なにをやっているのか： 私たちは、企業の「長期的な価値創造」を支援することをミッションに、経営戦略の策定から実行・変革までを一気通貫でサポートしています。世界150以上の国・地域におよぶグローバルネットワークとともに、M&A戦略・DX・組織変革・サプライチェーン改革・リスク対応など、幅広い課題に対して「戦略／トランザクション」×「コンサルティング」という統合型サービスを日本企業に提供しています。 なぜやるのか： 急速に変化し続ける経営環境のなかで、企業・社会・人々は新たな価値を求められています。私たちは「より良い社会の構築（Building a better working world）」というパーパスのもと、クライアントの皆さまだけでなく、社員・社会にも長期的価値を届けることを目指しています。変革を通じて、持続可能でときに大胆な問いを立て、答えを共に創ることで、信頼されるプロフェッショナルとして社会に貢献しています。 どうやってやるのか： 当社では、「人を中心に（humans@center）」「テクノロジーを迅速に活用（technology@speed）」「大規模にイノベーションを推進（innovation@scale）」という３つの価値観を掲げ、チームで協働する文化を重視しています。グローバル連携を前提とし、国内外の専門家が集まり、リアルなビジネス現場に寄り添いながら変革を推進します。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、フレキシブルな働き方や学びの機会も整備しており、一人ひとりが成長できる環境です。 こんなことやります（仕事内容・役割）： 募集ポジションでは、例えば次のような仕事があります。 成長戦略や新規事業戦略の立案：特定業界（例：自動車／TMT／医療）を深く理解したうえで、市場・競合・顧客動向を分析し、「どの方向に進むか」を形にします。 M&A・トランザクション支援：買収・統合・事業売却といった企業変革フェーズにおいて、価値評価・交渉・統合実務（PMI）まで一気通貫で関わります。 テクノロジーを活用した変革：デジタル戦略策定から導入・実行まで、データアナリティクスやIT構想に支えられた改革を推進します。 人・組織・リスク対応：人材戦略、組織設計、ガバナンス・リスクマネジメント領域など、経営変革に不可欠な“人と仕組み”の側面を支援します。 チームとしては、若手からベテラン、国内・グローバルのメンバーがプロジェクト型で動いており、「誰が」「どんな想いで」「どんな成果を目指して」働いているかを感じられる環境です。 応募者に期待すること・人物像： 私たちが特に大切にしているのは、次のようなスキル・マインドセットです。 高い好奇心と当事者意識を持ち、クライアント・社会が直面している本質的な問いを自分事として捉えられる方。 グローバルな視野をもちながら、日本のビジネス現場に根づいた課題にも丁寧に向き合える方。 チームで協働しながら、多様な専門家と連携して結果を出していくコミュニケーション力を有する方。 テクノロジーやデータ分析、学びの姿勢に抵抗なく、新しい知見を取り入れる柔軟性をお持ちの方。 論理的思考と同時に、「問いを立てる力」＝“より良い問いが、より良い答えを引き出す”というマインドを持った方。