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穴吹興産株式会社
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
カナダ留学で『異文化理解』を地に足つけて学び、野球チームで『困難でも行動し続ける』を証明した。不動産は街づくりで多様性を扱う会社。だから穴吹興産に刺さった。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1留学の前提を丁寧に説明した。『国際関係を学んでいて、多文化社会だからカナダ』という流れを作ったから、面接官が『なるほど、この人は考えて留学してるんだ』と納得した。みんながやりがちなのは『海外経験があります』だけで終わること。
- 2野球チームの課題発見プロセスが本業すぎた。Instagramだけじゃなく『ヒアリング→課題洗い出し→メンバーで改善』という、営業で物件が売れない時のアプローチと完全に同じ。採用側は『うちの営業になったらこういう考え方するんだろう』と物理で殴られた。
- 3強みと弱みが整合してる。『明るさで周囲を巻き込む』が強みなのに『計画性不足』を弱みにして『逆算思考で改善中』と言った。自分のことを客観的に見られてる感じがする。テンプレで『私は完璧です』みたいに言う人も多いんで、ここは好感度高い。
- 4穴吹興産という会社を選んだ理由が『ブースで社員の人柄と事業内容に魅力』と、めちゃくちゃシンプル。不動産・デベロッパーは飲み会で『いい会社だな』と思わせる会社愛が重要なのに、この人はそれを既に面接で示してた。
- 5最後に『営業として必要な要素は何か』と聞き返した。採用側が『この人、学ぶ気あるんだな』と感じる質問。ただの『御社の強みは？』みたいなテンプレ質問じゃなくて、自分のキャリアに引き寄せてる。
⚠️ 改善余地
唯一の惜しい点は、志望動機が『東京キャリアフォーラムで会社説明を聞いて』で止まってることですね。穴吹興産の本業（街づくり・長期目線・地域への向き合い方）と、自分の『人に喜びを与える』軸がどう重なるのかを1文足してくれたら、採用側は『単に雰囲気で選んでない』と判断できた。今のままだと『いい人そうだったから』に聞こえかねない。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：地方出身で留学経験があり、帰ってから何か変えたことがある人。逆に真似しない方がいい人は、『グローバルに活躍したい』が口だけで、実は地元志向の人。不動産デベロッパーは本社志向を見てるんで、『海外で』と言ってて『でも東京勤務がいい』は採用側に透ける。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
チームの一員として動いて、小さな改善を積み重ねた経験がある人。起業家気質じゃなくて『組織の中で地道に関係を構築する』タイプが穴吹興産には刺さる。学歴はMARCH以上が無難だけど、この人は関関同立で逆算思考を見せたから、会社研究と自分の言葉化で差をつけられた。
💬 トイアンナさんからのひとこと
この人、カナダで『異文化理解』学んで、帰ってから野球でそれを実践した。一貫性あるんですよ。穴吹興産は街づくり（=多様性との向き合い）だから、本当にハマってた。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
穴吹興産株式会社の総合職です。
関関同立大学に所属しています。よろしくお願いいたします。
企業説明
穴吹興産株式会社は、分譲マンション「アルファ」シリーズを中心に、不動産開発・販売を行う総合デベロッパーです。不動産事業に加え、介護・ホテル・人材サービス・エネルギーなど幅広い事業を展開し、地域社会に貢献しています。お客様の暮らしを支える住まいづくりに力を入れており、地域密着型の事業展開と安定した経営基盤が特徴です。
数字でわかる企業の特徴
初任給
28万円
平均年収
678万円
従業員規模
1,780名
不動産志望の就活生のES傾向
不動産を志望する就活生1760人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力42%
- 主体性21%
- 協調性17%
- リーダーシップ8%
- 継続力8%
添削された設問の内訳
志望動機81%ガクチカ12%自己PR4%就活の軸3%
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