はじめに｜見学に行ったら、ここで働く自分が想像できなかった
「大手の内定はもらった。でも工場見学に行ったら、ここで働いている自分がまったく想像できなかった」
「せっかくの内定を蹴って、中小の営業を受けるのはもったいない？」
「この違和感、気のせいなのかな。就活を続けるべき？」
内定者向けの工場見学、職場見学、内定者懇親会などのあと、こんなモヤモヤを抱える大学4年生・修士2年生は少なくありません。それまで不安はなかったのに、実物を見たことで急に現実味が出てきて、気持ちが揺れることがあります。
結論から言うと、違和感が出たからといって、すぐ辞退する必要も、見なかったことにする必要もありません。まず「何に引っかかったのか」を分けて確かめましょう。別の会社を受けるとしても、内定を持ったまま動けます。決めるのは、確かめたあとで大丈夫です。
大事なのは、見学で見えたのはその日の一場面にすぎないこと、そして「就活を続ける」と「内定を辞退する」は別の判断だということです。この2つを分けるだけで、焦らず考えられるようになります。
・見学で見たのは会社の一部。自分が配属される仕事と同じとは限らない
・違和感は「仕事」「環境」「人」「配属」「働くこと自体」の5つに分けると、確かめ方が決まる
・人事や社員に聞いても失礼ではない。「入社後の働き方を具体的にしたい」と前置きすればいい
・「就活を続ける」と「内定を辞退する」は別の判断。内定を持ったまま別の会社を受けることはできる
・続けるなら期限を区切る。辞退を決めたら、長引かせずに早めに伝える
この記事では、見学後のモヤモヤの正体、見学で見えたものと見えていないもの、違和感の5つの分け方、人事に確かめるときの例文、就活を続けるかを決める3つの質問、内定を持ったまま受けるときの注意点まで、順番に紹介します。
内定ブルー全般の考え方はこちらの記事で紹介しています。この記事は「見学のあとに出てきた違和感」に絞って書いています。
見学のあとにモヤモヤするのは、おかしいこと？
おかしくありません。ただ、モヤモヤの大きさと、その会社が合わない度合いは、同じとは限りません。
就活中は「受かること」が目標なので、働いている自分を細かく考える余裕があまりありません。内定が出て、実際の職場を見て、初めて「ここに毎日来るのか」と現実になります。ある就活サービスの小規模な調査（公式LINE登録者120人）では、内定後に不安で気持ちが沈む、いわゆる内定ブルーの経験があると答えた人は65%でした。対象が限られた調査なので全体の割合とは言えませんが、珍しい気持ちではないことは分かります。
同じ調査では、内定ブルーのあと就活を再開した人のうち、最終的に最初の内定先への入社を決めた人が約6割でした（再開した人は回答者の2割ほどなので、さらに少ない人数での数字です）。再開すると内定先を手放すことになる、とは限らないわけです。
しゅんダイアリーの記事で、パナソニックの新卒採用担当者は、納得内定とは100点の会社を見つけることではなく、良い面も悪い面も知ったうえで「70〜80点だけど、ここなら腹落ちして決められる」と思えることだと話しています。違和感がゼロの会社を探すより、違和感の中身を知るほうが大事です。
- ✕ やりがちな反応
帰り道に勢いで辞退のメールを書く
「大手だし」と考えるのをやめて、モヤモヤにふたをする
口コミサイトを読み続けて不安を増やす - ○ やってほしい反応
当日のうちに、何を見て、どこで引っかかったかをメモする
1週間は決めない期間にする
確かめる先を、人事や社員など「本人に近い情報」に絞る
やることは、見学の記憶が新しいうちに、引っかかった場面を3つメモすることです。時間がたつと、「なんとなく嫌だった」しか残らなくなります。
見学で見えたもの、見えていないもの
見学で見たものは、会社の一部です。「働くイメージがわかない」のは、そもそも自分の仕事を見ていないからかもしれません。
たとえば工場見学で見られるのは、主に製造の現場です。一方、文系の総合職で入る人の仕事は、営業、調達、経理、人事など、工場の見学コースでは見えないことがあります。理系の技術職でも、配属先の開発部門と見学した製造ラインでは、1日の過ごし方が違うことがあります。「あの工場のラインで働く自分」が想像できないのは当然で、そもそも想像する対象が違っている可能性があります。
- 見学で見えやすいもの
建物や設備、音やにおい、勤務地のまわりの雰囲気
案内してくれた社員の話し方
その日、その時間の職場の様子 - 見学では見えにくいもの
自分が入る職種の、1日の仕事の流れ
配属先の部署の人間関係
繁忙期の残業、休みの取りやすさ
3年後、5年後にどんな仕事をしているか
逆に、見学で見えたものの中にも、はっきり判断材料になるものがあります。勤務地の場所、通勤、立ち仕事の多さ、音やにおいなど体に関わることは、気持ちの問題ではなく条件の話です。ここは軽く見ないほうがいいです。
やることは、メモした3つの場面を「自分の仕事に関係するもの」と「たまたま見えた別の仕事のもの」に分けることです。分けられない場合は、それが人事に聞く質問になります。
その違和感はどれ？5つに分けて確かめ方を決める
違和感は「仕事」「環境」「人」「配属」「働くこと自体」の5つに分けましょう。どれに当たるかで、確かめる相手が変わります。
「なんか違う」のままだと、確かめようがありません。分けると、人事に聞けば解決するものと、自分の中で考えるしかないものがはっきりします。
- ①仕事：やっている内容に興味が持てない
確かめ方：同じ職種の若手社員の話を聞く。1日の仕事の流れと、入社3年目までの仕事を教えてもらう - ②環境：場所・音・におい・立ち仕事がきつそう
確かめ方：配属される可能性がある場所と、そこでの働き方を人事に聞く。勤務地には実際に行ってみる - ③人：社員の雰囲気が自分と合わなそう
確かめ方：案内してくれた数人だけで判断せず、別の部署や年次の社員にも会う。内定者向けの座談会があれば参加する - ④配属：どこで何をするか分からないのが不安
確かめ方：配属の決まり方、希望の出し方、いつ分かるかを人事に聞く - ⑤働くこと自体：どの会社でも想像できない気がする
確かめ方：ほかの会社でも同じ気持ちになるか考える。学生生活が終わる寂しさや、社会人になる不安が中心なら、会社の問題ではないかもしれません
⑤に当たる人は、別の会社に移っても同じ気持ちが続く可能性があります。一方、①や②が大きい人は、確かめた結果として「やっぱり合わない」となることもあり、それは大事な情報です。配属がどう決まるのかは、こちらの記事も参考になります。
やることは、5つのうち当てはまるものに印をつけて、確かめる相手を決めることです。
人事に聞いても大丈夫？確かめるときの例文
聞いて大丈夫です。「不安です」とだけ言うより、「入社後の働き方を具体的にしたいので」と前置きして、聞きたいことを絞ると、話が進みやすくなります。
内定者が働き方を確かめるのは、自然なことです。若者雇用促進法でも、新卒の募集に応募した人や応募しようとしている人が求めたときは、会社は研修や残業、離職者の数などの情報のうち一定の項目を提供しなければならないと定められています。内定後の質問にそのまま当てはまるかははっきりしませんが、働く前に情報を確かめること自体は、国も必要なことと考えていると読み取れます。
- ✕ 聞き方がもったいない例
「見学してみて不安になりました。本当に自分に合っているでしょうか」
「残業は多いですか」とだけ聞く
いきなり「辞退を考えています」と伝える - ○ 確かめやすい聞き方
「入社後の働き方を具体的にしたいので、同じ職種の若手の方の1日の流れを教えていただけますか」
「配属はいつごろ、どのように決まりますか」
「年の近い社員の方にお話を伺う機会をいただくことはできますか」
メールで聞くなら、次の形が使えます。
- 件名
【ご相談】入社前に社員の方のお話を伺えないでしょうか（◯◯大学 ◯◯） - 本文
株式会社◯◯ 人事部 ◯◯様
お世話になっております。内定をいただいております、◯◯大学の◯◯です。
先日は工場見学の機会をいただき、ありがとうございました。◯◯の工程を間近で見ることができ、勉強になりました。
入社後の働き方をより具体的に考えたいと思い、ご相談です。私が入社する◯◯職の若手社員の方に、1日の仕事の流れや配属の決まり方について、お話を伺う機会をいただくことはできますでしょうか。
オンラインでも構いません。お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討いただけますと幸いです。
◯◯大学◯◯学部 ◯◯ ◯◯
電話番号／メールアドレス
人事の話だけでは判断しにくいときは、大学のキャリアセンターに同じ会社の卒業生を紹介してもらえないか聞いたり、OB・OG訪問のサービスを使ったりする方法もあります。やることは、聞きたいことを3つに絞って、今週中に1通送ることです。
就活を続ける？決めるための3つの質問
確かめたあと、次の3つの質問に答えてみましょう。2つ以上「はい」なら、就活を続けて比べてみる価値があります。
「もったいないかどうか」で考えると、会社の知名度の話になって答えが出ません。比べる相手は、世間の評価ではなく、確かめたあとの自分の気持ちです。
- 質問①：確かめたあとも、同じ点が引っかかっているか？
はい → 気のせいではなく、大事にしたい条件の可能性が高い
いいえ → 情報が足りなかっただけかもしれない - 質問②：引っかかっている点は、入社して3年は変わらなそうか？
はい → 仕事内容や勤務地など、入ってからでは変えにくいもの
いいえ → 異動や経験で変わる余地がある - 質問③：「こういう会社なら働ける」と言える条件があるか？
はい → 探す先が決まっている。続ける意味がある
いいえ → 今は「ここじゃない」しか言えない状態。先に自己分析をやり直す
- ✕ 続けないほうがいい理由
もっと有名な会社に入りたいだけ
友達の内定先のほうがよく見えた
何となく不安だから、ほかも受けておきたい - ○ 続ける理由になるもの
営業のように人と話す仕事がしたいと、見学を通じてはっきりした
勤務地が生活の条件と合わないことが分かった
確かめたい業界があって、受ければ判断材料が増える
続けると決めたら、「12月末まで」のように期限を区切りましょう。期限がないと、内定先のことも次の会社のことも中途半端になってしまいます。やることは、3つの質問の答えを書いて、続ける場合は終わりの日を決めることです。
内定を持ったまま別の会社を受けていい？
受けることはできます。「就活を続ける」と「内定を辞退する」は別の判断なので、先に内定を手放す必要はありません。ただし、誠実に動くためのルールはあります。
働く人には職業選択の自由があり、東京都が学生向けにまとめた資料でも、内定の辞退を企業が拒否することはできず、民法の規定では辞退すれば2週間で契約は終わるとされています。厚生労働省なども、内定と引き換えに他社の就活をやめるよう強要しないことを企業に求めています。
一方で、法律上できることと、相手にとって誠実かどうかは別の話です。内定先はあなたの入社を前提に準備を進めています。次の点は守りましょう。
- 承諾前なら
承諾の期限を確かめて、迷っている間は承諾しない。期限が迫っているなら、早めに延長を相談する - 承諾後なら
続けることはできるが、辞退を決めたらすぐに連絡する。迷っている状態を長引かせない - 大学の推薦で内定した場合
大学と会社の関係に関わることがあるので、動く前にキャリアセンターや推薦の先生に相談する - 次の面接で「内定はありますか」と聞かれたら
うそはつかず、「内定はいただいていますが、◯◯の点を考えて、御社の選考も受けさせていただいています」と答える
内定承諾の期限が迫っているときの延長のお願いは、こちらの記事に例文があります。辞退すべきか迷ったときの判断の軸や、この時期の再就活で見られるポイントは、下の記事が参考になります。
やることは、自分が承諾前か承諾後か、推薦かどうかを確かめることです。ここで動き方が変わります。
大手の内定と中小の営業、どう比べる？
会社の大きさではなく、「違和感が解消されるかどうか」で比べましょう。次の会社に同じ違和感があるなら、移っても悩みは変わりません。
「大手を蹴るのはもったいない」と考えるのは自然です。2023年3月に大学を卒業して就職した人の3年以内の離職率は全体で31.2%で、事業所の規模が小さいほど高い傾向もあります（厚生労働省）。規模が小さければ不利、大手なら安心と言い切れるものではありませんが、条件を見ないまま「やりたいことのために中小へ」と飛び移るのも危ないです。
比べるときは、同じ項目を両方の会社で確かめましょう。
- 仕事：入社3年目までに、何をしている人が多いか
- 配属と勤務地：自分で選べる範囲はどれくらいか
- 働き方：残業、休み、給与の決まり方
- 人：社員と話したときに、無理をせずに話せたか
- 続きの道：その仕事で身につくことが、3年後にほかでも使えるか
「人と話す営業がしたい」が本音なら、大手の内定先に営業職への配属の可能性がないかを聞いてから、次の会社を受けても遅くありません。それでも残る違和感があれば、そのときに自分で選べばいいのです。やることは、受けたい会社を見つけたら、上の5項目で内定先と並べて書くことです。
決めきれないときは、誰に相談する？
親や友達は、どうしても「大手だからもったいない」と言いがちです。今の内定先を手放す前提でなくても、第三者に話して整理する方法があります。
しゅんダイアリーエージェントは、YouTubeチャンネル「しゅんダイアリー」が運営する新卒向けの就活エージェントです。記事や動画だけでは答えきれない「自分の場合はどうすればいいか」に、キャリアアドバイザーが1対1で答えます。面談はオンライン（Zoom）で、内定が出たあとの企業選びも一緒に考えます。費用はかからず、紹介された企業は断れて、いつでも利用をやめられます。
まとめ｜辞退の前に、違和感の中身を確かめる
内定先の見学で働くイメージがわかなくても、それだけで合わないとは言い切れません。見学で見たのは会社の一部です。辞退か我慢かで考える前に、何に引っかかったのかを分けて確かめましょう。
見学のその日に、引っかかった場面をメモする。「仕事」「環境」「人」「配属」「働くこと自体」のどれかに分ける。人事や社員に具体的に聞く。確かめても残る違和感があるなら、期限を決めて、内定を持ったまま別の会社も受けてみる。比べるときは、会社の大きさではなく同じ項目で見る。この順番なら、勢いで手放すことも、気持ちにふたをして入社することも減らせます。
それでも「自分の場合はどう考えればいいか分からない」というときは、ひとりで抱え込まずに、キャリアアドバイザーに今の状況を話してみてください。
内定先で働くイメージがわかないときのよくある質問（FAQ）
Q1. 内定先を見学して働くイメージがわかないのは、合っていないということですか？
A. それだけでは判断できません。見学で見られるのは会社の一部で、自分が入る職種の仕事とは違うこともあります。「仕事」「環境」「人」「配属」「働くこと自体」のどこに引っかかったのかを分けて、人事や社員に確かめましょう。
Q2. 内定を持ったまま就活を続けてもいいですか？
A. 続けることはできます。「就活を続ける」と「内定を辞退する」は別の判断です。ただし、承諾後に辞退を決めたらすぐ連絡する、大学の推薦の場合は先にキャリアセンターに相談するなど、相手への配慮は必要です。期限を決めて動きましょう。
Q3. 人事に不安を伝えたら、印象が悪くなりますか？
A. 「入社後の働き方を具体的にしたいので」と前置きして、聞きたいことを絞れば、失礼にはなりにくいです。いきなり「辞退を考えています」と言う必要はありません。若手社員の方の話を聞きたいとお願いするのも、よくある相談の形です。
Q4. 大手の内定を蹴って中小企業を受けるのはもったいないですか？
A. 会社の大きさだけでは決められません。「仕事」「配属と勤務地」「働き方」「人」「続きの道」の同じ項目で比べて、今の違和感が解消されるかどうかで考えましょう。内定を持ったまま受けられるので、先に手放す必要はありません。
Q5. 内定承諾書を出したあとでも辞退できますか？
A. 辞退はできます。東京都が学生向けにまとめた資料でも、内定の辞退を企業が拒否することはできないとされています。ただ、会社はあなたの入社を前提に準備を進めているので、決めたらできるだけ早く、まずは電話で丁寧に伝えましょう。
