パナソニックの新卒採用担当者が語る「納得内定」を掴むための就活戦略を解説します。内定をもらったけれど本当にこの企業でいいのか不安になる「内定ブルー」に悩む就活生に向けて、今から就活をやり直す際の正しいステップや、本当の「納得内定」の意味をお届けします！
①「納得内定」は100点満点じゃなくていい
内定ブルーに陥る原因の多くは、周りの意見を気にしすぎたり、自己分析が不足して自分の軸が定まっていないことにあります。 そもそも就活生が目指すべき「納得内定」とは、理想とギャップがない「100点満点の完璧な企業」を見つけることではありません。良い面も悪い面も知った上で、「70〜80点だけど、ここなら腹落ちして決められる」と自分で納得することが重要です。少しの妥協も含めて、その企業のメリットに目を向けることで、今の内定先への見え方が変わるはずです。
②就活をやり直すなら、まずは「自己分析」から
モヤモヤしたまま入社しても活躍できず、早期離職に繋がる可能性があるため、今から就活をやり直すこと自体は「全然あり」です。 しかし、焦ってむやみに別の企業（大手など）を受け始めるのは危険です。まずは「自己分析のやり直し」から始めましょう。改めて自分の軸を見直すことで、「やっぱり今の内定先が自分に合っている」と気づき、内定ブルーが納得内定に変わるケースも少なくありません。
③「動詞」で書き出し、未来から「逆算」する
効果的な自己分析のコツは、「映画が好き」「サッカーが好き」といった名詞で終わらせず、「どんなことをしている時が楽しいか（作戦を考えるのが好き、チームで頑張るのが好き等）」を動詞で書き出すことです。これを分類することで、自分の本当の強みや適性が見えてきます。 また、就活の軸を決める際は、30歳や40歳になった時に「どんな暮らしや働き方をしていたいか」という少し先の未来から逆算するのがおすすめです。そこから必要なスキルや環境を洗い出し、企業選びの優先順位をつけましょう。
④ポジティブな理由があれば「就職浪人」も選択肢
自己分析をやり直し、明確に行きたい企業が見つかったものの選考に間に合わなかった場合、「就職浪人」をするのも一つの選択肢です。 人事の視点から見ても、例えば「留学してスキルアップするため」「長期インターンで経験を積むため」など、ポジティブな理由と目的を持った就職浪人であれば、ネガティブな印象は抱きません。ただし、時間があるのに就活しかしていないと「成長意欲がない」とみなされるため、浪人期間中の努力と過ごし方には注意が必要です。
【要点まとめ】
②焦って受け直す前に自己分析を： 就活のやり直しはアリですが、まずは自分の軸を再確認し、今の内定先と改めて向き合いましょう。
③「動詞」と「逆算」で軸を作る： 楽しいと感じる瞬間を動詞で深掘りし、将来の理想像から逆算して企業選びの優先順位を決めます。
④目的のある就職浪人はマイナスにならない： スキルアップなど明確な目的と行動を伴う就職浪人であれば、今後のキャリアの選択肢として有効です。
