はじめに｜やっともらった内定なのに、親に反対された
「内定先の勤務地を伝えたら、そんな遠くはダメだと言われた」
「民間で頑張りたいのに、親は公務員にしなさいの一点張り」
「聞いたことのない会社だと言われて、話を聞いてもらえない」
就職先のことで親とぶつかっている大学3年生・4年生の悩みです。自分で決めたいと思う一方で、学費を出してもらった、心配をかけたくない、という気持ちもあって、強く言い返せない人も多いと思います。
結論から言うと、就職先を決めるのは、あなた自身です。ただ、親を言い負かしても、関係が悪くなるだけで解決はしません。「親が何を心配しているのか」を先に聞いて、心配の種類に合う材料を渡しましょう。全部納得してもらうことをゴールにしないのがコツです。
親の反対には、的外れなものもあれば、聞いたほうがいいものも混ざっています。この記事では、反対の中身を分けて、話し合いの順番と言い方をまとめました。
・18歳からは成年で、就職は自分で契約できる。親の同意は法律上の条件ではない
・保護者の調査で、子どもの入社先に望むことの1位は「経営が安定している」、就職してほしい先の1位は「公務員」。親の反対の多くは悪意ではなく安定への心配
・「勤務地」「会社の知名度」「業界・職種」「公務員など別の進路」「心配そのもの」の5つに分けると、渡す材料が決まる
・ゴールは親の全面的な賛成ではなく、「心配は分かった。決めるのはあなた」まで持っていくこと
・身元保証人など、親の協力が必要な手続きがないかは先に確かめておく
この記事では、親の同意は必要なのかという線引き、親が反対する理由、反対の5つのパターン別の話し方、親に見せる1枚メモの作り方、話す順番、会社から親へ連絡が来たときの対応、それでも反対されたときの考え方まで、順番に紹介します。
就職に親の同意は必要？どこまでが親の話で、どこからが自分の話？
法律上、就職に親の同意は必要ありません。ただ、親に協力してもらう手続きが残っていることはあるので、そこだけは分けて考えましょう。
民法では18歳で成年とされていて、大学生は自分の判断で会社と労働契約を結べます。労働基準法は未成年の場合でも、親が子どもに代わって労働契約を結ぶことを禁じています。働く契約は、本人のものという考え方です。
一方で、法律とは別に、親の協力が必要な場面はあります。先に確かめておくと、話し合いのときに慌てません。
- 身元保証書
入社のときに、身元保証人の署名を求める会社があります。親にお願いする人が多い書類です。親に頼めない事情があるときは、親以外でもよいか、会社の人事に相談しましょう。なお、身元保証の期間は法律で最長5年と決まっていて、保証の上限額の定めがない個人の根保証は効力を持たないとされています - 一人暮らしの賃貸の保証人
社宅がない場合、親に保証人を頼むことがあります。保証会社を使える物件もあるので、調べておきましょう - 奨学金の手続き
卒業後の返還など、親が関わるものがないか確認しておくと安心です
- ✕ 線引きがあいまいな話し方
「親が反対してるから、もう無理だ」
「勝手に決めるから、口を出さないで」 - ○ 線引きができた話し方
「決めるのは自分だけど、心配していることはちゃんと聞きたい」
「手続きで協力してほしいことはお願いしたい」
やることは、親の協力が要る手続きがないかを、内定者向けの書類で確かめることです。決めるのは自分、協力はお願いするもの、と分けておくと、話し合いが落ち着きます。
親はなぜ反対する？調査で見る親の本音
親の反対の多くは、あなたの判断を否定したいのではなく、安定してほしいという心配から来ています。
マイナビが2026年1月に、就活を終えた、または活動中の子どもを持つ保護者1,000人に行った調査では、子どもが入社する会社に望むことの1位は「経営が安定している」で50.2%でした。2位の「本人の希望や意志に沿っている」は23.7%で、安定の半分ほどです。就職してほしい先の1位は5年連続で「公務員」でした。親が公務員をすすめてくるのは、あなたの家だけの話ではありません。
また、やや古い調査ですが、マイナビの大学生の活動実態調査（2021年9月）では、内々定先について否定的な意見や反対を受けたことがある学生は27.7%で、そのうち反対したのが父親・母親だった人は69.9%でした。反対の内容は「安定性」28.5%、「将来性」26.2%、「福利厚生（休暇や残業時間・給与を含む）」24.2%が上位です。一方で、誰にも反対されなかった学生も65.7%いて、反対された学生の約3割は結果として内々定を辞退したとされています。
親が知っている会社の情報は、ニュースやCM、自分が就職した頃の感覚が中心になりがちです。会社向けの商品を作っている会社は、優良でも親世代にはあまり知られていないことがあります。「知らない会社＝不安」になるのは、ある意味で当然です。
- ✕ 親の心配の受け止め方
「親は時代遅れだから、何を言っても無駄」
「自分を信用していないんだ」 - ○ 親の心配の受け止め方
「知らないから心配なんだ」
「何を知れば安心できるのかを聞いてみよう」
やることは、反論する前に「何がいちばん心配？」と聞いて、親の言葉をそのままメモすることです。
反対の中身はどれ？5つのパターン別の話し方
親の反対を5つのパターンに分けて、それぞれに合う材料を渡しましょう。熱意だけで押すより、話がかみ合いやすくなります。
「勤務地が心配な親」に会社の成長性を説明しても、話はかみ合いません。何に反対しているのかによって、用意する材料が変わります。親の言葉を聞いて、近いものを選んでください。
- ①勤務地：「遠すぎる」「地元に戻ってきて」
親の本音：生活が心配、寂しい、将来の家族のことが不安
渡す材料：住む場所と家賃の見込み、社宅や住宅手当、実家までの時間、帰省の予定、異動の仕組み
言い方の例：「遠いのが心配なのは分かる。社宅があって、年に◯回は帰ってくるつもり。もし家のことで何かあれば、そのときにちゃんと相談する」 - ②知名度・規模：「聞いたことのない会社」「大手にしなさい」
親の本音：つぶれないか、ちゃんとした会社か
渡す材料：創業年、売上の推移、取引先、社員数、上場しているか、平均勤続年数
言い方の例：「名前は知られてないけど、◯◯の部品を作っていて、取引先は◯◯。創業◯年で売上も◯◯なんだ」 - ③業界・職種：「営業はきつい」「その業界はやめておきなさい」
親の本音：長く続けられるか、昔聞いた悪いイメージ
渡す材料：その会社での実際の仕事、研修の内容、離職の状況、社員に聞いた話
言い方の例：「◯◯の仕事を毎日やる感じで、最初は先輩について回る研修がある。若手の人に話も聞いてきた」 - ④別の進路：「公務員にしなさい」「地元の銀行は？」
親の本音：安定していて、親の知っている進路を歩んでほしい
渡す材料：なぜ民間のその仕事がしたいのか、公務員や地元の仕事を調べたうえで選ばなかった理由
言い方の例：「公務員も調べた。安定はいいと思う。でも自分は◯◯がしたくて、それは◯◯の会社のほうができると考えた」 - ⑤心配そのもの：「とにかく心配」「あなたには無理」
親の本音：子どもが苦労するのを見たくない
渡す材料：会社の情報よりも、自分で調べて決めた過程と、うまくいかなかったときの考え
言い方の例：「心配してくれてありがとう。調べて考えて決めた。もしきつかったら、そのときはちゃんと相談する」
なお、親の心配の中には、聞いたほうがいいものもあります。給与の内訳や残業の扱いがよく分からない、社員の話を聞く機会をもらえない、質問すると説明を避けられる、といった点を親に指摘されたなら、親の言葉に関係なく、自分で確かめておきましょう。若者雇用促進法では、新卒の募集に応募した人などが求めたときは、会社は研修や残業、離職者の数などの情報のうち一定の項目を提供しなければならないと定められています。
やることは、親の言葉を5つのどれかに分類して、足りない材料を調べることです。全国転勤が心配な場合は、配属の決まり方も確かめておくと説明しやすくなります。
親に見せる「1枚メモ」を作る
口だけで説明するより、スマホのメモでも紙でもいいので、1枚にまとめて見せましょう。親が読み返せるので、話し合いが感情的になりにくくなります。
親にとっては初めて聞く話でも、あなたは何か月もかけて考えてきたことです。その場の説明だけだと、情報の量に差がありすぎます。1枚にまとめておくと、親は自分のペースで読めますし、「ちゃんと考えて決めたんだな」という過程も伝わります。入れるのは次の6つです。
- ①どんな会社か
社名、事業の説明を1行で（親が分かる言葉で）。「◯◯を作っている会社」 - ②数字
創業年、社員数、売上の推移、上場の有無など、公式サイトで分かるもの - ③働き方
勤務地、初任給、休日、社宅や住宅手当の有無 - ④なぜ選んだか
自分が大事にしたいことと、この会社が合っているところを2つ - ⑤ほかと比べたこと
他社や公務員など、調べたうえで選ばなかったもの - ⑥不安への答え
親の心配に対する、今の自分の答え。分からないことは「人事に確かめ中」でいい
- ✕ 伝わりにくいメモ
「成長できる環境」「風通しがいい」「やりがいがある」と書く
良いことだけを並べる - ○ 伝わりやすいメモ
「入社3年目で◯◯を任される人が多いと、社員の◯◯さんに聞いた」
気になる点も1つ書いて、自分の考えを添える
材料が足りないときは、内定先の人事に相談するのも手です。保護者向けの資料を用意している会社もあります。やることは、今週末までに1枚作って、話す前に親に渡すことです。
どの順番で話せばいい？話し合いの進め方
「聞く→ありがとうを言う→材料を見せる→決め方を伝える」の順に話しましょう。最初に自分の結論をぶつけると、親の気持ちが閉じてしまいます。
親が反対するときは、心配を聞いてほしい気持ちも混ざっています。先に聞いてもらえたと感じると、その後の話が通りやすくなります。また、夜遅くや、親が忙しいときに話すと、すぐにケンカになりがちです。時間を取って話しましょう。
- ステップ①：時間をもらう
「就職のことで、20分だけ話したい」と先に伝える。帰省のときや、週末の昼間がおすすめ - ステップ②：聞く
「いちばん心配なのはどこ？」と聞いて、途中で反論しない - ステップ③：受け止める
「心配してくれてありがとう」「そこが不安なのは分かった」と伝える。賛成しなくていい - ステップ④：材料を見せる
1枚メモを見せて、心配に当たるところだけ話す - ステップ⑤：決め方を伝える
「自分で決めたいと思っている。何かあれば、ちゃんと相談する」と話す - ステップ⑥：1回で終わらせない
「また考えてみて」と時間を置く。親が気持ちを整理するにも日数がかかる
- ✕ 話し合いをこじらせる言い方
「お母さんの時代とは違う」
「もう決めたから」
「学費はあとで返すから口を出さないで」 - ○ 話し合いが続く言い方
「そこが心配なんだね。調べてみる」
「お父さんが働いてきて、大事だと思うことを聞かせて」
「反対されても、話は続けたい」
やることは、まず親に「20分だけ話したい」と連絡することです。直接話すのが難しければ、1枚メモをLINEで送ってから電話する形でもかまいません。
会社から親に連絡が来たら？オヤカクへの対応
内定先が親に連絡をしたり、親向けの案内を送ったりする会社はあります。困ったときは、先に人事に相談してかまいません。
内定を出した学生の親に、会社が入社の意思を確かめることを「オヤカク」と呼ぶことがあります。先ほどのマイナビの保護者調査では、内定先の会社から内定確認の連絡を受けた保護者は46.2%でした。親の承諾書のサインを求める会社もありますが、報道などによると法的な拘束力があるものではなく、親の理解を得るための取り組みとされています。
- 親の反対を人事に相談してもいいとき
「親が会社の安定性を心配しているので、説明に使える資料をいただけますか」と聞く。親向けの資料や説明の機会がある会社もあります - 親に連絡してほしくないとき
親との関係や家庭の事情で連絡されたくない場合は、「家族への連絡は控えていただけますか」と人事に先に伝える。理由を細かく話す必要はありません - 親が会社に勝手に電話しそうなとき
「会社への連絡は自分がする」と親に伝えておく。親の問い合わせで話がこじれる前に、人事に一言入れておくと安心です
やることは、親に話す前に、人事に相談できることがないかを考えることです。
それでも反対されたら、どうする？
親が賛成しなくても、「心配は分かった。決めるのはあなた」と言ってもらえれば十分です。そこまで届かないときは、期限を決めて自分で判断しましょう。
話し合いのゴールを「親が心から賛成すること」にすると、終わりが見えません。親の気持ちは、入社して元気に働いている様子を見て変わることもあります。実際に働くのはあなた自身なので、親の不安を全部消してから動く必要はありません。
- 親の意見を入れて考え直したほうがいいとき
親の指摘で自分も不安になり、調べても答えが出ない
自分でも「親の言うとおりかも」と思う点がある
→ 内定承諾の前なら、期限の延長を相談して確かめる - 自分の判断で進んでいいとき
心配な点を調べて、自分の答えを持てている
親の反対の中心が「知らないから」「周りに説明しにくいから」である
→ 丁寧に説明したうえで、決めたことを伝える - 家の事情で本当に選べないとき
家族の介護や経済的な事情などで条件が変わる場合は、勤務地を選べる会社を探すなど、選択肢を増やす方向で考える。1人で抱えず、キャリアセンターなどに相談する
親に言われたからという理由だけで内定を辞退すると、あとで「あのとき自分で決めなかった」と後悔が残りやすいです。逆に、親の意見を聞いたうえで自分で決めた結論なら、どちらに進んでも納得しやすくなります。
内定を承諾するか迷っているなら、期限の延長の頼み方はこちら、辞退も含めて考えるときの判断の軸はこちらの記事が参考になります。
やることは、「いつまでに決めるか」の日付を決めて、そこまでにやることを書き出すことです。
親と自分の間で決めきれないときは？
親と自分の間に入ってくれる人がいないときは、第三者に話を聞いてもらうと整理しやすくなります。キャリアアドバイザーに無料で相談する方法もあります。
しゅんダイアリーエージェントは、YouTubeチャンネル「しゅんダイアリー」が運営する新卒向けの就活エージェントです。記事や動画だけでは答えきれない「自分の場合はどうすればいいか」に、キャリアアドバイザーが1対1で答えます。面談はオンライン（Zoom）で、内定が出たあとの企業選びも一緒に考えます。費用はかからず、紹介された企業は断れて、いつでも利用をやめられます。
まとめ｜説得より、親の心配に答える
就職先を決めるのはあなた自身で、法律上も親の同意は条件ではありません。ただ、親の反対の多くは心配から来ているので、言い負かすより、心配の中身を聞いて材料を渡しましょう。
何がいちばん心配かを聞く。勤務地、知名度、業界・職種、別の進路、心配そのものの5つに分ける。1枚メモで会社のことと自分の考えを見せる。親の協力が要る手続きは先に確かめる。「賛成」ではなく「決めるのはあなた」をゴールにする。この順番で進めれば、親との関係を保ちながら、自分で納得して決めやすくなります。
それでも「自分の場合はどう決めればいいか分からない」というときは、ひとりで抱え込まずに、キャリアアドバイザーに今の状況を話してみてください。
親に就職先を反対されたときのよくある質問（FAQ）
Q1. 就職するのに親の同意は必要ですか？
A. 法律上は必要ありません。民法では18歳で成年とされ、大学生は自分の判断で会社と労働契約を結べます。ただし、身元保証書など親の協力が必要な手続きが残っている場合があるので、内定者向けの書類は確かめておきましょう。
Q2. 親が公務員をすすめてきます。どう話せばいいですか？
A. マイナビの調査でも、親が子どもに就職してほしい先の1位は公務員で、安定を望むのはよくあることです。「公務員も調べたうえで、自分はこの理由で民間を選びたい」と、比べた過程を伝えると話が続きやすくなります。
Q3. 内定先の勤務地を親に反対されました。どうすればいいですか？
A. 親が何を心配しているのかを先に聞きましょう。生活が心配なら住む場所や社宅、手当を、寂しさが中心なら帰省の予定を伝えます。異動の仕組みも人事に確かめておくと、具体的に説明できます。
Q4. 親に反対されたまま入社してもいいですか？
A. 問題ありません。親の心配を聞いて調べたうえで、自分の答えが持てているなら、自分で決めてかまいません。すべて納得してもらうのではなく、「心配は分かった。決めるのはあなた」と言ってもらえるところを目指しましょう。
Q5. 親の反対を会社の人事に相談してもいいですか？
A. 相談してかまいません。「親が安定性を心配しているので、説明に使える資料をいただけますか」のように聞いてみましょう。親向けの資料や説明の機会を用意している会社もあります。
