【内定率爆上がり】社員訪問の最強テクニックを解説
「社員さんってどうやって見つけるの？」とモヤモヤしたまま情報だけ集めていませんか。
今回は鬼面接官セカニシさんと26卒学生の会話から、社員訪問の意義や探し方、当日の質問からお礼メールまでをわかりやすくまとめました。
① まずは自己紹介＆今日のテーマ
とっきー
どうもこんにちは、しゅんダイアリーメンバーのとっきーです。本日の企画は「社員訪問の意義」とか「具体的な方法」を学んでいこうと思います。じゃあまずは自己紹介お願いします。
セカニチさん
セカニシと申します。今日はいつもと違って“鬼面接官”じゃない、天使のセカニシでいこうと思います。
ほってぃさん
青山学院大学3年のほってぃです。
もも
武蔵野大学3年のモモです。よろしくお願いします。
とっきー
よろしくお願いします。セカニシさん、社員訪問大事っていつもおっしゃってると思うので、今日はその意義から具体的な方法まで教えてもらおうと思います。
とっきー
後半には、実際にホッティとももさんがセカニシさんに社員訪問してみる、っていうところも用意してるので、楽しみにやっていきましょう。
② 社員訪問は“恋愛”？本気度を見せる動き方
とっきー
早速なんですけど、社員訪問ってどういうメリットがあるのか教えていただきたいです。
セカニチさん
まず、そもそも就職活動ってある意味“恋愛”と一緒なんですよ。
セカニチさん
「ボボさん好きです。なんとなく理由はありません。以上です」って言われてグッときます？
ほってぃさん
いや、全然こないです。
セカニチさん
ですよね。それと同じことが就活で起きちゃってる。「志望してます！」って口では言うけど、行動が伴ってない。
とっきー
いつから始めればいいですか？
セカニチさん
いつでもOK。今でもOKです。むしろ今の方がチャンス。ES締め切り3日前くらいから急に社員訪問の依頼がめっちゃ来るんですよ。
💡ポイント
・就活は「なんとなく好きです」では落ちる、恋愛と同じ構造。
・「志望しています」という言葉だけでなく、行動（社員訪問）で本気度を示すことが大事。
・ES締切直前に慌てて申し込むと、「本当に第一志望？」と疑われやすい。
・逆に、早い時期から動いている学生は、それだけで「この人、本気だな」と印象に残りやすい。
・「考えてから動く」より、「動きながら考える」くらいでちょうどいい。
・就活は「なんとなく好きです」では落ちる、恋愛と同じ構造。
・「志望しています」という言葉だけでなく、行動（社員訪問）で本気度を示すことが大事。
・ES締切直前に慌てて申し込むと、「本当に第一志望？」と疑われやすい。
・逆に、早い時期から動いている学生は、それだけで「この人、本気だな」と印象に残りやすい。
・「考えてから動く」より、「動きながら考える」くらいでちょうどいい。
③ オンライン？対面？＆社員さんの探し方
ほってぃ
社員訪問ってオンラインと対面、どっちがいいとかありますか？
セカニチさん
結論、どっちでもいいです。両方のいいところを使って、二刀流でいきましょう。
もも
訪問する社員さんって、どうやって見つければいいんですか？
セカニチさん
おすすめは“芋づる方式”ですね。まず一個上の先輩で、就活ちゃんとやってる人を何人か見つける。
とっきー
マッチャーとか、オンラインの社員訪問サービスもありますよね？
セカニチさん
それも使っていいけど、人気企業だと殺到して返せないことも多い。そこ“だけ”に頼るのは少し不安。
💡ポイント
・オンラインか対面かは「どっちが正解」ではなく、相手の忙しさに合わせて柔軟に二刀流が正解。
・最初の一歩は「オンライン20分」など、ハードルを下げたお願いが通りやすい。
・社員さんの見つけ方は、サービスよりまず身近な先輩からの“芋づる紹介”が強い。
・マッチャーなどのサービスもサブとして活用するのはあり。ただし人気企業は埋まりやすいので注意。
・地方学生こそオンラインをフル活用して、数多く会いにいくのがおすすめ。
・オンラインか対面かは「どっちが正解」ではなく、相手の忙しさに合わせて柔軟に二刀流が正解。
・最初の一歩は「オンライン20分」など、ハードルを下げたお願いが通りやすい。
・社員さんの見つけ方は、サービスよりまず身近な先輩からの“芋づる紹介”が強い。
・マッチャーなどのサービスもサブとして活用するのはあり。ただし人気企業は埋まりやすいので注意。
・地方学生こそオンラインをフル活用して、数多く会いにいくのがおすすめ。
④ メッセージはコピペNG？アポ時＆当日の質問のコツ
もも
社員訪問お願いする時のメッセージって、どう書けばいいんですか？
セカニチさん
これも恋愛と同じで、コピー＆ペーストのラブレターはちょっと嫌じゃないですか
ほってぃさん
じゃあ、どうしたらいいんでしょう？
セカニチさん
FacebookやTwitterなら発信内容、LinkedInなら経歴が見れるので、「その人ならでは」の要素を1つでも入れる。
とっきー
当日ってどんな質問をすればいいんですか？
セカニチさん
結論、何でもOKです。まずはネットで“社員訪問 質問 例”みたいにググって、その中から3つくらいピックアップ。
💡ポイント
・アポメールはテンプレだけだと「コピペ感」が出て、熱量が伝わりにくい。
・SNSや経歴を見て、相手の投稿や経験に1文でも触れると「ちゃんと見てくれてる」と伝わる。
・質問は、ネットの例文から3つ選ぶ＋自分の経験・価値観をぶつける質問を1つが黄金比。
・「◯◯な経験をして、こう考えるようになったのですが、御社ではどう活きますか？」の形にすると、自然に“自己PR＋質問”になる。
・ただ情報をもらうだけでなく、「自分はこう思うけど、プロから見てどうですか？」という姿勢が好印象。
・アポメールはテンプレだけだと「コピペ感」が出て、熱量が伝わりにくい。
・SNSや経歴を見て、相手の投稿や経験に1文でも触れると「ちゃんと見てくれてる」と伝わる。
・質問は、ネットの例文から3つ選ぶ＋自分の経験・価値観をぶつける質問を1つが黄金比。
・「◯◯な経験をして、こう考えるようになったのですが、御社ではどう活きますか？」の形にすると、自然に“自己PR＋質問”になる。
・ただ情報をもらうだけでなく、「自分はこう思うけど、プロから見てどうですか？」という姿勢が好印象。
⑤ 好印象な学生の共通点と、ちょっと残念なパターン
とっきー
今まで会ってきた中で、「この学生めっちゃ好印象だな」っていう特徴ってありますか？
セカニチさん
まず、フレッシュで元気なこと。社会人って基本、生活がルーティンなんですよ。会社行って、同じ同僚とランチして、スーパー寄って、テレビ見て寝るみたいな。
ほってぃさん
逆に失敗パターンは？
セカニチさん
自信満々すぎるパターンですね。「俺最強っす」「完璧っす」みたいな。大体そういう人って地雷なんですよ。
もも
じゃあ自信ない方がいいんですか？
セカニチさん
いや、「私自信ありません」も困るので、適度な自信は必要。ただ、愛嬌のない自慢っぽさはNG。
💡ポイント
・好印象のベースは「フレッシュさ」と「素直なエネルギー」。
・「完璧です」「最強です」といった過剰な自信アピールは、組織で扱いづらそうに見えてマイナス。
・逆に「自信ゼロ」も困るので、「できてないところもあるけど、伸ばしていきたいです」のスタンスがベスト。
・挫折・失敗のエピソードがないと、人としての厚みが伝わりにくい。
・社員訪問でも、元気＋素直さ＋等身大の失敗談があると、「一緒に成長していけそう」と感じてもらいやすい。
・好印象のベースは「フレッシュさ」と「素直なエネルギー」。
・「完璧です」「最強です」といった過剰な自信アピールは、組織で扱いづらそうに見えてマイナス。
・逆に「自信ゼロ」も困るので、「できてないところもあるけど、伸ばしていきたいです」のスタンスがベスト。
・挫折・失敗のエピソードがないと、人としての厚みが伝わりにくい。
・社員訪問でも、元気＋素直さ＋等身大の失敗談があると、「一緒に成長していけそう」と感じてもらいやすい。
⑥ ロールプレイ社員訪問から学ぶ「1年目のリアル」とギャップの向き合い方
ほってぃさん
新卒の時に、何を意識して仕事されていましたか？
セカニチさん
1年目はマジで何も分からないんですよ。分からなさすぎてパニック。でも、固まっちゃうのは一番良くない。
セカニチさん
大事なのは「分からないことは必ず聞く」こと。ただし同じことを聞くのは2回目までにする。3回聞くと「お？」ってなるので。
もも
入社前と入社後のギャップってありましたか？
セカニチさん
あります。広告業界ってマーケティングのプロ、つまり“見せ方のプロ”なんですよ。説明会はプロのプレゼン。
セカニチさん
だから、説明会で見たキラキラと、実際の現場にはどうしてもギャップが出る。どこの日本企業にも「働かないおじさん」はいますし、会社を支える仕事ほど地味。
💡ポイント
・ロールプレイから分かるのは、「1年目は分からなくて当たり前」という前提。
・分からないことをそのままにせず、2回までで聞き切る姿勢が信頼につながる。
・クライアントが何に困っているか、自分なりの仮説を持って関わると、成長スピードが上がる。
・広告業界など“見せ方のプロ”の業界では、説明会は「プロのショー」として見るくらいでちょうどいい。
・会社を支える仕事ほど地味で、ドラマみたいなアップダウンはない。
・ロールプレイから分かるのは、「1年目は分からなくて当たり前」という前提。
・分からないことをそのままにせず、2回までで聞き切る姿勢が信頼につながる。
・クライアントが何に困っているか、自分なりの仮説を持って関わると、成長スピードが上がる。
・広告業界など“見せ方のプロ”の業界では、説明会は「プロのショー」として見るくらいでちょうどいい。
・会社を支える仕事ほど地味で、ドラマみたいなアップダウンはない。
⑦ 終わった後の“ひと言”で差がつく、お礼メールの書き方
とっきー
実際にメール書く機会ってそんなないと思うんですけど、お礼メールってどういう書き方すればいいんですか？
セカニチさん
これもフォーマットはあるんですけど、フォーマットすぎるとイラッとします（笑）。
セカニチさん
今日の会話の中で得た情報を、何でもいいので2要素3要素くらいは入れてほしいですね
💡ポイント
・お礼メールもテンプレだけだと、「誰にでも送ってるやつだな」と伝わってしまう。
・その日聞いた具体的な話を2〜3個、短くでいいので盛り込むのがコツ。
・「どの話が刺さったか」「それを自分の行動にどうつなげるか」まで書けると、印象が一段上がる。
・長文にする必要はなく、3〜5行でもOK。「会ってよかった」と思ってもらえるひと言を意識しよう。
・お礼メールもテンプレだけだと、「誰にでも送ってるやつだな」と伝わってしまう。
・その日聞いた具体的な話を2〜3個、短くでいいので盛り込むのがコツ。
・「どの話が刺さったか」「それを自分の行動にどうつなげるか」まで書けると、印象が一段上がる。
・長文にする必要はなく、3〜5行でもOK。「会ってよかった」と思ってもらえるひと言を意識しよう。
まとめ
✓社員訪問は「本気度を行動で見せる」ための一番わかりやすい手段。
✓オンライン20分など、相手の負担を下げつつ“二刀流”で会うのが賢い。
✓社員さん探しは、まず一個上の先輩からの“芋づる紹介”＋サービスの併用。
✓メッセージも質問も、お礼メールも「テンプレ＋その人ならではの一言」を入れる。
✓好印象のカギは、フレッシュさ・素直さ・等身大の挫折エピソード。
✓オンライン20分など、相手の負担を下げつつ“二刀流”で会うのが賢い。
✓社員さん探しは、まず一個上の先輩からの“芋づる紹介”＋サービスの併用。
✓メッセージも質問も、お礼メールも「テンプレ＋その人ならではの一言」を入れる。
✓好印象のカギは、フレッシュさ・素直さ・等身大の挫折エピソード。
セカニチさん
この記事を読んだ今日が、一番若くてエネルギーのある日なので、まずは「オンライン20分」でいいので、1人に連絡してみよう。そこから次の一歩が、勝手に見えてきますよ。
