【27卒】就活軸はシンプルにこの3つで作って下さい。

軸が曖昧だと、志望動機も一貫せず、面接中に「結局この子は何がしたいの？」となりがち。
そこで今回は、ゆうた・ひろと、2人の就活生の軸を実例にしながら、浮かる軸／落ちる軸の分岐点を深掘りします。

すず

しゅんダイアリーのすずです！

エルトさん

就活・転職系の動画をYouTubeで発信してます。面接・キャリア領域を専門にしてきました。

ゆうた

大学3年のゆうたです。

ひろと

大学3年のひろとです。

トピック①：学生2人の“就活の軸”をチェック—プロの評価は×

ゆうた

僕の就活軸は周りが優秀、明るい・面白い環境、仕事でもプライベートでも心が動くです。

エルトさん

評価は×です。理由は軸が “他人依存” に見えるからです。「優秀な人が周りにいるか」「面白い人がいるか」は配属で変わるため、ギャンブル性が高い。ただし“人柄の良さ”が伝わるため、選考の序盤では印象が良くなる可能性もあります。

ひろと

僕の就活軸は若手から裁量権がある、チームで働けるです。

エルトさん

評価は×です。理由は「成長したい」の先に“何者になりたいか”が欠けているからです。成長を目的にせず、「なりたい像 → だから成長が必要」という順で語る方が納得感が出ます。

トピック②：落ちる軸は“受動的”—浮かる軸は“能動的・納得感あり”

すず

じゃあここからは、落ちる軸と浮かる軸の違いも教えてください！

エルトさん

これはめっちゃ大事で、まず“落ちる軸”には共通点があるんだよね。一番多いのは 受動的な軸。たとえば「ワークライフバランスが良いところがいいです」「研修制度がしっかりしてる企業が…」みたいなやつ。

ゆうた

たしかによく言っちゃいそう…。

エルトさん

もちろん大事だよ？でも“面接”で言うと弱い。面接って「会社：こういう人が欲しい」「学生：こういう価値を出したい」の“相互アピールの場”なのね。だから 能動的な軸 の方が評価されます。

ひろと

能動的って、たとえばどんな感じですか？

エルトさん

「こういうことを学びたい」「こういう価値を出したい」「こういう役割を担いたい」みたいに、“自分がどうしたいか”が主語になってる軸。これが面接官にとって一番判断しやすい。

すず

なるほど。じゃあ軸が1つだけってのはどうですか？

エルトさん

刺さらないですね。最低3つは必要で、その3つを掛け合わせた時に「だから御社なんだよね」が生まれます。

ゆうた

掛け合わせるとは？

エルトさん

たとえば軸を業界に関すること、会社に関すること、社風や人などの抽象的なことの3レイヤーで作ると、めちゃくちゃ説得力が上がります。

すず

確かに面接官も比較しやすそうですね。

エルトさん

あと受動的な軸は“最後に添える”くらいがベスト。ぶっちゃけ休みも大事です（笑）」みたいに軽く言うと逆に好印象だったりします。

トピック③：浮かる軸の作り方—“本音”→“企業文脈”に変換する

すず

じゃあ実際、軸ってどう作るのが正解なんですか？

エルトさん

結論、本音から作るのが一番早いです。

ひろと

本音…って、どんな本音ですか？

エルトさん

なんでもいいよ（笑）「お金欲しい」「モテたい」「渋谷で働きたい」「家から近い」が本音の人もいる。

ゆうた

え…そんなのでいいんだ…。

エルトさん

全然いいです！ただし そのまま面接で言うのはNG。一旦本音を洗い出して、それに近い会社を探す。そしてその会社を見た時に、「何が良いと思ったか」を軸に組み替えるのです。

すず

つまり逆算するってことですか？

エルトさん

はい。本音 → 会社選び → 会社の良さから逆算して軸を作るこれが一番速くて迷わない。

ひろと

なるほど…。でもちゃんと自己分析して作る人もいますよね？

エルトさん

もちろんそれもアリ。ただ時間がかかるし、迷子になることが多い。一方本音スタートだと、方向がブレにくいからスピード感が出ます。

ゆうた

本音で作った軸を、どう面接で話せばいいんですか？

エルトさん

そこで翻訳が必要。面接では業務、社風、業界みたいな“企業が理解しやすい言葉”に変換しましょう。

すず

たとえば“渋谷で働きたい”だと？

エルトさん

「スピード感がある環境で働きたい」「若手が挑戦できる文化に惹かれた」みたいに翻訳する感じです。

エルトさん

軸は“正解”ではなく“納得感”。あなたが何を大事にしたいのかを言語化し、企業側も判断しやすい形へ整理して、選考に臨もう。

あなたが何を大事にしたいのかを言語化し、企業側も判断しやすい形へ整理して、選考に臨もう。