1社目ミスっても大丈夫。コンサル出身5年目が語る「ファーストキャリアのリアル」
コンサル→メーカー新規事業に転職した社会人5年目・ゆかしさんが、
1社目のリアルや職場環境の見抜き方、お金・福利厚生・休日、
そして1社目をミスっても大丈夫なキャリアの考え方を、就活生代表ほってぃと語ります。
「やりたいことができそう」で選んだコンサル1社目
ゆかしさん
社会人5年目で、今はメーカーで新規事業の仕事をしています。2020年に埼玉の国立大学を卒業して、最初の4年間はコンサル会社で働いていました。今日は1社目のリアルや職場環境の選び方について話せたらと思います。
とっきー
お願いします！今日は「ファーストキャリアの後悔」がテーマです。社会人になってから気づいた職場環境選びのポイントを、ざっくばらんに聞きたいです。まず、新卒ではどんな会社に入ったんでしたっけ？
ゆかしさん
新卒はコンサルの会社に入りました。わりと大きめの会社で、いわゆる総合系コンサルですね。
ほってぃ
なんでその会社にしたんですか？決め手になったポイントがあれば知りたいです。
ゆかしさん
一番は「自分のやりたいことができそう」だったからです。いろんな人・企業と関わる仕事ができて、研修もちゃんとしていて、初任給も悪くなかった。総合的に見て、就活の軸が一番叶いそうな会社だったので決めました。
ほってぃ
入ってみて、仕事内容とか会社員としての生活にギャップってありました？
ゆかしさん
めちゃくちゃありましたね。
「デジタル系の戦略プロジェクト」と聞いてイノベーティブな仕事を想像していたのに、クライアントは紙文化。メールと紙がメインで、「スラック当たり前じゃないの？」って驚きました。
「デジタル系の戦略プロジェクト」と聞いてイノベーティブな仕事を想像していたのに、クライアントは紙文化。メールと紙がメインで、「スラック当たり前じゃないの？」って驚きました。
ゆかしさん
デジタル戦略って名前だけど、やってることは一昔前の世界みたいな感覚でした。スタートアップでのインターンとのギャップが大きかったですね。
💡ポイント
「やりたいことができそう」は大事だけど実態は入ってみないと分からないので、キラキラ職種でも現場次第でアナログなことを前提に、研修・初任給だけでなく関わるクライアントや現場まで想像し、就活の軸と実際の働き方がどれだけ一致するかを企業に具体で確認してギャップを減らす。
「やりたいことができそう」は大事だけど実態は入ってみないと分からないので、キラキラ職種でも現場次第でアナログなことを前提に、研修・初任給だけでなく関わるクライアントや現場まで想像し、就活の軸と実際の働き方がどれだけ一致するかを企業に具体で確認してギャップを減らす。
想像してた社会人のキラキラ生活は、1〜2年目には来なかった
ほってぃ
生活面のギャップもあったって言ってましたけど、具体的にはどんな感じでした？
ゆかしさん
もっと「おしゃれランチして、休日はアフタヌーンティー行って…」みたいな生活を想像してたんです。でも実際は、土日は平日に消耗した体力を回復するので精一杯。
ゆかしさん
TikTokで「激務OLです♡」ってブランドバッグ持ってアフタヌーンティーしてる人を見ると、「どこからそのお金と時間湧いてるの？」って本気で不思議でした。少なくとも1〜2年目の私は、そんな生活まったく送れなかったですね。
とっきー
でも3年目くらいからは、ちょっと余裕出てきたんですよね？
ゆかしさん
はい、3年目くらいから「仕事の力の抜きどころ」が分かってきました。ここは全力で頭を使うところ、ここは少しリフレッシュしながらでも大丈夫、みたいな。
ゆかしさん
それくらいから平日夜にご飯行けるようになったり、休日にちょっと良いホテルに泊まるとかもできるように。でも1〜2年目は本当に「耐え」の時期だったなと思います。
💡ポイント
SNSのキラキラ社会人生活は一部で、特に1〜2年目は余裕がなくフルパワーで消耗しがちだが、3年目以降コツがつくと平日夜や休日にも余裕が出てくるので、最初から完璧じゃなくていいと分かっていれば自分を責めすぎずに済む。
SNSのキラキラ社会人生活は一部で、特に1〜2年目は余裕がなくフルパワーで消耗しがちだが、3年目以降コツがつくと平日夜や休日にも余裕が出てくるので、最初から完璧じゃなくていいと分かっていれば自分を責めすぎずに済む。
「早く辞めた人が正解」なケースも。合わなかったコンサルのカルチャー
ほってぃ
1〜2年目で辞める人も多いですけど、「1年は耐えろ」みたいな話も聞きます。実際どう思いましたか？
ゆかしさん
正直、「早く諦められる人は早く諦めて正解だった」って人もいると思います。私はむしろ早く諦めるべきだったのに4年頑張っちゃった側ですね。
ゆかしさん
2年目くらいで「厳しいかも」と思ってたんですけど、「慣れてないだけ、まだいける」と自分に言い聞かせて無理やり頑張ってました。
とっきー
どこが一番合ってなかった感じですか？
ゆかしさん
まずカルチャーです。コンサルって「言ってる内容が合ってれば、言い方が多少きつくてもOK」みたいな風潮があって。
ゆかしさん
私は言い方がきついと普通に傷つくタイプなので、コミュニケーションを大事にしたい価値観とは相性が良くなかったです。
ゆかしさん
働き方でいうと、常にクライアントワークで期日に追われ続けるプレッシャー。さらに、同期の東大院生と案件の枠を争うような競争環境。この「競争＋締切ラッシュ」が自分にはしんどかったです。
ほってぃ
そういうのって、入社前に見抜くの難しくないですか？就活のとき、どうしておけば良かったと思います？
ゆかしさん
私は「やりたいことができそうか」ばかり見て、具体的な働き方をほとんど聞いてなかったんです。しかも周りの先輩はコンサルにすごく向いている人ばかりで、8年・10年続けてるような人たち。
ゆかしさん
そういう人の話だけを聞いて「自分もそういうタイプなんだ」と思い込んじゃってました。本当は、自分と似た性格の先輩や、途中で辞めた人の話も聞くべきだったなと思います。
💡ポイント
心身を壊す前に離れる選択も普通にアリで、特に競争・締切が常にある環境では「言い方」やカルチャーとの相性が重要。
だから情報収集はキラキラ先輩だけに偏らず、自分と似たタイプや辞めた人にも広げ、「1日の過ごし方」「どんなときにしんどいか」など働き方の具体を聞ける質問を用意してリアルを掴む。
心身を壊す前に離れる選択も普通にアリで、特に競争・締切が常にある環境では「言い方」やカルチャーとの相性が重要。
だから情報収集はキラキラ先輩だけに偏らず、自分と似たタイプや辞めた人にも広げ、「1日の過ごし方」「どんなときにしんどいか」など働き方の具体を聞ける質問を用意してリアルを掴む。
1社目で専門性がつかなくても、キャリアは意外となんとかなる
ほってぃ
ファーストキャリアって「一度でもミスったら人生どん底」みたいなイメージがあります。
ゆかしさん
多分私は1社目でこけちゃった側だと思ってます。4年頑張ったけど、これといった専門性が身についた実感はなくて。
ゆかしさん
2社目も1社目の経験がそのまま活きる仕事ではなくて、完全にキャリアチェンジ。それでも、結果的には「意外となんとかなるんだな」と感じました。
とっきー
「なんとかなる」って感じたのは、どんなときですか？
ゆかしさん
転職活動ではめちゃくちゃ落ちました（笑）。でも、コンサル時代に当たり前にやっていたことが、今の会社では大きな強みになったんです。
ゆかしさん
パワポ作るスピードが早いとか、物事を構造化して整理するのが得意とか。前職ではボロクソに言われてた部分が、転職後は「そこすごいね」と褒められるようになりました。
ゆかしさん
「環境が変わると、評価もこんなに変わるんだ」と実感しましたね。
💡ポイント
1社目で伸び悩んでもキャリアは終わらない。環境を変えれば前職の経験が強みになることも多いから、昇進だけにこだわらず転職や方向転換も普通にアリ。
「ミスれない」と抱え込まず、まず試して合わなければ次を考えれば十分間に合う。
1社目で伸び悩んでもキャリアは終わらない。環境を変えれば前職の経験が強みになることも多いから、昇進だけにこだわらず転職や方向転換も普通にアリ。
「ミスれない」と抱え込まず、まず試して合わなければ次を考えれば十分間に合う。
「直感的にやりたい」を選んだ2社目、新規事業の楽しさ
ほってぃ
今は新規事業の仕事ですよね。そこに転職した理由を教えてほしいです。
ゆかしさん
大学生や就活生の頃からずっと、「企画とか新しいことを考える仕事をしたい」と思ってたんです。でも新卒のときはそういうポジションに落ちたり、総合職採用で配属が読めなかったりして。
ゆかしさん
「生産管理とか営業になったら、私すぐ辞めちゃいそう…」って不安もありました。コンサルで働いてみて、「本当に楽しいと思える仕事じゃないと続かない」と気づいたのが大きかったですね。
ゆかしさん
そこで、大学生のときから直感的に「楽しそう」と思ってた新規事業の道に、思い切って進んでみました。
ほってぃ
実際、今の仕事はどうですか？やってみてどう感じてます？
ゆかしさん
めちゃくちゃ楽しいです。大学生のときの直感、意外と合ってたなと思いました。
ゆかしさん
だから「今は我慢して修行っぽい仕事をやるべきか…」と考えすぎるより、最初から直感的に「やりたい！」と思ったものを選ぶのも全然アリだなと、今は感じてます。
💡ポイント
「安定」「キャリア的に良さそう」だけで決めず“ワクワクするか”も軸にしつつ、総合職は配属リスク込みで考える。
我慢の修行を続けるより早めにやりたい方向へ舵を切ったほうが、結果的に長く続く仕事に出会いやすいし、「なんとなく惹かれる仕事」は自己分析の重要なヒントになる。
「安定」「キャリア的に良さそう」だけで決めず“ワクワクするか”も軸にしつつ、総合職は配属リスク込みで考える。
我慢の修行を続けるより早めにやりたい方向へ舵を切ったほうが、結果的に長く続く仕事に出会いやすいし、「なんとなく惹かれる仕事」は自己分析の重要なヒントになる。
給与・福利厚生・休日。「お金回り」はここだけは見とけ
ほってぃ
給与とか福利厚生って、見るポイント多すぎて混乱します。どこを重視して見ておけばいいですか？
ゆかしさん
一番の後悔は、「どんな会社員生活を送りたいか」をちゃんと試算してなかったことです。例えば「白い床でオートロック付き、独立洗面台ありの都心ワンルームに住みたい」とするじゃないですか。
ゆかしさん
家賃10万ってギリなんですよ。家賃を手取りの4分の1にしたいなら、手取り40万必要で、初任給20何万から税金引かれたら「無理じゃん」となりました（笑）。
ほってぃ
たしかに、都内の家賃感覚とか全然分からないです…。
ゆかしさん
だから住宅補助が出るかとか、「手元にいくら残るか」は絶対考えたほうがいいです。ストレスがたまると、コンビニスイーツとか良い入浴剤とか、プチ贅沢がめちゃくちゃ大事になってくるので。
ゆかしさん
そのプチ贅沢ができるかどうかは、メンタルにも直結するなと感じました。
とっきー
給料の伸びも見たほうがいいって言ってましたよね？
ゆかしさん
はい、初任給だけ見て安心しないほうがいいです。「何年目でどのくらい上がるのか」「昇進とセットでどれくらい変わるのか」を確認したほうがいい。
ゆかしさん
同じ業界・同じ残業時間でも、会社が違うだけで年収が全然違うこともあります。あと、残業代のルールとボーナスの回数・計算方法も要チェックです。
ほってぃ
お金以外で「ここだけは見とけ」というポイントはありますか？
ゆかしさん
あります。休日の数です。年間休日と有給取得率、この2つはセットで見たほうがいいです。
ゆかしさん
私、2年目は本当に有給5日しか取れなくて、めちゃくちゃしんどかったんですよ。お金も大事だけど、休めないと心身ヘルシーに働けないので、ここは本当に大事です。
💡ポイント
初任給の額だけで判断せず、家賃や生活費を差し引いて「毎月いくら自由に使えるか」を試算する。
住宅補助や家賃相場、プチ贅沢に回せる余裕はメンタルを支える要素なので、昇給カーブ・残業代ルール・ボーナスも含めて長期の年収感を持ち、年間休日に加えて有給取得率も見て「本当に休めるか」まで確認する。
初任給の額だけで判断せず、家賃や生活費を差し引いて「毎月いくら自由に使えるか」を試算する。
住宅補助や家賃相場、プチ贅沢に回せる余裕はメンタルを支える要素なので、昇給カーブ・残業代ルール・ボーナスも含めて長期の年収感を持ち、年間休日に加えて有給取得率も見て「本当に休めるか」まで確認する。
お金・カルチャー・やりがい。全部そこそこ大事だから自己分析が効いてくる
ほってぃ
お金・やりがい・カルチャーって、どれを優先すればいいのか分からなくなります。どう考えたらいいんでしょう？
ゆかしさん
私の結論としては、「金もカルチャーもどっちも大事」です。やりがいって、最初から用意されているものじゃないんですよね。
ゆかしさん
仕事ガチャもあるし、心に余裕がないとやりがいを感じる余地すらない。カルチャーも微妙でお金も低いと、「なんでこんなことしてるんだろう」となりやすいです。
とっきー
やっぱり最終的には、自己分析が大事ってことですかね。
ゆかしさん
そう思います。就活のときって「受かるための自己分析」をしがちなんですけど、同じくらい「健やかに働くための自己分析」も必要で。
ゆかしさん
自分は競争環境が好きか苦手か。詰められても平気か、言い方に敏感なタイプか。
ゆかしさん
お金がどのくらいないと不安になるか。休日は何をしている時間が一番幸せか。こういう生活レベルの自分までイメージしておくと、ミスマッチを減らせると思います。
💡ポイント
お金・カルチャー・やりがいは二択にせず「全部そこそこ」を目指し、自己分析は健康に働ける条件まで含める。最初の仕事は理想を全部叶える場ではなく、自分の大事な軸を試す場と考える。
お金・カルチャー・やりがいは二択にせず「全部そこそこ」を目指し、自己分析は健康に働ける条件まで含める。最初の仕事は理想を全部叶える場ではなく、自分の大事な軸を試す場と考える。
まとめ：1社目のリアルから学べること
✔︎ 「やりたいことができそうか」だけでなく、具体的な働き方・カルチャーまで聞いておくとギャップが減る
✔︎ 競争環境や言い方のきつさなど、「自分のメンタルと合うか」は入社前から意識して確認する
✔︎ 1社目で専門性がつかなくても、環境を変えれば強みとして評価されることは普通にある
✔︎ 給料・福利厚生・休日は「自分の生活イメージ」に落とし込んで試算し、お金回り＋休みの両方をチェックする
✔︎ 自己分析は「受かるため」だけでなく、「健やかに働くため」の視点もセットでやるのが大事
✔︎ 競争環境や言い方のきつさなど、「自分のメンタルと合うか」は入社前から意識して確認する
✔︎ 1社目で専門性がつかなくても、環境を変えれば強みとして評価されることは普通にある
✔︎ 給料・福利厚生・休日は「自分の生活イメージ」に落とし込んで試算し、お金回り＋休みの両方をチェックする
✔︎ 自己分析は「受かるため」だけでなく、「健やかに働くため」の視点もセットでやるのが大事
最後に一言。
ゆかしさん
まずは選んだ会社で少し頑張ってみて、自分なりに次の一歩を考えてみてほしいです。
