【ES完全攻略】ワンキャリア社員さんにエントリーシートを徹底指導されました。

「自己PRってどう書けばいいの？」「志望動機が“ありきたり”と言われてしまう…」
就活生が毎年つまずくエントリーシート。今回、しゅんさんとまるいるいさんがワンキャリア本社に突撃し、社員の多田さんにガチ添削を受けました。この記事では つまずく理由の正体と 明日から使える改善ポイントを、会話形式でわかりやすく解説します。
読み終わるころには、ESを書くときの“迷い”がかなり消えているはずです。

トピック①：自己PRは「強みの言語化」がすべて

自己PRで差をつけろ

多田：ワンキャリアの多田です。本日はよろしくお願いします！
まるいるい：よろしくお願いします。普段は芸人として活動していて、広瀬すずさんのモノマネなどもしてます。小さい頃から“目立ちたい気持ち”が強くて、それが私の強みかなと思っています。

しゅん：確かに前向きさはめちゃ伝わりますよね。
多田：その「何事も前向きに取り組める」という強みなんですが…これ、誰でも言えちゃうんですよね。だからこそ 自分らしい言葉で語るのが大事なんです。

まるいるい：確かに…ありきたりになっちゃうかも。
多田：さらに、強みは一つではないのが普通です。そのうえで 企業が求めている強みと、自分の強みが本当に合っているか？ を確認する必要があります。

しゅん：企業側の“求める人物像”と合わせにいくのって大事なんですね。
多田：はい。ただ“無理に合わせる”のはNGです。あくまで 行きたい企業の強みと、自分の強みが本当にマッチしているか を確かめることが大事なんです。

トピック②：強みが出てこない人は「演繹法」で探す

強みがないはいいわけ

多田：自己PRを作るとき、みんな“経験から強みを抽象化する”方法を取るんです。でもこれ、難しいんですよ。

しゅん：確かに…。経験を全部洗うのって時間もかかるし、まとめきれない人も多いですよね。
多田：そこでおすすめなのが 演繹法。つまり「一般的な強みの一覧」を見て、そこに当てはまる経験があるか探す方法です。

まるいるい：逆算して探すってことですか？
多田：そうです。その方が自分でも納得しやすく、話しやすい“言葉”を見つけやすいんですよ。

トピック③：強みは「背景（理由）」まで語らないと弱い

理由なしに強みを語るな！

しゅん：僕の自己PRは「YouTube登録者を0から2.9万人に伸ばしたこと」を書きました。
多田：数字はすごく強いです。ただ、行動と強みの“背景”が書かれていないんですね。

しゅん：背景…？
多田：例えば「〇〇に注力したかったからYouTubeを始めた」とか。“なぜ”始めたかを語ると強みが一気に際立ちます。

しゅん：なるほど。意図の部分が抜けていたのか。
多田：そうです。レアな経験なので“いい印象”にはなりますが、理由まで書くともっと強く見えます。

トピック④：ガクチカは「再現性」が命

会社でも再現できるのかが肝

しゅん：僕のガクチカは“格上の人に会い続けた経験”を書きました。
多田：内容自体はすごく面白いです。ただ「どう再現できるか」が見えないと弱くなってしまうんですよ。

しゅん：再現性…？
多田：企業が知りたいのは「もう一度同じ状況でも成果を出せるか」。そのためには 目標 → 現状 → 課題 → 施策 → 結果 の流れが必要です。

まるいるい：確かにプロセスがないと“たまたま”に見えちゃう。
多田：そうなんです。この流れで書ければ点数は一気に上がります。

トピック⑤：志望動機は「複数の経験」から組み立てる

誰でもいえることは書かない！

まるいるい：私は“友達の悩みを見て就活領域に興味を持った”という志望動機を書きました。
しゅん：僕もOB訪問で理念に共感した、みたいな形にしました。
多田：2人とも…0点に近いです。

2人：えっ！？
多田：理由は簡単で、誰でも言えそうだからです。志望動機は複数の経験をもとに「自分らしさ」が出ていないと弱いんです。

しゅん：複数の経験…？
多田：はい。仕事・人・組織風土・制度の4つの観点（4P）で、
自分のモチベーションが上がる環境と企業を照らし合わせるのがポイントです。

まるいるい：なるほど。企業の社風ってどう調べれば？
多田：ワンキャリアの「合格の秘訣」に全部まとまっています。
社員インタビューから業務内容や文化も把握できます。