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野村証券
トイアンナさん
監修 / PR
AI面接フィードバック ─ なぜ受かったのか
留学生勧誘で組織を立て直した『逆張りの視点』と、お客さんに直接向き合いたいというシンプルな動機が、野村証券が求める『営業現場で信頼を積み重ねる人』にそのままハマった。
✅ 面接の伝え方で優れている点
- 1廃部寸前の柔道部を『留学生勧誘に切り替える』という判断が、採用側の本音を突いてる。多くの学生は『頑張りました』で終わるのに、この人は『状況を読んで方針を変える』ができてる。そこが営業適性の証拠。
- 2マーケット部門から『ウェルス・マネジメント部門』に志望を変えた根拠が明確。『お客様の役に立つ』『長期信頼関係』と言うのは簡単だけど、インターン経験を踏まえて比較してるから説得力がある。みんながやりがちな『やりがい重視』の一段階上。
- 3挫折を『組織の溝』と認めて、1年留学で『相手の立場を実体験した』という解決方法が過去一。自責と改善の両立ができてる人は金融営業で強い。
- 4金融に興味を持ったきっかけが『数学の応用』から『お金と人の役立ちに』へ遷移してる。テンプレかって身構えたけど、実は高校の『困っている人を助けたい』から一貫してて、理論派から実務派への自然な発展。
- 5企業研究が『IPOなどのマーケットイベント』『人間力が差別化』『商品だけでない』と、野村証券のウェルス・マネジメント営業に必要な視点を押さえてる。雑な『大手だから』ではなく本業をちゃんと見てる。
⚠️ 改善余地
唯一もったいないのは、数字の暴力が足りない点。『部員数を5名から何名に増やした』『コンペティションで何位だった』『5社から内定→第一志望に選ばれた』という成果を、面接官の脳に物理で叩き込む数字がない。証券業界は『売上いくら』を見るから、学生時代も定量化で語ったら200点行ってた。
🎭 真似していい人／いけない人
真似していい人：組織課題に気づいて、自分が現地に飛び込んで相手の立場を理解した経験を持ってる人。逆に真似してはいけない人は『海外に興味あります』だけの人。この人の強さは『溝を埋めるために自ら1年留学した』という行動力が本物だから。
👤 この通し方が刺さる学生タイプ
証券・金融志望で『投資が好き』より『人の役に立ちたい』を本気で言える人。また、インターンで『複数部門を見比べて自分に合った部門を選んだ』という経験がある人。野村証券のウェルス・マネジメント営業は、相手の人生に寄り添える共感力が全て。
💬 トイアンナさんからのひとこと
KPI達成より『お客さん第一』という動機が証券営業では実は最強。この人は『稼ぎたい』って言わず『信頼されたい』で押し切ったから、採用側も『営業ノルマで腐らないタイプ』と見抜いたはず。
※ このフィードバックは「AI面接フィードバック監修：トイアンナさん」のもと AI が生成しています。 個別の選考結果・採用判断を保証するものではありません。
野村證券株式会社のウェルス・マネジメント部門に総合職として内定をいただきました。
現在大学4年生です。留学を経験したため、1年間卒業を延期して就職活動を行っておりました。本日はよろしくお願いいたします。
企業説明
野村證券は、日本最大級の証券会社であり、野村ホールディングスグループの中核企業として、個人・法人向けに株式、債券、投資信託などの金融商品取引や資産運用コンサルティングを提供しています。さらに、M&Aアドバイザリーや企業の資金調達支援など投資銀行業務にも強みを持ち、国内外の金融市場で幅広いサービスを展開しています。国内最大級の顧客基盤と営業網を背景に、日本の金融市場をリードする総合証券会社です。
数字でわかる企業の特徴
初任給
26万円
平均年収
1,000万円
従業員規模
13,000名
金融志望の就活生のES傾向
金融を志望する就活生2807人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力58%
- 主体性22%
- 協調性14%
- リーダーシップ10%
- コミュニケーション能力9%
添削された設問の内訳
志望動機73%ガクチカ15%自己PR9%就活の軸3%
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