【26卒大集合】「サマー落ちも無駄じゃなかった」就活終えた先輩に色々と聞いてみた
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【26卒大集合】「サマー落ちも無駄じゃなかった」就活終えた先輩に色々と聞いてみた

しゅんダイアリー編集部

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導入(リード)

「内定は出た。けど、ここで終わりじゃない。」
今回は納得内定で就活を締めた26卒の3人に、心境・しんどかった瞬間・勝因・やってよかった対策を聞きました。
読み終えるころには、27卒のあなたもやることがハッキリします。


本編

登場人物(自己紹介)

  • 🎤 アミ:しゅんダイアリー編集。今日はお祝い&振り返り回!

  • 🧳 加藤さん(宿徳大):大手旅行会社に納得内定。

  • 💻 いおりさん(日大):5社内定→日系大手ITに決定。

  • 🏦 マリアさん(長寿大):外資系投資銀行に内定。


トピック1:内定の瞬間と、今の不安

会話パート

  • アミ:内定の瞬間、どうでした?

  • いおり:脳汁出たってこれか!って。筋トレ爆上がり。

  • 加藤:第一志望。ワクワクが勝ちです。法人向けで現場も動けるし。

  • マリア:私は完全納得内定。でも海外勤務なので家族と犬時間を大事にしたい。

  • いおり:唯一の不安は8時間デスク。多動気味で座り続けるのが課題…。

💡ポイント

  • 喜びのあとに来るのは業務スタイルとの相性。早めに体力×集中の型を作ろう。

  • 「座り続け不安」はポモドーロ+立ち作業+昼散歩で対策可。

  • “納得”は配属・働き方まで見えたときに生まれる。


トピック2:一番きつかった瞬間

会話パート

  • アミ:就活で最もしんどかったのは?

  • マリア:最終を一度落ちた。でも丁寧に原因を聞き、2か月後に再挑戦で合格。

  • いおり:ITの面接で「君はITを愛してない」と言われ凹みました。志望動機の質を見直し。

  • 加藤:暗記せず即興で挑んで初回は迷走。以降はキーワード台本で立て直し。

💡ポイント

  • 落ちたら理由を取りに行く姿勢が次を作る。

  • 「愛が足りない」は産業理解×自分の役割の言語化不足が原因。

  • 台本は結論→根拠→具体の3点セットで短く。


トピック3:面接で刺さった“技”

会話パート

  • いおり:最終の「承諾しますか?」に、**即答より“理由付きで静かにYes”**が効いた。

  • マリア:英語面接で週末の犬散歩トークで共通点発見→空気が和む。

  • マリア:逆質問は「本当に入りたい。必要なスキルは?」を直球で。

  • 加藤:僕は夢×その会社で実現を熱量で語った。**“一緒にやりたい”**まで言い切る。

💡ポイント

  • 熱量だけでも論理だけでも弱い。静かな確信+具体が最強。

  • 共通点を見つける雑談の一打で場が動く。

  • 逆質問は「Want→Gap→Learn」の流れで締める。


トピック4:勝因はどこにあった?

会話パート

  • いおり:①スタンスの差別化(営業でキャッシュを運ぶ役割を明確化)
    Who/What重視。誰の何を解くかを具体で語った。

  • 加藤:その会社だから叶う夢に接続。挑戦気質と相性が合った。

  • マリア:信じ切る力+笑顔。落ち後も礼節MAXで再チャンスを引き寄せた。

💡ポイント

  • 誰の、どの痛みを解くか」を先に置くと事業視点になる。

  • 会社の文化と自分の夢の交差点を示す。

  • 礼節・丁寧さ・笑顔は最後の差を作る“基本技”。


トピック5:やってよかった/ムダだった対策

会話パート

  • いおり:OB訪問は早めに。IT/コンサルは掴みどころがないから内情必須。

  • 加藤:授業で関わった社員に質問攻め裏側が一番の教材。

  • マリア:サマー不参加で自己対話が進んだ。私にはそれが効いた。

  • 全員:共通して笑顔の力。通過率が上がる。

💡ポイント

  • 企業研究は社員ヒアリングが最短。求人票は入口に過ぎない。

  • サマーは必須ではない。その時間を自己分析の深堀りに回す選択も◎。

  • 面接の型は**“笑顔×要点簡潔”**でOK。


トピック6:お金・アプリ・学生のうちにやること

会話パート

  • いおり:ワンキャリア/外資就活が主戦場。

  • 加藤:マイナビ/オープンワークも併用。電話多いサービスは絞る。

  • 全員:ES投稿でポイント→出費圧縮も可。

  • マリア:社会人前に家族・犬時間自分の夢の学び

  • いおり:会社から「今は遊べ」と言われたので遊び切る

  • 加藤:今しか行けない旅行を全力で。

💡ポイント

  • ツールは3つ以内に絞るとノイズが減る。

  • 出費はポイント還元×オンライン完結で最小化。

  • 入社前は人・経験・学びに投資。


トピック7:27卒へメッセージ

会話パート

  • いおり:原因特定→改善を一回でやり切る。続ければどこかで刺さる

  • 加藤:今やるべきことを淡々と。気負いすぎず、型化→実行で前進。

  • マリア:持ってる武器に気づくこと。言語化して、笑顔で伝えるだけ。

💡ポイント

  • 反省→施策→再実行のループが就活の本質。

  • “今”の行動が未来の安心を作る。

  • 武器はすでに手元にある。見つけて、磨いて、届けるだけ。


まとめ(要点整理)

  • 業務スタイルの相性まで見て“納得”にする。

  • 面接は静かな確信+具体。逆質問はWant→Gap→Learn

  • 勝因は「Who/Whatの具体化」「文化×夢の接続」「礼節と笑顔」。

  • 対策はOB訪問最優先。サマーは必須じゃない

  • 入社前は人・経験・学びに全振りしていい。

一言メッセージ
迷っても大丈夫。原因を言語化→一つ改善→もう一回
笑顔で、短く、具体。あなたの番です。

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