「4月に入ったのに内定ゼロ……もう出遅れた？」
そんな焦りを抱えている27卒、相当多いはずです。でも、大手3,000人規模の就活コミュニティ「しゅんダイアリー」に集まるリアルな声や、出版本『確実内定』の著者トイアンナさん氏の見解を踏まえると——4月時点で内定ゼロは、むしろ世界のスタンダードです。
本記事では、YouTubeライブでも反響の大きかったトイアンナさん氏の「4月の動き方」講義を、進捗別の3タイプに整理して解説します。内定ゼロで停滞している人も、3月に出遅れて慌てて動き出した人も、すでに内定があって納得追求フェーズに入った人も——今月何をすれば"勝ち筋"に乗れるかが明確になります。
進捗別に動き方を整理していきます！
大事なのは「正しく動く」こと。間違った焦り方をすると一番もったいないので、今回は進捗タイプ別に"何からやるか"を具体的に話します。
【結論】4月時点で内定ゼロは「世界のスタンダード」——焦る前に知ってほしい
まず大前提として——「4月に内定ゼロ」は、まったく異常値ではありません。SNSや就活コミュニティで「もう3社持ってます」「最終面接前です」みたいな投稿を見ると、自分だけ取り残された気分になりますが、それは「内定を取るゲームが得意な人たち」のタイムラインを切り取って見ているだけ。
内定を取りまくってる超優秀な人と自分を比べてるんじゃないですか？そういう人は"内定を取るゲーム"が得意なだけで、社会に出て優秀かとは別物。
自分は自分のスポーツをしている、周りは別のスポーツくらいに割り切って大丈夫です。
実際、27卒の就活スケジュールは企業ごと・業界ごとにバラバラです。選考が夏以降にピークを迎える業界（メーカー・インフラ・官公庁系）も多く、4月時点の内定保有率は平均すると決して高くありません。「みんな持ってる」は錯覚です。
ただし——「焦らなくていい」≠「何もしなくていい」ではありません。むしろ、焦って間違った行動を取るのが一番危ない。自己分析でうじうじしたり、超高倍率の大手ばっかり受け続けたり、WEBテスト対策を後回しにしたり。"焦ったときこそ、どう動くかを慎重に選ぶ"——これがこの記事の大テーマです。
まず自分のタイプを判定！3つの進捗パターン
4月時点の27卒は、進捗ごとにおおむね3タイプに分けられます。タイプごとに"やるべきこと"が180度違うので、まず自分の現在地を判定してください。
📊 3タイプ判定チャート
①迷子停滞組：夏・秋から動き出したのに内定ゼロ。選考はいくつか進んでいるが最終で落ちる／ESで切られるなど、手応えがない
②3月開始組：3〜4月になってから本格始動。出遅れた焦りはあるが、まだ持ち駒ゼロ〜数社エントリー段階
③納得追求組：すでに1社以上内定を持っているが、第1志望ではない or もっと上を目指せるのでは、と悩んでいる
次のH2から、タイプ別に4月の動き方を具体的に解説していきます。該当する章だけ読んでも大丈夫ですが、他タイプの動き方も"次の自分"のシミュレーションとして役立つので、通しで読むのがオススメです。
【①迷子停滞組】「別のスポーツ」理論と、倍率は"宝くじ"という真実
このタイプの人が陥りがちな最大の罠が——「高倍率の有名企業ばっかり受けて、なんで落ちたか分からない」状態です。
超高倍率の会社ばっか受けて「なんで落ちたんだ」って思ってること。
例えば食品メーカーの文系採用って年5人とかなのに1万人応募するんですよ。むしろ内定する気だった？ってなりません？
内定が出なかった原因を「自分のES」「自分の面接」「自分自身」に求めがちですが——多くの場合、原因はただの"倍率"です。これを「自分のせい」と誤認したまま5月・6月を過ごすと、自己肯定感だけゴリゴリ削れて、どんどん動けなくなる悪循環に入ります。
宝くじよ」ってトイさんが言ってて笑いました。でもマジでそうなんですよね。
📌 迷子停滞組の4月アクション
倍率が調べられる企業は全部調べる（「高倍率企業ランキング」で検索。ダイヤモンドや東洋経済の記事に載っている）
有名企業に行きたいなら「50社以上」エントリーが前提。学歴が武器じゃないなら50社でも足りないかもしれない
"ダメ元企業"と"進路実績のある手堅い企業"を7：3で組む——有名企業は落ちる前提、手堅い企業で内定を確保
1年上の先輩に「この時期やって失敗したこと」をヒアリング——自己分析に没頭しすぎた／WEBテ対策サボった等の"先輩の失敗"から学ぶ
特にポイントは「みんなが知ってる会社＝みんなが受けてる会社」という当たり前の事実。テレビCMでよく見る飲料・食品・化粧品・ゲーム・アパレル等は、ほぼ例外なく倍率が3桁後半〜4桁になります。50社ポートフォリオを組むときは、BtoB優良企業・業界中堅・地方の優良中小を意識的に混ぜるのが鉄則です。
メンタルが折れたときの立て直し方——「転職前提」で第1志望を取り直す
「最終面接まで何社も行っているのに、最後の最後で落ちる……」——迷子停滞組のなかでも特に消耗するパターンです。この状態、実は企業側に"志望度の低さ"を見抜かれている可能性が高いです。
つまり"内定を出したところで辞退されそう"と判断されてる。本人も気づいてるんだと思うんです。
対策は2つ。1つは「なぜこの会社じゃなきゃいけないか」を、ロジックを組んででも作ること。無理やりでもいいから"第1志望です"と言い切れる論理を作る。「第2志望です」なんて口が裂けても言ってはいけない——"お前は第2種って言われた相手と付き合うか？"という例え話がしっくり来ます。
もう1つは「転職前提で第1志望を取り直す」思考法。新卒で第1志望に入れなくても、5年後・10年後に転職で辿り着くルートを逆算する。そうすると「この会社は第1志望企業の競合だから」「この会社は取引先だから」と、本気で志望できる会社のストックが一気に増えます。
どこに入るべきか"を逆算するのは、最近のキャリア設計の王道ですよね。
AIに「◯◯社に転職するには、最初にどこに入ったら有利？」って相談するのも全然アリです。
【②3月開始組】手を動かせば勝つ——業界は絞らなくていい
このタイプの人への最大のメッセージは1行です——「考える前に手を動かす」。
自己分析や悩みにうじうじ時間を使うのが一番の無駄。この人たちは手を動かせば動かすほど勝ちます。
「自己分析が終わってから動きたい」「業界を絞ってから受けたい」——この気持ち、よく分かります。でも3月開始組にとって、それは逆に時間のロスになるのです。なぜなら、エントリーすれば説明会・ES・WEBテと自動的に"何かやらされる状態"になり、その過程で自然と軸や業界理解が固まっていくから。
📌 3月開始組の4月アクション
WEBテスト対策を最優先（SPI/玉手箱/CAB/TG-WEB）——対策サボるとES通過率が半減する
応募する会社の数をとにかく増やす——1日1社エントリーでも、1ヶ月で30社積み上がる
オファー型就活サービスに片っ端から登録——自分では気付かない優良企業がオファーで届く
「知らないけど良さそう」で即エントリーする——サークル勧誘に"とりあえず行くか"レベルの軽さでOK
業界は絞らない——絞るのは内定を取ってから。入り口で絞るほど、後で「なんで金融避けたんだろう」って後悔する
みんなが知ってるような会社ばっかり受けて、社会人になってから「なんでこの時もうちょっと色々調べなかったんだろう」って後悔しました。
"知らないから怖い"を取っ払って、勢いで受けてほしいです。
なお、3月開始組がオファー型サービスに登録すべき理由はもう1つ——エントリーの「下限」を稼げるからです。自分で探して応募できる会社には限界がある一方、プロフィールを入れておけば企業側からオファーが勝手に積み上がる。時間効率が劇的に上がります。
【③納得追求組】ダメ元を極める——人生で"2億円"変わるかもしれない
すでに内定を1社以上持っているけれど、納得感がなくて就活を続けている——このタイプが一番「もったいない動き方」をしがちです。
「自分はこれぐらいのレベルの会社に内定したから、これ以上は行けない」って勝手に上限を決めちゃうんです。
でも内定が1個あるなら、ちょっと上のランクや"大学から内定者が出たことない企業"に応募するのタダじゃん。落ちても罰金ないし、じゃあやろうよって。
ここで効いてくるのが「生涯年収で1〜2億円変わる」という事実。大手と中堅では、平均年収も福利厚生も家賃補助も段違いです。初任給が同じでも、住宅手当で月20万出る企業と出ない企業では——年間240万、10年で2,400万の差が"黙って降ってくる"。
📌 納得追求組の4月アクション
ダメ元で「ちょっと上のランク」にエントリー——内定があるから"失う"リスクがない
"自分の大学から内定者が出ていない企業"を狙う——先輩ルートが無いだけで、実力的には十分戦える
福利厚生を徹底リサーチ——家賃補助／休職制度／退職金／資格取得支援／海外駐在条件など、表に出にくい情報ほど効く
既存の内定先を"最悪のケース"として確保しつつ、攻める——守りがある状態で攻めるほど強い戦略はない
特に「給食（休職）を最大4年取れる」みたいな制度は、表に出さない企業が多いものの、メンタルを崩しても復帰できる安心感として絶大です。年収の額面だけでなく、"10年後・20年後の自分"に効く条件で選ぶのが納得追求組の正解です。
「社格」vs「給与」どっちを取る？——タフネスと"本能"で決める
複数内定をもらえた就活生が最後に悩むのが——「有名な会社（社格）」と「給料がいい会社（年収）」どっちを取るか問題です。この迷いに、トイアンナさん氏はバッサリ切り込みます。
社格を上げる、つまり知名度や世界認知度が高い会社に行くと給与は下がる。なぜならそれでも人が来るから。名誉が欲しいのか、金が欲しいのか、"本能"で決めた方がいいです。
📌 社格を取るべき人
「最悪のケース」を想定するタイプ——1年目でメンタル崩して退職した時に、転職市場で"Google出身"のほうが明らかに有利
MBA留学や海外駐在などビザが関わる場面が将来ある
家族・親戚からの評価や"みんなからすごいと言われたい"欲求が強い
📌 給与（社格より収入）を取るべき人
「自分はタフだ」と言い切れるタイプ——今まで色んなやばい環境で生き抜いてきた
一人暮らしマストで、年収が住居費で削られるのが痛い
平均勤続年数が短い業界を選ぶ前提（短期で稼ぎ切る設計）
上振れだけじゃなくて、下振れのシナリオで強い会社を選ぶって発想、大事ですね。
さらにトイアンナさん氏は——「内定先の内定者で、自分が何番目に優秀か」まで見てから決めろとアドバイス。同期で自分が下位になりそうな環境は、後で転職する時に"社格ダウン"になる可能性が高いから、そのリスクを織り込んで選ぶべき、という辛口の助言です。
【4月の共通アクションプラン】3タイプ全員に贈る7つのTODO
ここまで3タイプ別に動き方を見てきましたが、4月のうちに全員がやっておくべき"共通TODO"も押さえておきましょう。どのタイプでも効く基礎トレーニングです。
✅ 4月の共通TODO（優先度順）
WEBテスト対策を1周する（SPI／玉手箱／CAB／TG-WEB）——ES通過後のボトルネックを解消
オファー型サービスに2つ以上登録——自力で探せない企業からの接触を増やす
応募する業界を絞らない——絞るのは内定を取ってから
1年上の先輩1名にヒアリング——「4月時点でやって失敗したこと」を聞く
高倍率ランキングを一度見る——自分の受験企業の"本当の倍率"を知る
ES・面接の壁打ち先を確保——友人／キャリアセンター／就活エージェント
模擬面接を月1回以上のペースで組む——回数だけが面接力を上げる
特に⑥の"壁打ち先を確保する"は、3タイプ全員に共通する最重要アクションです。独りで悩む時間が最大のロスなので、第三者の目を必ず入れてください。
まとめ｜焦って"何かする"より"正しく動く"が勝ち筋
27卒の4月は「焦りのピーク」ですが、"焦って何かしなきゃ"で動くと、ほぼ間違いなく無駄打ちになります。この記事で整理した3タイプ別の処方箋を、もう一度おさらいします。
🎯 3タイプ別・4月の動き方サマリー
①迷子停滞組：倍率は宝くじと割り切り、50社ポートフォリオを組む。先輩の失敗から学ぶ
②3月開始組：手を動かすだけで勝てる時期。業界を絞らず数をこなす。WEBテ対策を最優先
③納得追求組：内定という守りがあるうちに、ちょっと上のランクへダメ元エントリー。福利厚生まで見る
今のうちにいっぱい応募してください。これはどのステージの人も一緒。今から折れる気持ちとかあると思うけど、今頑張ると人生で2億円追加でもらえると思って頑張ってください。
「何からやればいいか分からない」と手が止まっているなら、第三者と一度話してから動くのがオススメです。壁打ち1回で、無駄打ちの時間が何週間分も減ります。
あわせて読みたい
【27卒NNT】ES・1次/2次/最終面接で落ちる原因を元楽天×元DeNA人事が徹底解説
【27卒・28卒】人気企業に受かる面接の共通点は"メタ認知"！
【28卒】まだ間に合う！4-6月チェックリスト——サマーインターンで内定を獲る月別ロードマップ
