「睡眠は時間の無駄」外資の働き方がエグすぎた、、

外資系って「激務」「高給」「即クビ」のイメージが強いですよね。
でも実際の現場ってどうなの？ どれぐらい成果主義なの？ 英語って本当に必須なの？ そんな不安を抱えている就活生、多いと思います。
この記事を読めば、外資に向いている人・向いてない人が一気にわかります。

トピック①：外資の年収って本当に高いの？
外資の年収いくら？

すず：次のテーマは年収。外資って“みんな2000万”みたいなイメージありますよね。

池上：会社にもよるんですけど、全体的には高めですね。30代でマネージャーになると1500〜2000万は普通かなと。

けんてぃー：新卒も高いんですか？

池上：今は600万くらいじゃないですかね。

トイ：外資全体で見たら「年収は高い」が丸です。でも外資メーカーだけは例外で、かなり低いことがあります。工場があって人数が必要なので、人件費を削れないんです。

すず：外資なのに低い、みたいな？

トイ：あります。むしろトップティアの企業ほど給料が安いことも多い。人が勝手に集まるので、あえて上げなくてもいいんです。

トピック②：外資の人間関係はドライ？ 実は意外と…

飲み会ゼロって本当？

すず：じゃあ次のテーマは人間関係。外資って“飲み会ゼロ、家族優先”みたいなイメージありません？

トイ：家庭優先は本当ですね。家族がインフルだから休む、みたいなのは全然OK。ただ飲み会がないかは会社による感じです。

池上：コンサルは飲み会より仕事が好きな人が多かったですね。でも外資って意外と上司が人事権を持っていたりするので、ドライではない面もあるんですよ。

すず：外資でも“上司の好みでスライド変えろ”みたいなの、あるんですか？

池上：ありますよ（笑）。むしろ外資の方が明確に指示されます。「上司の好きな色にしろ」とかね。

トイ：成果のためなら何でもやる文化はありますね。上司にゴマをすって仕事が円滑に進むなら、それはそれで合理的という感じです。

トピック③：英語は必須？ どのレベルなら戦える？

英語のスキルはどれくらい必要？

すず：外資って英語必須って言われますよね。実際どうなんですか？

トイ：これは完全に“必須”です。というか、英語ができないと内定しません。メーカーも外銀も英語面接・英語ESは絶対あります。

けんてぃー：どれくらい話せればいいんでしょう？

トイ：英語は根性でなんとかなる部分もあるので、点数より「外国人と話してもくじけないか」が大事です。気合で会話できる人は伸びます。

池上：コンサルの場合は、お客さんが日系企業なので日本語の仕事も多いですね。ただし採用時点で英語できないとそもそも入れません。

トピック④：外資に向いている人・向いてない人とは？

外資の向いてる人の特徴とは？

すず：最後に、外資に向いているのってどんな人ですか？

トイ：僕は「毎年バッターボックスに立つ覚悟がある人」だと思います。年俸交渉みたいに、成果と報酬を毎年セットで考える必要があります。

池上：外資って勤勉な人が多くて、仕事が“楽しい”と思えるタイプじゃないときついですね。早く帰りたいとか、寝たい気持ちが強い人は合わないかもしれません。

トイ：アメリカ系は特に向上心が強い人がバチバチ競い合う文化なので、成長欲がある人には最高の環境です。