チームリーダーの方で、日本企業でいう課長クラスの方でした。マネジメント職ということもあり、人柄を見る視点に加えて、より深い部分まで踏み込んだ質問が多かった印象です。

オンラインでは対面よりも自分の考えや人柄が伝わりにくいと感じていたため、あえて適度に間を取ったり、自然な相づちを入れたりして、機械的になりすぎないよう意識していました。