【即合格】次元が高すぎる..。25卒超大手内定者の面接を公開！| 25卒・26卒

「超大手に内定する人の面接って、何が違うんだろう？」
そう思ったことがある人は多いはずです。

今回は、外資系コンサルを含む計10社に内定した25卒・丸木さんの模擬面接を公開。
ただ“すごい”で終わらせず、
なぜ評価されたのか／就活生は何を真似すればいいのかを、
トイさんのフィードバック付きで分解していきます。

トピック①｜異色の経歴でも「一貫性」を作れるか

経歴から一貫性を出すためには？

丸木：カリフォルニア大学バークレー校4年の丸木大輝です。もともとは日本大学に在籍していましたが、2年生の終わりで退学し、海外大学に進学しました。
とっきー：日大から海外大、さらに外資コンサル内定って、かなり珍しい経歴ですよね。
丸木：はい。ただ自分では「迷った結果、行動した」だけだと思っています。
トイ：この経歴をどう整理して話すかが、面接ではかなり重要ですね。

トピック②｜ガクチカは「課題→仮説→施策」で語る

ガクチカをわかりやすく伝えるには？

丸木：日本大学時代、塾講師として10年以上赤字だった教室を黒字化しました。
トイ：具体的に、何をやったんですか？
丸木：生徒数が増えない原因を分析すると、講師同士の関係性に課題があると仮説を立てました。
丸木：そこで週1回の終礼や、ケーススタディ、親睦会を導入しました。
とっきー：かなり組織的な改善ですね。

トピック③｜強みは「個人能力」ではなく「周囲の最大化」

強みは何ですか？

トイ：ご自身の強みは何だと思いますか？
丸木：周りの人の能力を最大化して、チーム全体で成果を出せるところです。
とっきー：そう思ったきっかけは？
丸木：海外大の日本人会で、20人の運営メンバーをまとめた経験です。
丸木：得意なことを見極めて役割を振ることで、イベント数を増やせました。

トピック④｜就活の軸は「経験」から逆算する

就活の軸は何ですか？

とっきー：2回目の就活では、どんな軸を持っていましたか？
丸木：3つあって、影響力の大きさ・チームで働くこと・サポーターであることです。
トイ：なぜ影響力を重視したんですか？
丸木：塾講師として人の人生が変わる瞬間を見て、もっと大きな規模でやりたいと思ったからです。

トピック⑤｜高評価の決め手は「三方良し」の視点

面接のクオリティを上げるには

トイ：この面接がレベル高い理由は、三方良しの話ができていた点です。
とっきー：三方良し、ですか？
トイ：自分・会社・社会、すべてにメリットがあるストーリーですね。
丸木：正直、狙ってはなかったです。ただ、人が喜ぶ方が自分も嬉しいんです。