サッカーで『0から1にする工夫』を学んだ経験を、JTBの『地域創生』という本業に直結させた。タイミングと重ね合わせの勝ち。
- 1自己紹介で全国800チームという規模を明記した。『優勝した』だけだと評価が曖昧なのに、数字で説得力を持たせてきた。採用側は『ああ、本物だ』と判断できるわけです。
- 2全国大会優勝という成果を『どうやって達成したか』に落とし込んだ点が過去一。練習0→1のハードルを『食事会やお風呂をセットにする』という泥臭い施策で乗り越えた話。机上の理論じゃなくて、実務的な工夫をちゃんと見せてる。
- 3弱みの語り方が現実的。『1人で抱え込んでしまう』と言ってから『現在は相談してる』と改善行動まで示した。自責で終わらず、具体的な対策を語ってる学生って意外に少ないです。
- 4志望理由が志望動機になってない落とし穴を避けた。『地域創生に魅力を感じた』じゃなく『JTBは法人領域×全国拠点×海外拠点で、社会課題解決に携われる』と、会社の本業を明確に捉えてた。
- 5自分の住んでる精華町のPR質問に対して、いちご狩りや京都奈良へのアクセスまで具体的に挙げた。『地域創生が軸』という話と実体験が一直線で繋がってる。テンプレを感じさせない。
キャリアプランの『地域に根差した活動に携わりたい』がちょっと抽象的。ゼミで地域活性化やってるって言うなら『例えば過疎地の観光資源を法人向けにどう商品化するか』みたいに具体的に見える形で語ってくれたら、JTBでやる仕事の像がもっとクッキリして説得力が増した。結局何がしたいのって面接官は思ってると思いますよ。
真似していい人：部活やサークルで『目標達成のための工夫』を複数個やった経験がある人。逆に真似しない方がいい人は、テンプレの『地域創生』『社会課題解決』を掲げてる人。出演者は具体例を積み重ねてるから説得力があるけど、きれいごとだけ言ってたら逆効果になります。
サークルや部活で『実績を出した＋そのプロセスを論理的に説明できる』人。学歴や企業規模での選別じゃなく、自分がやったことを言葉で再現できる人がJTBには響きます。あと『地域』というキーワードに本気で向き合ってる学生。
強みと弱みで改善行動まで語るあたり、自分のことを冷静に見てる。だからこの人はJTBで『課題発見→工夫→改善』を回し続けられるタイプだって採用側は確信したはずです。
私が志望した企業はJTBです。 職種としては、エリア総合職の法人コースを応募させていただきました。
私は立命館大学 経営学部の○○と申します。 私は幼稚園の頃からサッカーを続けており、高校までは部活動、大学ではサッカーサークルに所属しておりました。 2025年2月に行われた、約800チームが参加するサッカーサークルの全国大会では優勝することができ、そのチームでは副代表として活動しておりました。 また、アルバイトでは飲食店で勤務しており、バイトリーダーとして店舗の売上向上や、お客様の回転率向上に努めてまいりました。 本日はよろしくお願いいたします。
数字でわかる企業の特徴
株式会社JTBを志望する就活生のES傾向
株式会社JTB向けに提出された12人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力25%
- リーダーシップ17%
- 柔軟力8%
- チームワーク8%
- 主体性8%
添削された設問の内訳
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