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株式会社マイナビ
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
人材業界の『営業成績の個人差』という本質的な課題に、仕組みで答えた。マイナビが求める『提案型営業』ができるタイプだから受かった。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1長期インターン3社の経験を、マイナビ就職情報事業本部の営業職に見事に翻訳した。単に『頑張りました』ではなく、インサイドセールス→フィールドセールス→リーダーという実務の段階を踏んでるから、入社後のキャリアパスが採用側にも見える。
- 2数字で殴った。『達成率80～90％から120％超へ』『離職率低下』『1日200件訪問で1～2件契約』。人材業界は数字が命なのに、みんながやりがちなのは『頑張った』で止まることですね。この受験者は定量的に実績を語った。
- 3『言語化能力』と『モチベーション管理』という2軸の課題を、自分の弱みとして先に出しておいた。採用側は本音では『この子、自分の課題を見つめられるな』と好印象を持つ。自責と改善の両立が見えてる。
- 4強み『やり切った人にしか見えない景色』がテンプレじゃない。野球のイップスから這い上がった経験を、インターンの営業成績向上にまで繋げた。小中高～現在の一貫性が過去一綺麗。
- 5『自分よりレベルの高い人たちがいる環境』という環境志向を打ち出してから、マイナビの『表彰制度・キャリア拡大』に接続した。企業理解と自分のこだわりが重ね合わさってる。
⚠️ 改善余地
惜しかった点は、マイナビの『3モデル分裂』をきちんと理解してない雰囲気が出てたこと。就職情報事業本部の営業と、派遣事業の営業では仕事内容も採用基準も全く違うのに、志望動機では『人材業界全般』みたいな話し方だった。OB訪問10名したなら『なぜ新卒就職市場なのか』『人材紹介や派遣ではなく情報提供にこだわった理由』を言語化できてたら満点だった。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：インターン経験を『部下育成・組織づくり』まで昇華させた人。数字と人の両方を語れる営業志向の人。逆に真似ない方がいい人は、インターン1社だけの人や、『頑張りました』で止まってる人。この人の強さは『仕組み化して再現性を持たせた』という実務的な層の厚さです。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
営業成績の個人差を見たことがある人。営業職志望で『自分がやった工夫が周囲にも波及した』経験を持ってる人。特に人材業界は『誰でも成果を出す仕組み』が命なので、この受験者の『スクリプト化・マニュアル化』という思考は刺さりやすい。学歴より『営業現場での試行錯誤』が語れるかどうか。
💬 トイアンナさんからのひとこと
マイナビのような低参入障壁の人材業界で『なぜうちなのか』を数字と体験で説明できたから受かった。他の6～7社の内定も、全部この戦略が効いてたんじゃないですか。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
今回内定をいただいた企業は株式会社マイナビです。 事業部は就職情報事業本部で、職種は営業職になります。
○○大学の○○と申します。本日はよろしくお願いいたします。
企業説明
就職・転職・アルバイト・進学など、人の「人生の選択」に関わる幅広いサービスを展開している総合情報企業です。特に、学生向け就職支援サービス「マイナビ」を中心に、若年層への強い影響力と高い知名度を持っている点が魅力です。また、人材領域だけでなく、ウエディング・農業・医療福祉など多角的な事業を展開しており、社会課題に幅広く関われる環境が特徴です。
数字でわかる企業の特徴
初任給
26万円
従業員規模
8,070名
残業時間
35.1時間/月
離職率
8.1%
株式会社マイナビを志望する就活生のES傾向
株式会社マイナビ向けに提出された5人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力100%
- 主体性80%
- コミュニケーション40%
- 協調性20%
- 継続力20%
添削された設問の内訳
志望動機100%ガクチカ0%自己PR0%就活の軸0%
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