新卒の働き方って、正直よくわからない。
そう思っていませんか？
今回は、働き方が“３人とも違う”社会人メンバー
トッキーさん・きいさん・星さんに、新卒時のリアルを深掘りしました。
こなぎ
自己紹介お願いします！
とっきー
新卒では大手IT企業に入り、今はダイアリーでディレクターをやっています。
きいさん
食品メーカーで働く社会人３年目です。私は完全フル出社でした。
星さん
リクルートで２年働き、今は独立してメディア運営やお店の立ち上げなどをしています。
①新卒なのに週３リモート？３人の“全く違う”働き方
こなぎ
新卒当時の働き方って、どんな感じでしたか？
とっきー
会社はフレックスもリモートもOKで、僕のチームは週２出社・週３リモート。１年目から普通に在宅してました。
こなぎ
１年目から週３リモートって珍しいですね。
きいさん
私は完全フル出社でした。体調悪い日は午前だけリモートもOKだけど、基本は毎日会社。
星さん
僕は逆にほぼフルリモート。仕事内容的に出社する必要がない日が多くて、月に１回行くかどうかでした。
💡ポイント
「新卒は出社」が当たり前というわけではなく、業界・職種・チーム方針で大きく変わる。就活では“イメージで決めつけない”ことが大事。
「新卒は出社」が当たり前というわけではなく、業界・職種・チーム方針で大きく変わる。就活では“イメージで決めつけない”ことが大事。
②「フル出社だからこそ得られたもの」
こなぎ
フル出社って大変そうですが、実際どんな良さがありましたか？
きいさん
毎日顔を合わせるので同期と早く仲良くなれます。相談も気軽でした。
こなぎ
相談しやすいのは大きいですね。仕事の進めやすさにも影響しました？
きいさん
はい。困ったらすぐ聞けるので理解も早いし、業務のミスも減りました。
こなぎ
人間関係も自然に深まりそうですね。他に良かった点はありますか？
きいさん
ランチや飲みで距離が縮まります。新卒は出社の方が安心感ありますね。
💡ポイント
出社の最大のメリットは“人間関係の作りやすさ”。新卒は特に「質問しやすい環境」＝成長スピードに直結する。
出社の最大のメリットは“人間関係の作りやすさ”。新卒は特に「質問しやすい環境」＝成長スピードに直結する。
③フルリモートの光と影
こなぎ
星さんはほぼフルリモートだったと思うんですが、実際どうでしたか？
星さん
通勤がないので本当に自由でした。昼に散歩したり、少し寝たりもできます。
こなぎ
聞くと最高ですけど、逆にやりにくい部分もありました？
星さん
上司の表情が見えず、気持ちが読み取りづらいのが結構ストレスでした。
こなぎ
確かに、聞きにくさはありそうですよね。相談はしやすかったですか？
星さん
気軽には聞きづらいです。仲良くなる機会も少なく、新卒には難しい環境でした。
💡ポイント
自由度 は圧倒的に高いが孤独感がある。フルリモートは“自己管理×コミュ力”の難易度が上がる働き方。
自由度 は圧倒的に高いが孤独感がある。フルリモートは“自己管理×コミュ力”の難易度が上がる働き方。
④新卒１年目の生活リズムはこう変わる
こなぎ
社会人になって生活リズムに変化はありましたか？
とっきー
8時起き→9時出社。19〜20時には退勤。意外と大学より規則正しい生活でした。
きいさん
7時起き→9時始業。毎日同じ時間に起きるので、土日も勝手に早起きになります（笑）
星さん
自由なので日によって違う。9時半から大事な会議がある日はちゃんと起きるけど、何もなければ昼前に起きることも。
💡ポイント
仕事が始まると生活リズムは自然に整う。不安に思う必要はあまりない。
仕事が始まると生活リズムは自然に整う。不安に思う必要はあまりない。
⑤メリハリ・残業・土日のリアル
こなぎ
残業はありましたか？
きいさん
土日は完全オフ。PC開くと怒られるレベルで徹底されてました。
星さん
うちもログが残るから土日の仕事は基本NG。
とっきー
残業は20時間前後。30時間超えると上司に通知が行くので、絶対超えないようにしてました。
💡ポイント
大企業ほど労働管理が厳しく、残業20〜30時間以内に収まるよう設計されている。
大企業ほど労働管理が厳しく、残業20〜30時間以内に収まるよう設計されている。
⑥働き方のメリット・デメリット
こなぎ
働き方のメリットとデメリットは何ですか？
とっきー
働き方はホワイトでした。ただ、残業禁止で“こだわり切れない”ことはありました。
きいさん
出社は人間関係が作りやすい。デメリットは通勤ラッシュだけ…。
星さん
フルリモートは自由だけど、孤独になりやすくてコミュニケが苦手な人には大変。
💡ポイント
働き方の満足度は「環境」より「仕事内容」との相性で大きく変わる。フル出社は“相談しやすさ・人間関係の築きやすさ”が圧倒的メリット。
働き方の満足度は「環境」より「仕事内容」との相性で大きく変わる。フル出社は“相談しやすさ・人間関係の築きやすさ”が圧倒的メリット。
⑦入社前とのギャップ
こなぎ
入社前とのギャップはありますか？
とっきー
想像より働きやすかったです。結局大事なのは誰と働くか・何をするか。
星さん
思った以上にメンタルに来ました。数字のプレッシャーも大きかったです。
💡ポイント
「想像より働きやすい」と感じる人も多く、環境が整った企業は負担が少ない。一方で、リモート中心だと“数字のプレッシャー・自己管理”が予想以上に重いことも。
「想像より働きやすい」と感じる人も多く、環境が整った企業は負担が少ない。一方で、リモート中心だと“数字のプレッシャー・自己管理”が予想以上に重いことも。
⑧働き方より大事な“本質”とは？
こなぎ
働き方はさまざまでしたが、最終的に一番大事だと思うことは何ですか？
とっきー
働き方も大事だけど、自分が何にやりがいを感じるかの方が重要だと思います。
きいさん
いろんな人に話を聞いて、選択肢を知ることが大事です。
星さん
どんな業務をやるのか。そこが合えば、どんな環境でも楽しめます。
💡ポイント
働き方は選ぶ軸のひとつだが、“やりがい”の方がキャリア満足度を決める。多くの社会人と話し、選択肢を知ることで「自分に合う働き方」が見つかる。
働き方は選ぶ軸のひとつだが、“やりがい”の方がキャリア満足度を決める。多くの社会人と話し、選択肢を知ることで「自分に合う働き方」が見つかる。
まとめ
✔︎ 新卒の働き方は「出社／リモート」で全く違う
✔︎ 出社は“人間関係・相談しやすさ”が最大のメリット
✔︎ フルリモートは自由だが、新卒には難易度が高い
✔︎ 大企業は残業20〜30時間以内に設計されている
✔︎ 結局は「誰と・どんな仕事をするか」が満足度を決める
✔︎ 働き方は“軸の１つ”であって“全てではない”
✔︎ 新卒の働き方は「出社／リモート」で全く違う
✔︎ 出社は“人間関係・相談しやすさ”が最大のメリット
✔︎ フルリモートは自由だが、新卒には難易度が高い
✔︎ 大企業は残業20〜30時間以内に設計されている
✔︎ 結局は「誰と・どんな仕事をするか」が満足度を決める
✔︎ 働き方は“軸の１つ”であって“全てではない”
とっきー
“自分がどう働きたいか”より、“どんな仕事にワクワクするか”を大事にしてみてください。やりがいが見つかれば、どんな働き方でも頑張れるから。
