「サマーインターン通ったはいいけど、どう活かせばいいの？」「優遇って本当にあるの？」
27卒の夏は不安と焦りでぐちゃぐちゃになりがちです。
今回は、就活本『確実内定』の著者でもある トイさん が、サマーインターンについて、基礎から実践レベルまで全部教えてくれました。
①サマーインターンは何社受ける？
こなぎ
トイさんお願いします！
トイさん
就活に関する本を出しております、トイアンナさんと申します。本日はよろしくお願いします！
こなぎ
今サマーインターンってどれくらい受けて、どれくらい通ったんですか？
吉田くん
数えてなかったんですけど、さっき見たら 60社くらい受けて27社くらい通ってました。ES出して落ちたり、受かったり…ほんと繰り返しですね。
こなぎ
60！？ すごすぎません？トイさん、これって上位何％レベルですか？
トイさん
いや普通に 上位1％くらいじゃないですか。専修大学でこの数はほんと意識高い層ですよ。
こなぎ
でもそんなヨシダさんでも、不安ってあったりするんですか？
吉田くん
あります！通ったはいいけど、どう成果に繋げるか・課題にどうアプローチするかとか弱いので…。ここを解消したくて今日来ました！
💡ポイント
サマーインターンは“通る数”でなく“どう活かすか”が本質。
早期に動いた人でも「活かし方」が最大の課題になる。
サマーインターンは“通る数”でなく“どう活かすか”が本質。
早期に動いた人でも「活かし方」が最大の課題になる。
②サマーインターンの違いと選び方
こなぎ
そもそもサマーインターンって、大手・中堅・ベンチャー・外資でどう違うんですか？
トイさん
大手は応募者数が多い分、インターンも人数が多いです。正直“社会科見学”みたいな運営のところも多いです。
トイさん
メリットは 志望度を見られる こと。サマーインターン行ったかどうかで最終面接の合否が決まる会社もあります。
トイさん
怖いのが…応募回数もカウントしてる会社がある。マイナビ・リクナビのアクセス数まで見てる企業もありますよ。
吉田くん
え、それ知らなかったです。クリックしまくった方がいいんですか？
トイさん
はい、クリックしまくってください（笑）
トイさん
次に 中堅企業。ここは“選考優遇”を本気で出すところです。インターンで良ければその場で「長期インターンやらない？」と声かかります。
トイさん
ただし負荷が高い。部活が忙しい理系は事前に相談したほうがいいです。
トイさん
ベンチャーはほぼ“長期インターン＝実務”です。働いてみて「こいつ使える」と思われたらそのまま内定です。
トイさん
逆に財務が非公開なことも多く、翌年潰れるリスクも。
トイさん
最後に 外資です。外資のサマーインターンは 選考そのものです。社会科見学も優遇ルートもなく、“インターン＝最終面接” です。
こなぎ
気軽に受けたら危ないってことですね？
トイさん
はい。準備してないなら受けない方がいいレベル。でも早い者勝ちなので「冬に受けよう」だと枠ないこともあります。
💡ポイント
大手＝志望度確認。行けば有利。中堅＝優遇ルートの宝庫。ベンチャー＝長期→内定の一本道。
外資＝インターン＝最終面接。
“どこに行きたいか”で夏の動き方は全く変わる。
大手＝志望度確認。行けば有利。中堅＝優遇ルートの宝庫。ベンチャー＝長期→内定の一本道。
外資＝インターン＝最終面接。
“どこに行きたいか”で夏の動き方は全く変わる。
③サマーインターンは「適性診断」
こなぎ
インターン受けてると、自分の向き不向きって分かります？
吉田くん
めちゃ分かります。メーカーの“一つの商品を売る”のは自分は違うなと思って。
吉田くん
逆に無形商材ならいろんな業界に関われるから向いてるかも、とか。
トイさん
そう、それが サマーインターンの最大の価値です。受けて初めて分かるんです。
トイさん
みんな業界絞ってから受けるけど、「なんで向いてるのがそこって分かったの？」って話ですよね。
💡ポイント
サマーインターンは“適性が分かる場所”。受けながら興味が固まるのが普通。
早期でたくさん受けた人ほど“本音の志望動機”ができあがる。
サマーインターンは“適性が分かる場所”。受けながら興味が固まるのが普通。
早期でたくさん受けた人ほど“本音の志望動機”ができあがる。
④最強の夏にするには？
こなぎ
サマーインターン以外に、8月9月でやっといた方がいい対策ありますか？
トイさん
Webテスト対策（SPI・玉手箱） です。夏の2ヶ月あれば、どんな人でも6割は取れるようになります。
吉田くん
玉手箱は一周しました。SPIは…全然です…。
トイさん
模試を受けてください。有料でもいいから。“やば…”って早めに気づけます。
トイさん
あと 選考の振り返り表を作ると最強です。「企業名・ログインURL・ES・Webテスト・一次・二次・最終通過＝1で記録」
トイさん
これだけで「自分はどこで落ちやすいか」が一目瞭然になります。
吉田くん
うわ、たしかに…記録すれば伸びそう。
💡ポイント
インターン中でも「Webテ対策」は最重要。振り返り表で“落ち癖”が分かると一気に改善する。
夏は“経験値を積みながら地力も上げる”のがベスト。
インターン中でも「Webテ対策」は最重要。振り返り表で“落ち癖”が分かると一気に改善する。
夏は“経験値を積みながら地力も上げる”のがベスト。
⑤モチベが切れたら？
こなぎ
モチベの保ち方ってあります？毎日インターンやってると疲れちゃって…。
トイさん
めっちゃトップ企業のオフィス行ってください。Appleとか、外資のカフェとか。
吉田くん
え、入れるんですか？
トイさん
オープンスペースなら入れます。で、めっちゃ思うんですよ。“この空間で働きたい” って。
こなぎ
確かに！オフィス見るだけでテンション上がります。
トイさん
私は欲望が“金”なので、モチベ上げたい時はラグジュアリーホテル行きます（笑）プール見て「いつかここが日常になるぞ」って思うと燃えます。
💡ポイント
モチベは“環境を変える”と一瞬で上がる。 実際にオフィスを見ると「ここで働きたい」が生まれる。 自分の“欲望”を否定しないほうがキャリアはうまくいく。
モチベは“環境を変える”と一瞬で上がる。 実際にオフィスを見ると「ここで働きたい」が生まれる。 自分の“欲望”を否定しないほうがキャリアはうまくいく。
⑥サマーインターン中、人事は何を見ている？
こなぎ
企業ってサマーインターンで何見てるんですか？
トイさん
まずは 超優秀層の引き抜き。「あ、この子突出してる」って絶対メモされてます。その後の本選考で優遇されます。
吉田くん
そんなに見られてるんですね…！
トイさん
見てますよ。しかも企業も“選ばれたい”から、学生に好かれたいんです。サマーインターンはマッチングです。
こなぎ
じゃあミスしない方がいい…？
トイさん
やっちゃいけないミスはあります。特にこれです。
トイさん
①クラッシャーになる（論破しまくる）②疲れを表に出す（はぁ…など）③ネガティブ発言をする④夜ご飯で失言する
吉田くん
夜ご飯で失言…あります？
トイさん
「先輩、思ったよりかっこいいっすね」みたいな（笑）そういう人は使えません。
💡ポイント
企業は“優秀層の発掘”と“マッチング”の2つを見ている。圧倒的に危険なのは「クラッシャー」と「疲れアピール」。 コミュニケーションの場でも油断できない。
企業は“優秀層の発掘”と“マッチング”の2つを見ている。圧倒的に危険なのは「クラッシャー」と「疲れアピール」。 コミュニケーションの場でも油断できない。
⑦グループワークで勝ちたいなら“役割を奪う”
こなぎ
グループワークで気をつけることってありますか？
トイさん
率いる立場になることです。「俺が俺が」ではなく、議論を前に進めるために必要な役割を奪う。
トイさん
ファシリが弱いなら奪う。誰もアイデア出さないなら出す。自分が出せないなら指名する。プレゼン準備が遅れてたら自分が行く。
吉田くん
でも周りが優秀すぎて、役割ない時もありました…。
トイさん
そういう時は 静かに負けを認めるでOK。スポーツと同じ。無理にねじ込む方がマイナスです。
こなぎ
確かに…無理に入ると浮きますね。
💡ポイント
グループワークは“役割の奪い合い”で勝つ。 ただし奪えない日は無理しない方が評価は上がる。 「前に進めた人」が最も高く評価される。
グループワークは“役割の奪い合い”で勝つ。 ただし奪えない日は無理しない方が評価は上がる。 「前に進めた人」が最も高く評価される。
まとめ
✔︎インターンは「大手＝志望度」「中堅＝優遇」「外資＝最終面接」。
✔︎夏はWebテスト対策＋振り返りで“地力”を上げるのが最強。
✔︎モチベが切れたらトップ企業のオフィスへ行くと復活する。
✔︎インターン中はクラッシャーNG・疲れNG・失言NG。
✔︎グループワークは“足りない役割を奪う”が勝ち筋。
✔︎夏はWebテスト対策＋振り返りで“地力”を上げるのが最強。
✔︎モチベが切れたらトップ企業のオフィスへ行くと復活する。
✔︎インターン中はクラッシャーNG・疲れNG・失言NG。
✔︎グループワークは“足りない役割を奪う”が勝ち筋。
トイさん
サマーインターンは苦しいけど、ここで得た経験は落ちても必ず本選で効きます。
夏を“挑戦の夏”にして、秋冬を“勝ちの季節”にしましょう。
夏を“挑戦の夏”にして、秋冬を“勝ちの季節”にしましょう。
