『人柄を大切にする会社』という採用側の本音を、自分の素直さと長期的な信頼構築への執着で体現した。これは無形商材の営業が求める愛されるメンタルそのもの。
- 1志望動機が採用側の『人柄採用』という本音を正面から捉えた。みんなやりがちな『事業内容だから』じゃなく、『社員の姿勢に魅力を感じた』と人を軸にした。無形商材の営業職なら正解。
- 2継続力の見せ方が過去一実直。水泳とバドミントンを約10年ずつ続けたという数字が、『地道に努力を積み重ねる力』の証拠になってる。保険営業に必要な素質を、体で示した。
- 3深掘り質問への準備が緻密。『どのような深掘り質問が来るのか』をAIで壁打ちしたと言える学生は珍しい。自分の矛盾点を自分で潰してから面接へ臨む用意周到さ。
- 4素直さが一貫してる。『キーワードで覚える』『笑顔を大切にする』『質問の意図を汲み取る』と、面接での立ち振る舞いが全部素直・誠実で統一されてる。採用側は『この人なら加盟店にも誠実に向き合う』と推論しやすい。
- 5AIが発展する中での信頼関係の話が卓越。他の学生がやりがちな『ジャックスの事業強み』を喋る代わりに、『AIが来るからこそ人間関係が価値になる』と世界観を提示した。先読み力がある。
惜しかったのは、スターバックスの売上目標の話に数字がない点。『チームで売上目標に向けて』とあるけど、実際『月の売上を15%上げた』『個人として店舗平均の1.2倍の提案ができた』みたいな成果があれば、『あ、こいつ営業向きだな』って採用側が物理で殴られたはず。無形商材だからこそ、数字がないと『自己満足では』と疑われる。
真似していい人：農業や社会課題の研究をしてて『これを社会に実装したい』って思ってる学生。ジャックスは金融で農家や小規模企業をサポートする側面もあるから、ここの接続が自然。逆に真似ない方がいい人は、志望理由が『安定だから』『給料がいいから』の学生。この人は人柄が志望理由なので、そこを無理やり盗むと嘘がバレます。
長期的なキャリアを描ける人、かつ地道な継続力を持ってる人。この人は『まずは信頼関係を学びたい』と段階的に考えてるから、ジャックスの『育成重視』の採用戦略にハマった。体育会系や学童支援系で『人間関係を丁寧に構築した』経験がある学生も相性いい。
素直さと継続力を前面に押し出したのに、AIの壁打ちとか数字の整理とか裏で工夫してる。受かった人は、見せる素直さと隠れた工夫の両方を持ってます。
株式会社ジャックスの営業職で志望しております。
拓殖大学の○○と申します。 大学ではゼミ活動を中心に、アフリカなどの農林水産分野について学習を進めてまいりました。 その中で、農林水産省 政策研究所という政府の施策立案機関にて、自分たちの議論や研究発表を行わせていただきました。 本日はよろしくお願いいたします。
数字でわかる企業の特徴
金融志望の就活生のES傾向
金融を志望する就活生2680人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
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