【面接】気持ちぶつけるだけじゃ落ちるよ。関西就活生を鬼面接官がジャッジ | 26卒・27卒

面接って、「熱量さえ出せば受かる」って思いがちですよね。
でも実際は、気持ちをぶつけるだけだと、面接官は判断できずに落ちやすいです。

今回は、近岡（鬼面接官）×とっきー×りくとが、就活生の受け答えをジャッジしながら「落ちる理由」と「通る話し方」を5トピックに分けて整理します。

トピック1：自己紹介で“軸”が見えないと、深掘りが崩れる

近岡：本日担当しています近岡です。まず自己紹介お願いできますか。
江越（就活生）：。一度きりの人生を思いっきり挑戦がモットーで、イベント運営、モデル、SNS運用、長期インターンなど色々挑戦してきました。
近岡：最初からやる気は伝わるけど、何が一番の強みかはまだぼやけてる感じするよね。
とっきー：聞いてる側が「で、結局どんな人？」って迷いやすいスタートかも。
近岡：そう。自己紹介って、この後の質問の“土台”になるんですよ。

トピック2：ガクチカは「目標→打ち手→結果」がズレると伝わらない

近岡：ガクチカ、アピールしてもらっていいですか。
江越（就活生）：講演会開催の統括で、1回生15人のマネジメントから集客・販売サイトまで全般を見て、最終的に300人集めて成功しました。
近岡：目標が何で、どう取り組んで、どう結果が出たかが少し読みにくいです。もう一回整理して話せますか。
江越（就活生）：運営メンバーは10〜15名目標で、新歓で30名に声かけして15名が興味示して参加しました。
近岡：数字の重みがつかみきれなくて。15名って高い？低い？

トピック3：強みは“自己評価”じゃなく“経験の裏付け”で見せる

近岡：強みと弱み、それぞれ教えてください。
江越（就活生）：強みは好奇心と向上心です。マクドナルドやユニクロでも休憩中にマニュアル見たり、ロープレしたりして上達したくて動いてました。
近岡：これ、好奇心と向上心どっちのエピソードですか？紐づけができなくて。
江越（就活生）：バイトは向上心の話で、色々やってるのが好奇心です。
とっきー：強みって言葉は良いけど、面接官に伝わる形になってないともったいないね。

トピック4：「弱み」は反省より“再現性ある改善”が言えないと危ない

近岡：弱みはありますか？具体的に深掘りしたいです。
江越（就活生）：好奇心で色々やりすぎて、タスクを抱え込んで全部にコミットできない時があります。今も3つ同時でキャパオーバー寸前です。
近岡：改善策はどう考えてます？
江越（就活生）：優先順位つけて整理するのが必要なんですけど、まだ甘いです。
近岡：なるほど。今のは意味がつきました。

トピック5：×判定の理由は「気持ちだけで、経験が構造化されてない」

りくと：合否判定、お願いします。
近岡：×です。今の状態だとまだ早いかな。経験が体系化（構造化）されてない。
江越（就活生）：悔しいです。普段できてたものが出せなかった感覚もあって。
近岡：気持ちを伝えようとしてたのは良かった。でも採用は意思より経験が先に見られる。経験が整理されずにぶつけられると、人事が判断できない。
とっきー：でも「就活慣れ」でロボットっぽくなるのも怖いよね。
近岡：相手が求める人物像を理解して、その要件に合わせて経験を組み替える。その上で最後は感情、熱量も効く。