IT職でありながら『チーム信頼構築』を一貫して語り、メガバンクが最も欲しい『協調性と論理性の両立型』を体現した。銀行採用側の本音に完全にハマった。
インターン感想が『ワーク内容は言えませんが』で止まってる。メガバンクはむしろ『インターンで何を学んだか、今どう活かすのか』を聞きたい採用側。『議論がしやすかった』だけじゃなく『その環境で自分はこう動いて、こういう気づきを得た』と一歩踏み込めば200点行ったのに。
真似していい人：理系・IT職で『個人開発やプログラミング経験がある』『チームワークの実績が複数ある』人。逆に真似しない方がいい人は『強みが曖昧なまま』の人。この人は強みが極めて一貫してるから説得力がある。軸がふわふわなのに『協調性重視します』と言っても誰も信じません。
メガバンクIT職志望なら、この人の『個人営業の気楽さよりプロジェクト統括で大規模を支える方が向いてる』自己分析が参考になる。複数業界は受けてるけど『金融インフラ』という本業軸が明確。金融経験ゼロでもその軸を言語化できる人に刺さります。
この人、実は銀行採用側が『きちんと感』の次に欲しい『テック人材なのに人間関係が得意』という稀な型だった。だから受かった。
Interview Answer
インタビューの回答
企業名はみずほ銀行です。事業部はITシステムコースで、システムエンジニア職として内定をいただきました。
関関同立○○大学の○○と申します。大学では数学を専攻しており、最適化理論の研究室に所属しています。 学業以外では、大学1年生から続けているリユースショップでのアルバイトと、大学2年生から参加している学生団体でのボランティア活動に力を入れて取り組んでいます。 本日はよろしくお願いいたします。
株式会社みずほ銀行向けに提出された8人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
