「ガクチカって、何を書けばいいかわからない…」「アルバイトしかやってない私でも戦えるの？」
26卒の多くが抱えるこの悩みに、就活オタクとして数百社受けた経験を持つ トイさん が業界別に“受かるガクチカの作り方”を徹底解説！
広告・IT・コンサル・商社・デベロッパー・金融・メーカー・人材──
それぞれの業界が本当に見ているポイントを、アルバイト経験のみで語れる“最強の例文”付きで紹介します。
①広告業界：サポーター気質×独自視点を見せる
トイさん
B&GやLVMHでマーケをやった後、独立して経営者をしています。学生時代は就活オタクで、気づいたら100社以上受けていたタイプです。
トイさん
今日は業界ごとに“刺さるガクチカ”を全部アルバイト縛りで話していきますね。
こなぎ
広告ってキラキラしたイメージで、自分アピールが強くなりがちですよね。
トイさん
そうなんだけど、実は“表に出たい人”より“支える側にいたい人”が王道なんです。アイデアや好奇心はあるけど、主役はクライアント。ここを理解してる人が強い。
あみ
アルバイトでどう表すんですか？
トイさん
塾講師で「落ちこぼれの子を全員卒業させた」みたいな話が良い例。派手じゃなくても、工夫や視点が“広告的”なんですよ。
💡ポイント
広告は「裏方で支える姿勢」が最重要。アイデアより“観察力”や“相手を動かす工夫”が評価される。アルバイトでも、他の人がやらない工夫を入れると一気に強くなる。
広告は「裏方で支える姿勢」が最重要。アイデアより“観察力”や“相手を動かす工夫”が評価される。アルバイトでも、他の人がやらない工夫を入れると一気に強くなる。
②IT業界：地道さ・粘り強さ・改善力
こなぎ
ITってスキルが必要なイメージがあります。
トイさん
実は“スキルより勤勉さ”が評価されます。トラブルが起きても諦めず、改善し続けられるかどうか。
あみ
例文ありますか？
トイさん
カフェで「全手書きのシフト表をLINE連携で自動化した」みたいな話。未経験でも半年かけて作った“粘り強さ”がポイントです。
💡ポイント
ITは「スキル＜継続力」。うまくいかなくても試行錯誤する“ストーリー”が強い。大きな成果より、“地道な改善”が評価される。
ITは「スキル＜継続力」。うまくいかなくても試行錯誤する“ストーリー”が強い。大きな成果より、“地道な改善”が評価される。
③コンサル：ロジカル構成が最重要
こなぎ
コンサルは成果より“話し方”が大事なんですよね？
トイさん
そうです。ロジカルに説明できるかどうかが全て。離職率改善などテーマ選びも大事だけど、整理して話せているかが勝敗を決めます。
あみ
どんなアルバイト例がいいですか？
トイさん
コンビニで多国籍スタッフの離職率を4割下げた話。原因→対策①→対策②→結果、という流れで語れると強い。
💡ポイント
コンサルは「構造化された説明」が最強の武器。対策は2点でOK。課題→原因→施策→結果の流れで話す。
コンサルは「構造化された説明」が最強の武器。対策は2点でOK。課題→原因→施策→結果の流れで話す。
④商社：人から“愛される力”が重要
あみ
商社ってどんな人が向いてますか？
トイさん
“人間モテ”です。恋愛じゃなくて「誰からも可愛がられる人」。交渉の場で効いてくるから。
こなぎ
例としては？
トイさん
居酒屋バイトで“県内売上1位”を取った話。お客さんに親しく、自然におすすめできて、客単価を倍にした…これは強いですね。
💡ポイント
商社は成果も“人たらし力”も必須。お客様との距離の詰め方が見える話が刺さる。数字で語れるとさらに強い。
商社は成果も“人たらし力”も必須。お客様との距離の詰め方が見える話が刺さる。数字で語れるとさらに強い。
⑤デベロッパー：成果×戦略×巻き込み力
トイさん
デベロッパーは人気が高いので“差別化”が必要。巨大な話じゃなくていいけど、戦略的視点がほしい。
あみ
バイトでもいけますか？
トイさん
カラオケ店で、売上の低い店舗の立地分析→看板誘導を自分で実験→売上3%UP→全店舗に導入。これなら“都市の構造理解”にもつながるので刺さる。
💡ポイント
「立地・動線・戦略」など、都市の視点が見えると強い。小さな現場から“巻き込み”までできると評価が一気に上がる。数字で語れると好印象。
「立地・動線・戦略」など、都市の視点が見えると強い。小さな現場から“巻き込み”までできると評価が一気に上がる。数字で語れると好印象。
⑥金融：シニア顧客との信頼構築
こなぎ
金融はどんなバイト経験が強いですか？
トイさん
シニア向けに何かを“売った”経験。相手の年齢層が全く違う人と関係構築できたかが鍵。
あみ
例えばどういうのがありますか？
トイさん
高齢向け補助具のコールセンターで、認知症の方へのクレーム対応を改善した話。手紙→電話連携でクレームを短縮し、信頼を得た…これは強い。
💡ポイント
金融は“信頼構築力”を重視。シニア層とのコミュニケーションがあると評価UP。丁寧で粘り強い対応が見えると強い。
金融は“信頼構築力”を重視。シニア層とのコミュニケーションがあると評価UP。丁寧で粘り強い対応が見えると強い。
⑦メーカー：協調性×現場理解
トイさん
メーカーは“協調性”が最重要。販売や営業アシスタントなど、企業の仕組みに近い業務だと最高です。
あみ
例文はありますか？
トイさん
機械メーカーの営業アシで、毎週メンターに相談→改善→半年後には「辞めないで」と言われた話。これは“チームで動ける人”として評価されやすい。
💡ポイント
メーカーは「先輩に相談しながら改善」が強い。主体性より“協調性”が優先される。企業の仕事に近いアルバイトだと相性◎。
メーカーは「先輩に相談しながら改善」が強い。主体性より“協調性”が優先される。企業の仕事に近いアルバイトだと相性◎。
⑧人材：個別対応力×コミュニケーション量
こなぎ
人材は人と関わる仕事ですよね。
トイさん
そう。しかも“人数が多い相手”に、高速で最適な提案をする能力が必要。
あみ
バイトだとどうですか？？
トイさん
SNS担当として、全ユーザーに個別で返信→「前もコメントくれた○○さんですよね？」と名前を覚える対応→月100人来店増。こういう“個別最適化コミュニケーション”が強い。
💡ポイント
とにかく「人を見る力」が重要。個別最適な提案ができると評価される。SNSでも接客でも、“大量×個別対応”が強い。
とにかく「人を見る力」が重要。個別最適な提案ができると評価される。SNSでも接客でも、“大量×個別対応”が強い。
まとめ
✔︎ガクチカは“業界ごとの見られる力”に合わせると一気に通りやすくなる
✔︎アルバイトでも工夫と改善があれば十分戦える
✔︎成果より“その過程で何を考えて動いたか”が重要
✔︎企業が求める特性（勤勉さ/人間モテ/協調性など）を意識
✔︎小さな現場から“巻き込み力”や“信頼構築”を示せると最強
✔︎アルバイトでも工夫と改善があれば十分戦える
✔︎成果より“その過程で何を考えて動いたか”が重要
✔︎企業が求める特性（勤勉さ/人間モテ/協調性など）を意識
✔︎小さな現場から“巻き込み力”や“信頼構築”を示せると最強
トイさん
ガクチカは“過去を盛る作業”じゃなくて“見せ方を整える作業”。今の経験で全然戦えます。自分らしいエピソードを形にしてみてください！
