【就活生必見】「最強の面接・GD攻略法」

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「周りはインターンや早期選考で進んでいるのに、自分はまだ何もできていない…」 「面接のやり方がわからず、手つかずで焦っている」

そんな不安を感じている就活生の皆さん、安心してください。

実は、就活において評価される学生に「化ける」ために必要なのは、能力や性格を根本から変えることではありません。

「伝え方（表現）」を変えるだけで、評価は劇的に変わります！

人事のプロ・曽和さんが語る、今日から実践できる「化ける」ための2つのポイントと具体的なアクションプランをご紹介します！

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1. 「具体的に話す」だけで上位50%に入れる

多くの学生が「具体的に話してください」と言われても、実際には抽象的な話に終始してしまっています。

ここを改善するだけで、一気に上位層に入れます。

• 固有名詞と数字を使う

    ◦ NG例：「都心の大きなカフェでアルバイトをしていました」

    ◦ OK例：「丸の内の300席あるカフェで働いていました」

    💡「都心」といっても新宿と丸の内では客層が違いますし、「大きい」の基準も人それぞれです。相手が情景を思い浮かべられるように、具体的な情報を提示しましょう。

• 美辞麗句（曖昧な言葉）を避ける

    ◦ NG例：「お客様に寄り添い、ニーズに耳を傾けました」

    ◦ OK例：「コーヒーの濃さの好みを必ず聞き、提案を変えていました」

    💡「寄り添う」「傾聴する」といった言葉は耳障りは良いですが、実際に何をしたのか全く伝わりません。具体的な行動事実を伝えることが重要です。

2. 「相手が欲しい情報」を選んで伝える

面接は、自分の「好きな特徴」をアピールする場ではなく、相手（企業）が「求めている特徴」を持っていることを証明する場です。

• 強みのミスマッチに注意

    ◦ 例えば、「好奇心旺盛」は一般的に良い特徴と思われがちですが、コツコツとした事務作業が求められる職種では「すぐに飽きてしまうのではないか」とマイナス評価になることもあります。

• 企業のニーズを把握する

    ◦ ホームページや説明会で「求める人物像」を確認し、自分の中にある引き出しの中から、その企業に合ったエピソードや強を選んで伝えましょう。

3. 【アクションプラン】とにかく場数を踏む

頭でわかっていても、実践するのは難しいものです。スポーツと同じで、面接も練習が必要です。

• 興味のない企業も受けてみる

    ◦ 第一志望の企業の前に、練習として他の企業の面接を受けましょう。

• 2週間で追いつける

    ◦ 10社程度受ければ慣れてきます。2週間あれば十分に場数を踏み、他の学生に追いつくことができます。

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記事の要点まとめ

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📂 資料の内容

• 一次面接：落ちる人の特徴、通過率の裏側

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