「エピソードがありきたり...」受かるESにプロが徹底指導！【夏インターン】

「サークルとかバイトしか書くことがない…」「エピソードが似たり寄ったりで埋もれそう…」
そんな悩み、就活生なら一度は感じますよね。でも実は、特別な経験がなくても“伝え方”で大きく変わるんです。

トピック①：自己PRは“結論ファースト＋エピソード”で伝わる

これさえ守れば通過率UP！

しゅん：じゃあまず、自己PRからいきましょう。声に出して読んでもらっていいですか？

すず：はい。私は主体性を持って行動することを意識しています。LGBTをタブー視する風潮を変えるために学生団体を立ち上げたり、塾ではマニュアルがない中で授業を工夫して…

エルト：僕はすごく良いと思いました。結論を先に伝えて、あとからエピソードを2つ並べる構成は読みやすいですし、「たまたまじゃなくて狙って行動してるんだな」ってちゃんと伝わります。数字を入れてくれてるのも好印象です。

トピック②：エピソードは“1つに絞る”と深みが出る

複数エピソードはNG！？

エルト：エピソードは2つとも素敵なんですけど、1つに絞るのもアリだと思います。ワクチカの方で学生団体の話を書いているなら、自己PRは塾の方を深掘りしてもいいかなと。

しゅん：確かに、塾の話は「マニュアルがない中でどう動いたか」が見える部分ですよね。

エルト：そうそう。例えば“誰に相談したのか？”“どう情報を集めたのか？”みたいな部分を書けると、主体性だけじゃなくて巻き込み力も伝わると思います。

トピック③：ESは“全部説明しすぎない”方が会いたくなる

人事の心をつかもう！

しゅん：ESと面接って内容は似てるけど、書き方のポイントは違いそうですよね？

エルト：そうですね。ESって“全部説明しきらない”方が良いんですよ。例えば塾のマニュアルがない話も、細かく全部書かずに「こう考えて動きました」と“余白”を残す。
すると採用側が「もっと聞きたいな」ってなるんです。

すず：ああ、なるほど…全部完結させなくていいんですね。

トピック④：差別化は“経験の珍しさ”ではなく“自分の思考”で生まれる

自分の力で考えるべし！

しゅん：サークルとか学生団体ってみんな書くので、どう差別化すればいいのか気になりますよね。

エルト：実は、経験の珍しさで差別化する必要はないんですよ。採用側も「9割がバイトかサークルだよね」って分かってますから。

すず：じゃあ何で差別化するんですか？

エルト：同じ経験でも、“自分がどう考えたか”を書くんです。
「こうしたらもっと良くなると思った」
「このままじゃダメだと思った」
こういう“思考”の部分にオリジナリティが出ます。

トピック⑤：NGポイントは“借りてきた言葉”を使うこと

自分の言葉で伝えよう

しゅん：やっちゃダメなことってありますか？

エルト：他人の文章の“良さそうなところだけパクる”のは絶対ダメです。
その言葉って、その人の経験があるから説得力が生まれるんですよ。
自分の経験を、自分の言葉で伝えることが大事です。

しゅん：たしかに、言葉だけ上品にしても中身が伴わないですもんね。

エルト：そう。素直な言葉の方が相手には届きます。