逆質問って、就活生の中でも“何を聞けばいいか分からない…”と悩みやすいポイント。でも実は、逆質問は“内定を決める武器”というより“落とされないための地雷源”なんです。
今回は、逆質問のリアルな重要度から、好印象を与える質問の作り方、やりがちなNG例までまるっと紹介します。
① 逆質問の重要度はどれくらい？
トイさん
トイと申します。就活オタクだった頃から研究し続けて、今も確実に内定を取れる方法を発信しています。今日はよろしくお願いします。
もも
武蔵野大学3年のももです！今日は逆質問って本当に内定に関係あるの？というところを深掘りしていきます。よろしくお願いします！
いおり
日本大学法学部3年のいおりです。さっそくですが…逆質問ってぶっちゃけどれくらい重要なんですか？
トイさん
率直にいうと“逆質問で内定は決まらない”。ただ“逆質問でボロを出すと落ちる”。だからどっちかというと罠なんですよね。ここで変なことを言わなければOK、って場所です。
もも
え、罠なんですか…！ トイ：そうなんです。印象が一気に上がることは少ないのに、失敗すると落ちる。だから安全に飛び越えてほしいポイントです。
💡ポイント
逆質問で評価が爆上がりすることはほぼない。ただし“悪い質問”をすると一気にマイナスになる。
面接官は「自社理解・社会性・コミュ力」をチェックしている。逆質問は“加点”ではなく“減点回避”の場と考えよう。
逆質問で評価が爆上がりすることはほぼない。ただし“悪い質問”をすると一気にマイナスになる。
面接官は「自社理解・社会性・コミュ力」をチェックしている。逆質問は“加点”ではなく“減点回避”の場と考えよう。
② 面接官は逆質問でどこを見ている？
いおり
逆質問って、具体的には何をチェックされてるんでしょう？
トイさん
まず前提は“自社をどれだけ調べてきたか”。例えば「御社の強みは何ですか？」って聞かれたら“調べてないな”と思われて落ちます。
もも
たしかに、それGoogleで出るやつですよね…！
トイさん
そう、それです。あとは社会性。福利厚生ばかり聞くと“本当にうちに興味ある？”って思われてしまう。コミュニケーション力も同時に見られています。
💡ポイント
自社理解の浅さは即バレする。“目の前の大人と自然に会話できるか”が重要視される。逆質問＝その人の素が出るので慎重に選ぶこと。
自社理解の浅さは即バレする。“目の前の大人と自然に会話できるか”が重要視される。逆質問＝その人の素が出るので慎重に選ぶこと。
③ 面接官が“いいね”と思う逆質問とは
もも
どういう逆質問が好印象なんですか？
トイさん
大きく2つ。1つ目は“よく調べてきた前提の質問”。例えば「口コミで◯◯と見たのですが、今もそうですか？」などです。
いおり
前提知識の上に質問が乗っているタイプですね！
トイさん
そうです。2つ目は“面接官個人に関する質問”。「入社の決め手は？」「新人時代に大変だったことは？」など、相手を一人の人間として扱う質問はめちゃくちゃ好印象です。
💡ポイント
「調べてきました」感のある質問は強い。面接官の個人エピソードを引き出すと一気に距離が縮まる。パーソナライズされた質問は自然に会話が盛り上がる。
「調べてきました」感のある質問は強い。面接官の個人エピソードを引き出すと一気に距離が縮まる。パーソナライズされた質問は自然に会話が盛り上がる。
④ NG逆質問はコレ！落ちる人がやりがちな例
いおり
絶対やっちゃダメな逆質問ってありますか？
トイさん
あります。まずは“調べてない系”質問。「御社の事業内容は？」とかは即アウトです。
トイさん
もう1つは“社会性に欠ける質問”。「第一志望じゃないんですけど…」や「御社なんかを選んだ理由は？」みたいな失礼系は即落ちます。
いおり
言っちゃう人いるんですね…
トイさん
います。あとよくあるのが“ナチュラルディス”。「思ったより社員さんおしゃれなんですね！」とか。笑ってもらえるけどその場でアウトです。
💡ポイント
調べればわかる質問＝不勉強と判断される。社会性のない発言は即アウト。無自覚なディスは一番危険。言った瞬間に終了。
調べればわかる質問＝不勉強と判断される。社会性のない発言は即アウト。無自覚なディスは一番危険。言った瞬間に終了。
⑤ 質問数・リアクションの正解は？
もも
逆質問って何個くらい用意すればいいんですか？
トイさん
3つあれば十分です。多すぎるのも逆効果なので。
いおり
質問の答えをもらった時って、どうリアクションするのが正解ですか？
トイさん
パーソナルな質問なら自然に相づちが出るはずです。「そうなんですね」「勉強になります」でOKです。
💡ポイント
用意すべき質問は3つでOK。リアクションは自然な相づちで十分。面接ごとに質問内容は変えるのがマナー。
用意すべき質問は3つでOK。リアクションは自然な相づちで十分。面接ごとに質問内容は変えるのがマナー。
⑥ 逆質問が思いつかない時の“最強の一問”
いおり
会社を調べきっちゃって質問が出ない時はどうすれば…？
トイさん
「ありません」は避けてほしいですね。1つだけでいいので質問しましょう。
もも
どんな質問がいいですか？
トイさん
「◯◯さんはどんな基準で会社を選ばれたんですか？」これは誰にでも聞けて、かなり印象がいいです。
💡ポイント
「質問なし」はマイナスになりやすい。面接官の“会社選びの基準”を聞くのは万能質問。個人エピソードを引き出せる質問は常に強い。
「質問なし」はマイナスになりやすい。面接官の“会社選びの基準”を聞くのは万能質問。個人エピソードを引き出せる質問は常に強い。
まとめ
✔︎逆質問は“加点”より“減点回避”の意味が大きい。
✔︎調べてない系・社会性欠如系の質問は即アウト。
✔︎面接官の個人エピソードを引き出す質問は強い武器。
✔︎質問は3つ準備、面接ごとに内容を変える。
✔︎最強の一問は「どうやって会社を選ばれたんですか？」。
✔︎調べてない系・社会性欠如系の質問は即アウト。
✔︎面接官の個人エピソードを引き出す質問は強い武器。
✔︎質問は3つ準備、面接ごとに内容を変える。
✔︎最強の一問は「どうやって会社を選ばれたんですか？」。
トイさん
逆質問は“面接官に興味を持つ”だけで自然と良い質問になります。気負わず、OB・OG訪問のつもりで一つひとつ聞いてみてください。
