【ゼッタイ見て】2025年の面接は〇〇重視。各業界の採用トレンドも公開

今回は、IT大手企業の面接代行として500人以上の学生の面接をされてきた細谷さんに、2025年の面接がどう変わるのか聞いていきます。

トピック1：2025年面接のキーワードは「再現性」

AI時代だからこそ“エピソードの中身”が見られる

トッキー：じゃあ早速なんですけど、2025年の面接ってどう変わってきてるんですか？

細谷：端的に言うと“再現性重視”、もう少し言うと“再現性エピソード重視”になってきてます。コロナ禍の頃って、オンライン授業で時間が空いたので資格を取りましたとか、勉強しましたってエピソードが多かったんですね。やってるだけで「主体性あるね」って評価されやすかった。

細谷：でもコロナが明けて、アルバイトやサークルで外にガンガン出ていく人と、オンラインのまま何もできなかった人でエピソードの差がかなり出てきた。そこで「この人の経験って、うちの会社でも再現できるの？」っていう目線がすごく強くなったんです。

トッキー：僕23卒なんですけど、その頃は「エピソードありません」がわりと当たり前でしたもんね。今はできることも増えて、差もつきやすいってことですね。

もも：さっきの話でAIのES添削の話も出てましたけど、人事の方から見て、AIで丸パクリした文章と、自分なりにAIと協力して作った文章って分かるんですか？

細谷：ぶっちゃけ書類だけだと、ほとんど判別つかないと思います。明らかに機械っぽい文章なら分かりますけど、ちょっと手を入れられたら見抜くのは難しいですね。だからこそ、面接で「これ本当にあなたのエピソード？」とか「その経験、仕事でどう再現できる？」を深掘りしていくのが、2025年の大きな変化かなと思います。

トピック2：「再現性って何？」の正体

自己認知と“規模感・成果”まで語れるかがカギ

もも：正直、再現性って言われてもピンとこなくて…。サークル活動とかって、実際の業務に完全に直結するわけじゃないじゃないですか。どうやって「仕事で活かせます」って話していけばいいんでしょう？

細谷：すごくいいポイントです。これは“自己認知”って言葉に近いんですけど、「自分の思う主体性ってこういうこと」「自分の思う協調性ってこういうこと」と、自分の中の定義をちゃんと持てているかが大事なんです。

細谷：例えば「サークルで幹部やってました」って一言で言っても、何十人のサークルなのか、何百人なのかで全然意味が違いますよね。その規模感とか、自分がどんなコミュニケーションを取っていたのかを具体的に出せるかどうか。

細谷：そこまで話してくれると、面接官としては「この人が言う協調性なら、うちでも同じように発揮してくれそうだな」って再現性をイメージできるんです。

トッキー：つまり、ただ「協調性あります」じゃなくて、「○○人規模のサークルで、こういう立場で、こんな関わり方をして、結果こうなりました」まで言えると強いってことですね。

細谷：そうですね。規模感を伝えることと、結果をちゃんと“数量”や“変化”で表すこと。この2つがそろうと、再現性がグッと伝わりやすくなります。

トピック3：就活の“早期化”はどこまで進む？

「今からじゃ遅い？」にどう向き合うか

トッキー：就活市場全体の変化でいうと、やっぱり“早期化”ってどうなんですか？

細谷：早期化は2025年に限らず、ここ数年ずっと続いている流れですね。

もも：SNSとか見てても「この時期から動くのはもう遅い」とか、コメントでボロクソ言われているのを見て、正直ビビります…。

トッキー：3年前の就活動画だと「今から始めてて偉い！」みたいな空気だったのに、今は「まだやってないのやばいよね」みたいな雰囲気ありますよね。

細谷：今年の学生さんで言うと、春ぐらいから動き始めている人がかなり多い印象です。この流れは、どこかで限界は来ると思いますが、しばらくは早期化の傾向が続くんじゃないかなと感じています。

もも：「もっと早く生まれてれば…」って思っちゃうんですけど、今からでもできることってありますか？

細谷：全然ありますよ。大事なのは「周りより早く動けたか」じゃなくて、「今の自分の経験をどれだけ言語化できているか」。ここを固めておけば、途中から巻き返すことは十分可能です。

トピック4：人気5業界＋不動産、これから“刺さる”学生像

IT・広告・メーカー・商社・コンサル、それぞれの“らしさ”とは

トッキー：ここからは業界ごとのトレンドも聞いていきたいです。IT、広告、メーカー、商社、コンサル、この5つで、どんな学生が評価されやすいか教えてもらえますか？

細谷：じゃあIT業界からいきましょうか。ITはさっきの“再現性”にかなり近くて、「資格持ってるかどうか」自体はそこまで重視されません。それよりも「なぜその資格やスキルを身につけようと思ったのか」が大事です。

もも：その“なぜ”って、どこで見てるんですか？

細谷：面接の中で質問していくと“自走力”が見えるんですね。入社した後も、新しい技術の変化に自分でついていけるか。そこを確認しています。未経験歓迎の会社もありますが、「とりあえず未経験OKだから受けよう」と思っていると、入社後しんどくなりがちです。

トッキー：広告業界はどうですか？

細谷：広告はまず「SNSに明るいかどうか」が一つのポイントです。ただ使っているだけじゃなくて、「気になった広告」や「それが出るまでの流れ」を勉強しているかどうか。デジタル広告側だと、特にデータ分析や統計の知識が求められやすいですね。

もも：メーカーは、なんとなく“堅い大企業”のイメージがあるんですけど…。

細谷：メーカーもデジタル化や効率化はかなり重要視されています。意外とまだペーパーレス化が進んでないところも多いので、Excelなども含めて「業務をどう楽にしていくか」という目線を持てていると良いですね。今持っているスキルの完璧さより、「入社後にこういう改善をしていきたい」と具体的に話せるかどうかがポイントです。

トッキー：商社はやっぱりグローバルな感じですか？

細谷：そうですね。SDGsやサステナブル、国際競争力といったテーマへの関心は強く求められます。留学経験があるとプラスですが、「留学しました」で終わらせず、そこでどんな経験をして何を学んで、それをどう活かしたいかまで語れるかが大事です。ただ、学生側が商社の仕事を完璧に理解してなくても大丈夫。自己認知の方が大事です。

トッキー：最後にコンサルは？

細谷：コンサルは大きくは変わっておらず、問題解決力と論理的思考力が基本です。ただ最近はオンラインと対面、両方のコミュニケーションができるかがより重要になってきています。オンラインではロジカルな説明力、対面では第一印象やビジネスマナーも見られますね。

トッキー：台本にないんですけど（笑）、もし今から就活するとしたら、細谷さん的に「ここ熱い！」って業界ありますか？

細谷：完全に個人的な意見ですけど、不動産ですね。空き家問題とか、日本の土地の活用って、これからますます大きなテーマになっていくと思っていて。10年20年スパンで考えた時に、おもしろくなりそうだなと個人的には感じています。

トピック5：これからの就活で求められる3つのスキル

主体性・コミュ力・観察力をどう磨くか

トッキー：ここまでいろいろ聞いてきましたが、就活生に求められるスキルを3つに絞るとしたら、何になりますか？

細谷：1つ目は“主体性”ですね。これは経団連の調査でも、企業が求める要素としてほぼ毎回トップに出てきます。

細谷：ただ主体性ってすごくビッグワードなので、「自分なりの主体性」でいいと思っています。自分はこうしたいからこう動いた、誰かと協力して新しいものを作り上げた、逆に自分がグイグイ前に出て進めていった…など、スタイルはいろいろあってOKです。そのうえで「それが発揮されたエピソード」を用意しておいてほしいですね。

トッキー：2つ目は何でしょう？

細谷：2つ目は“コミュニケーション能力”です。オンラインとオフラインに分けて考えると分かりやすくて、オンラインは身振り手振りが伝わりにくい分、情報がストレートに届きます。だからこそ“論理的な説明”ができるかどうかが重要です。

細谷：オフラインの場合は、対人として「好きになってもらえるか」「人を不快にさせないか」という意味での愛嬌やマナーが大事です。この2つをバランス良く持っているかがポイントですね。個人的には“思考力”より“説明力”を鍛えた方がいいと思っています。

もも：大学のプレゼンとかも、けっこう練習の場になりそうですね。

細谷：そうですそうです。身近なプレゼンをちゃんとやるだけでも、十分トレーニングになります。

トッキー：残りの3つ目は？

細谷：3つ目は“観察力”です。リモートワークが増えて、先輩の背中が見えにくくなっている中で、同じシートを見たときに「ここ変わってる、なんでだろう？」と気づけるかどうか。

細谷：面接の場でも同じで、自分がいた環境の人数規模とか、アルバイト先の客層（サラリーマンが多いのか、ファミリーが多いのか）をちゃんと覚えていないと、うまく説明できません。見てる“つもり”ではなく、意識して観察する力が、これからはさらに重要になってくると思います。
桃：聞いてみて、アルバイトでも「ただ働く」じゃなくて、当事者意識を持って観察するかどうかで、ガクチカの深さが変わりそうだなって感じました。

細谷：まさにそうですね。普段の経験の“見え方”を少し変えるだけで、就活で話せるエピソードの質はかなり変わりますよ。