これ見るだけで面接通過率アップ！神回答とNG回答＋頻出面接質問20選

「面接って質問多すぎて、何から手をつければいいか分からない…」
そんな人向けに、トイさん×ミサの対談を【5つのトピック】にぎゅっと整理しました。

トピック1：自己紹介＆「自分を例えると」質問の攻略

自己紹介にはどう答えるのがベスト？

ミサ：よろしくお願いします！さっそくなんですけど、まずは王道の「自己紹介してください」。これってどんな意図なんですか？
トイ：一番シンプルに言うと「本人確認」です。面接官はエントリーシートの名前だけ見てる状態で次の人を待ってるので、「本当にこのESの人が来たのか」をまず確かめてる。あと最初に「どんな人か」を軽くつかみたいっていう目的もあります。
ミサ：ということは、自己紹介で無理に全部をアピールする必要はない？
トイ：そう。名前の確認とPR一個ぐらいで十分です。「◯◯大学◯◯学部の△△です。学生時代は□□を頑張っていました。本日はよろしくお願いします。」このくらいでOK。逆にダメなのは、名前だけしか言わないパターンと、いきなり学チカを3つ語り始めて長々しゃべるパターンですね。
ミサ：確かに自己紹介でいきなり語りすぎると、聞いてる方もしんどいですよね…。
トイ：そうなんです。特に集団面接は「名前＋PR1つ」に絞る。出だしから面接官を疲れさせないのが大事です。

ミサ：自己紹介に近い質問で「自分を動物（商品）に例えると？」っていうのもありますよね。あれはどう考えたらいいですか？
トイ：あれは「自己紹介の暗記回答をそのまま言わせないための質問」だと思ってください。だから、何に例えてもいいんです。大事なのは“例え”より“理由”。「私はリスだと思います。何事にもかぶりつくように取り組むからです。」みたいに、理屈さえ通っていればOK。
ミサ：でも、その場で例えを考えるの、沈黙しちゃいそうで不安です…。
トイ：沈黙が一番NGですね。「え…動物…え…」って固まると、面接官も困っちゃう。パニックになりやすい人は、事前に動物・商品・色など1〜2パターン決めておくと安心です。

トピック2：自己PR・強み＆弱みのつくり方

自己PRのベストアンサー

ミサ：次は自己PRですね。これも王道だと思うんですけど、質問の意図ってなんでしょう？
トイ：就活って一言でいうと「私という商品を買ってください」っていう営業なんですよね。新入社員一人雇ったら、ざっくり生涯で4億円ぐらい払うわけです。その4億円を払う価値があるのか、「あなたを買うメリットは何ですか？」と聞いているのが自己PRです。
ミサ：そう言われるとハードル高すぎて「そんなメリット私にあるのかな…」って思っちゃいます。
トイ：でも、会社が新卒に求めてる“メリット”って、実はめちゃくちゃ立派である必要はなくて、「素直さ」「柔軟さ」「粘り強さ」「会社や製品が本当に好き」みたいなレベルで十分なんです。

ミサ：自己PRでよくあるNGって何ですか？
トイ：丸暗記しすぎ問題ですね。みんな「私の強みは粘り強さです。私が粘り強さを発揮したのは…」ってお経みたいに、目線も合わさずバーッと喋っちゃう。これだと「自然体で話す余裕がない人だな」と思われてもったいない。
ミサ：じゃあどう準備するのがいいんでしょう？
トイ：エントリーシートに書いた自己PRを、箇条書きに落としておくのがコツです。「キーワード」「役割」「一番面白い出来事」の3つだけ覚えておく。たとえば「学生団体／経理担当／予算の3分の1が盗まれた事件」という3つだけ覚えておけば、そこから自然に話せます。

ミサ：強み・弱みの質問もよく聞かれますけど、自己PRとどう違うんですか？
トイ：自己PRは「御社でこういう風に役に立てます」という“会社向けの宣伝”。強みは「人生全体で発揮してきた自分の特徴」です。内容はかぶってもOK。「自己PR＝やりきる力」「強み＝やりきる力」で同じでも大丈夫。その代わり、話すエピソードだけ変えるイメージですね。大事なのは“一貫性”です。
ミサ：弱みはどう考えたらいいですか？
トイ：弱みは必ず強みの裏返しで考えるのがコツです。例えば「リーダーシップが強み」なら「出しゃばりすぎて独善的になりがち」が弱みになる。「協調性がある」なら「優柔不断」の面が出る、みたいに表裏一体なんですよね。そのうえで、「その弱みが出ないように、今こういう行動で対策しています」と具体的なアクションまでセットで話せると完璧です。

トピック3：ガクチカと「なぜ頑張れたのか」の深掘り

ガクチカはどうこたえる？

ミサ：次はガクチカですね。「学生時代に頑張ったこと」。これも王道ですけど、NGが多い質問っておっしゃってましたよね？
トイ：そうなんです。なので、OKの基準を3つに絞っています。
1つ目が「チームワークであること」、2つ目が「自分からやったこと」、3つ目が「成果が客観的に分かること」。成果が立派である必要はなくて、人が聞いて「それは成果と言えるね」と分かることが大事です。
ミサ：結果がまだ出てない途中の話って、語っちゃダメなんですか？
トイ：ぜんぜんOKです。例えばゼミで「みんなが卒論を書き切れる状態にしたい」と思って、やる気が低い人向けに月1で補習会を開いている、とか。まだ提出してなくても、「こういう工夫をしている」「何回実施した」など過程が具体的なら“成果”として伝わります。

ミサ：ガクチカのあとによく聞かれる「なんでそんなに頑張れたんですか？」はどう答えたらいいですか？
トイ：これは性格の根っこを説明する質問だと思ってください。「みんなにやれと言われたから」「時給が良かったから」は受け身でNG。
ミサ：じゃあ、どういう答えがいいんでしょう？
トイ：例えば「私はやると決めたことは最後までやり切りたいタイプです」とか「負けず嫌いで、一度始めたら勝ちたいと思ってしまう性格です」みたいに、自分の性格に紐づける。さっきのゼミの例なら、「私は自分だけ良ければいい、ではなく、全員でやり切りたいタイプなので、やる気が低い人も巻き込みたいと思った」みたいに話すと、その人となりが伝わります。

トピック4：志望動機・業界志望・就活の軸

志望動機はどうこたえる？

ミサ：次はみんな悩む志望動機です。「ものづくりが好き」「リーディングカンパニーだから」「人の笑顔が見たい」はNGっておっしゃってましたけど、理由は？
トイ：その3つ、どこの会社でも言えるんですよね。面接官からすると「うちのことろくに調べてないよね」「それ、うちじゃなくても良くない？」ってなっちゃう。そこで負けると、どれだけ他の回答が良くても刺さらない。
ミサ：じゃあ、どうやってOKな志望動機を作ればいいですか？
トイ：一番簡単なのは、行きたい会社のIR情報を見て「個人投資家向け」のPDFを読み込むことです。そのうえで、AIに「この会社の強みを元に志望動機の叩き台を作って」と頼む。さらにライバル2〜3社の資料も入れて「ちゃんと差別化できるようにして」と指示する。これで土台はできます。そこに自分の言葉・経験を足して、しゃべれるレベルまで落とせばOK。

ミサ：家族とか原体験と紐づけるパターンもありって言ってましたよね？
トイ：めちゃくちゃ強いです。例えば「母がずっと資生堂の化粧品を使っていて、朝出勤する母の香りを嗅ぎながら“働くってかっこいいな”と感じていた。自分もそういう存在になりたくて、きっかけをくれた資生堂を志望している」みたいな話。実は“母がずっと同じメーカーを使っていた”くらいのことでも、ちゃんとエピソードとして語ると強い志望動機になります。

ミサ：業界志望理由はどうでしょう？「将来性があるから」はよく聞きますけど…。
トイ：これも「じゃあ伸びなくなったら辞めるの？」って突っ込まれるので、あんまり良くないです。OKなのは二つあって、1つ目は「業界は絞ってません。私の就活の軸は◯◯で、それに当てはまる会社を業界横断で受けています。その中で御社を選んだ理由は…」と話すやり方。2つ目は、小さい頃からの興味など現体験からつなぐパターン。どちらも“自分の軸”と“会社・業界”をちゃんと結びつけて話すのがポイントです。

ミサ：就活の軸の話もありましたよね。「人を幸せにしたい」「ワークライフバランス」だけだと弱いって。
トイ：軸そのものが悪いわけじゃなくて、「ふわっとしてる」のがNGなんです。例えばワークライフバランスなら、「推し活のライブに全国遠征したくて、その時期に有給が取りやすい業界を選んでいる」「その分、出勤日はガッツリ働くつもりです」まで具体的に話せば“その人らしい軸”になる。お金を重視したいなら、「親が破産してお金の重要さを痛感した経験があるので、年収にこだわっている」とか、ちゃんと理由をセットで語れば全然ありです。

トピック5：チーム経験・挫折・嫌いな人・キャリア・逆質問まで

むずかしい質問の答え方

ミサ：ここからは面接の中盤〜終盤でよく聞かれる質問をまとめて聞きたいです。まず「チームで頑張った経験」。
トイ：これを聞かれた時点で、「さっきの話、一人で頑張る系だったな…この人チームワーク大丈夫かな？」と疑われている可能性があります。なので、心の中でピッて背筋を伸ばしてほしい質問ですね。
ミサ：聞かれたくない質問なんですね、これ。
トイ：そう。ここでは規模は関係なくて、2〜3人でもいいから「誰かと関わった経験」を話してほしい。受験仲間、ゼミの仲間、アルバイトの店長と自分、先生と自分でもOK。「誰かと関わって一緒に何かを進めた」経験があることを見せるのが目的です。

ミサ：挫折体験はどうでしょう？
トイ：一番多いNGは、会社で再現できない挫折の話。失恋とか病気とかは立派な経験だけど、オフィスでは再現しづらいですよね。面接で聞きたいのは「会社でしくじった時、この人は折れずにリカバリできるか」。だから、部活・ゼミ・インターン・グループワークなど、組織で起こりそうな挫折を選ぶのが大事です。
ミサ：そこから「どう立ち直ったか」もよく聞かれますよね。
トイ：ここは立ち直り方が大事です。暴力とか、酒に逃げるとか、人に迷惑をかける立ち直り方は当然NG。友達に相談する・カラオケで発散する・ノートに書き出す・先輩にアドバイスをもらう、など“会社にいても再現できる健全なリカバリ方法”を話せると、安心して採用しやすくなります。

ミサ：ちょっと尖った質問で「嫌いな人と働くことになったらどうしますか？」もありますよね。
トイ：これも聞かれた時点でボーダーラインにいると思った方がいいです。「この子、嫌いな人と働けなさそうだな」と疑われてる。まずは「どんな人が苦手か」を常識的な範囲で定義したうえで、「そういう人ともどう関わるか」を前向きに説明するのが大事です。例えば「嫌いな人でも1日8時間だけだし、その人がなぜ評価されてるのか分析して、良いところは吸収したい」みたいな答えは、仕事として割り切れていて好印象です。

ミサ：最後に、キャリア系の質問と逆質問も教えてください。「入社後どうなりたいか」「今後のキャリアプランは？」とか。
トイ：意図はどれも同じで、「うちの会社と完全にズレてないよね？」の確認です。NGは「数年で起業します」「全く別の道に進みます」みたいに、早期退職が前提の話。OKなのは「会社の資料を読んだうえで、御社では○年目にこういう役割になれると伺っているので、まずはそこを目標にしたいです」など、10年くらい先までざっくりイメージできていれば十分です。

ミサ：逆質問でおすすめはありますか？
トイ：どこの会社でも使えるのは、「◯◯さんがこの会社を最終的に選ばれた理由はなんですか？」「入社後、一番苦労して乗り越えたことを教えてください。」の2つ。これならテンプレっぽくないし、面接官も自分の話なので答えやすい。逆に「入社までに何を勉強すればいいですか？」は、実は答えづらいことが多いので、あまりオススメしません。