【内定獲得へのアドバイス】株式会社セールスフォース・ジャパン 内定者インタビュー

セールスフォースさんはかなり数字目標を追うタイプなので、向上心の強さというものをアピールできたのと、一次面接が一番感触がなくて落ちたなと思ったんですけども、一次面接から二次面接に向けて、しっかりと自分ができなかったところを反省して、改善できているというところは評価されたなと思っています。

セールスフォースさんのことに限っては、企業研究だとかプロジェクトの内容というのをもっと押さえておくべきだなと思いました。少し自己分析に寄った選考対策をしていたため、セールスフォースさんのプロダクト・製品というものを全て覚えるくらいの勢いで企業研究を進めていって、文化に対しても理解できればなと思っていました。