【就活生必見】「最強の面接・GD攻略法」
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「周りはインターンや早期選考で進んでいるのに、自分はまだ何もできていない…」 「面接のやり方がわからず、手つかずで焦っている」
そんな不安を感じている就活生の皆さん、安心してください。
実は、就活において評価される学生に「化ける」ために必要なのは、能力や性格を根本から変えることではありません。
「伝え方（表現）」を変えるだけで、評価は劇的に変わります！
人事のプロ・曽和さんが語る、今日から実践できる「化ける」ための2つのポイントと具体的なアクションプランをご紹介します！
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1. 「具体的に話す」だけで上位50%に入れる
多くの学生が「具体的に話してください」と言われても、実際には抽象的な話に終始してしまっています。
ここを改善するだけで、一気に上位層に入れます。
• 固有名詞と数字を使う
◦ NG例：「都心の大きなカフェでアルバイトをしていました」
◦ OK例：「丸の内の300席あるカフェで働いていました」
💡「都心」といっても新宿と丸の内では客層が違いますし、「大きい」の基準も人それぞれです。相手が情景を思い浮かべられるように、具体的な情報を提示しましょう。
• 美辞麗句（曖昧な言葉）を避ける
◦ NG例：「お客様に寄り添い、ニーズに耳を傾けました」
◦ OK例：「コーヒーの濃さの好みを必ず聞き、提案を変えていました」
💡「寄り添う」「傾聴する」といった言葉は耳障りは良いですが、実際に何をしたのか全く伝わりません。具体的な行動事実を伝えることが重要です。
2. 「相手が欲しい情報」を選んで伝える
面接は、自分の「好きな特徴」をアピールする場ではなく、相手（企業）が「求めている特徴」を持っていることを証明する場です。
• 強みのミスマッチに注意
◦ 例えば、「好奇心旺盛」は一般的に良い特徴と思われがちですが、コツコツとした事務作業が求められる職種では「すぐに飽きてしまうのではないか」とマイナス評価になることもあります。
• 企業のニーズを把握する
◦ ホームページや説明会で「求める人物像」を確認し、自分の中にある引き出しの中から、その企業に合ったエピソードや強を選んで伝えましょう。
3. 【アクションプラン】とにかく場数を踏む
頭でわかっていても、実践するのは難しいものです。スポーツと同じで、面接も練習が必要です。
• 興味のない企業も受けてみる
◦ 第一志望の企業の前に、練習として他の企業の面接を受けましょう。
• 2週間で追いつける
◦ 10社程度受ければ慣れてきます。2週間あれば十分に場数を踏み、他の学生に追いつくことができます。
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記事の要点まとめ
• 能力を変える必要はない：今持っているものの「表現」を変える。
• 具体性が命：固有名詞と数字を使い、映像が浮かぶように話す。
• 相手目線：企業が求めている能力や性格に合わせてアピールポイントを選ぶ。
• 実践：まずは2週間、場数を踏んで面接に慣れる。
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