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株式会社マイナビ
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
バレーボール×学生記者という同じ熱量で『その場に溶け込む力』を再現した経験が、人材業界の営業に必要な『信頼関係構築』の本質を先読みしていた。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1弱みの話し方が過去一賢い。『自己決定力が弱い』って言いながら『マイナビで意思決定力を高めたい』と採用側が育成する側に回れる構図をつくった。みんなやりがちな『頑張ります』とは違う。
- 2中学・高校・大学と軸が一本通ってる。バレーボール→学生記者→営業職、という『支える→伝える→つなぐ』の一貫性が、人材業界の本業（求職者と企業をつなぐ）と完璧に重なった。採用側が『あ、この子が営業やったら絶対信頼されるな』って思う見え方。
- 3志望動機が採用側の本音に触れてた。『社員が仕事に真摯に向き合っている』って、人材業界は求職者と採用側の間で板挟みになるジレンマがある。そこに『本気で取り組みたい』と応答できたのは強み。
- 4逆質問が営業職として頭が働いてる。『組織内コミュニケーション』『営業成績の上げ方』を聞いてるのは、『この会社で数字立てたい』『チームで成果出したい』という軸の解像度が高い証拠。テンプレかって身構えなかった。
- 5挫折から何を得たかが具体的。補欠での『支える立場の重要性』、記事のSNS反応で『役に立つ実感』。これらが営業職で『顧客に寄り添う』『成約時の喜び』に直結する。説得力がある。
⚠️ 改善余地
唯一もったいなかったのは、マイナビの『3モデル分裂』（求人広告・紹介・派遣）のどれを志望しているか明確に言わなかったこと。『総合職』という言葉で逃げてます。採用側はこの違いで営業の難度が全然違うと知ってるのに、受験者が気づいていない。『私は紹介で企業と求職者を直接つなぐ営業がやりたい』くらい言えたら200点でした。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：チームスポーツ経験で『支える喜び』を感じた人。逆に真似ない方がいい人は、『個の力で成果を出した』人。この人の強みは『溶け込む力』『他者に寄り添う』という利他軸だから、それがないと軸のズレが出ます。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
自分の強みが『目立つこと』じゃなくて『信頼されること』『つなぐこと』という実感がある人。人材業界は低参入障壁だから、差別化は『この営業なら任せたい』という信頼感。スポーツじゃなくても、ボランティア・サークル副会長・家族との関係でそれが見える人なら刺さります。
💬 トイアンナさんからのひとこと
この学生の『溶け込む力』『支える喜び』が、人材業界の営業には最強の武器だ。なぜならマイナビ側も『弱みで成長したい』と思う人材を求めているから。完璧な人より、成長余地がある人を採るってことですね。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
株式会社マイナビの総合職として内定をいただいております。
本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございます。早稲田大学から参りました。サークル活動では、体育会の選手を取材する学生記者として活動しております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
企業説明
株式会社マイナビは、就職・転職・進学・アルバイトなど、人材関連サービスを中心に展開する総合情報企業です。新卒向け「マイナビ」や転職支援サービスなどを通じて、学生や求職者と企業をつなぐ役割を担っています。人材領域に加え、ニュース、ウエディング、農業など幅広い分野でも事業を展開しています。
数字でわかる企業の特徴
初任給
25万円
平均年収
506万円
従業員規模
14,300名
株式会社マイナビを志望する就活生のES傾向
株式会社マイナビ向けに提出された5人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力100%
- 主体性80%
- コミュニケーション40%
- 協調性20%
- 継続力20%
添削された設問の内訳
志望動機100%ガクチカ0%自己PR0%就活の軸0%
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