【人事面接】大手外資コンサル内定者インタビュー

人事との面接に関しましては、先ほどのディナー会 最初に言ったと思うんですけど、そのあとに人事の方と面談を組みました。その際にはすでに内定ですっていうことが伝えられまして、ただ社内の記録用として基本的な質問を聞かれたっていうふうな形です。例えばガクチカだったりとか自己PR、強み弱みっていう一般的な企業が聞くところを、メモに残すために聞かれてたっていうのが人事面接の立ち位置でした。

その面接の場で「おめでとうございます」みたいなことを言われて、詳細はまた連絡するんですけど、リファレンスチェックといって、外資系だとよくあったりするんですけど、その人に犯罪歴がないかとか、反社会的勢力と関わりがないか、そういうのも含めてチェックされるというのがありまして、そういうのに対するサインみたいなのをした記憶があります。