⬛︎なにをやっているのか（200字以内） 当社は、創業から150年超にわたり「鉱山開発」から出発し、現在は機械と素材という二つの軸で社会基盤を支えるプロダクトを提供しています。建設インフラ向けクレーンやドリル、ポンプ等の産業機械から、高純度金属、電子材料、化成品などの素材まで一貫して展開し、世界の鉱業・建設・エレクトロニクス分野における技術と価値を創出しています。 ⬛︎なぜやるのか（200字以内） 当社は「社会に必要とされる企業であり続けること」をビジョンに掲げています。産業機械・素材を通じて、都市・インフラ・電子機器といった人々の生活や産業の基盤を支えるため、時代の変化や社会課題に真正面から取り組んでいます。創業者のフロンティア精神を受け継ぎ、次世代へ向けた挑戦を行う意義を人事として丁寧に伝えています。 ⬛︎どうやってやるのか（200字以内） 当社では、多様な製品・事業分野を持つため、各領域において「若いうちから裁量を持てる」「技術・製造・営業・グローバルまで幅広く関われる」という特徴があります。例えば、年齢の近い先輩がコーチとなり新人を支える体制も整え、加えてフレックスタイム制度や海外勤務・出張といった機会も用意されています。モノづくりに情熱を持つ仲間と、実践を通して成長するカルチャーがあります。 ⬛︎こんなことやります（仕事内容・役割） 募集している「技術系総合職」では、研究開発・機械設計・制御・橋梁設計・生産技術・品質管理・技術営業・サービスエンジニア等のいずれかを担当します。たとえば、営業職では「海外顧客や代理店と連携し、機械の仕様提案から出荷・輸出・アフターサービスまで担当」する事例があります。 先輩の M.N さんも、現地販売代理店と協働し、数億円規模の案件を手掛けています。 応募者に期待すること・人物像 当社が求める人材像として、（１）チャレンジ精神：新しい分野やグローバルに挑戦できる方、（２）自ら考え行動できる方：コミュニケーションをもちながら主体的に動ける方、（３）創造力：モノづくりやソリューション提案に興味がある方、が挙げられています。人事メッセージでも、歴史ある企業ながら“若い力”を重視していることが明言されています。