「●●向いてなかった」元Google社員にリアルな実態を聞いてみた

💡ポイント
アメリカのソフトウェアエンジニアは、3〜4年ごとに転職してキャリアアップするのが普通。

「居心地がいいから残る」ではなく、昇進・給料・新しい知識の3つを上げられるかどうかで次の会社を選んでいる。

Googleのような大企業は福利厚生・環境が最強だけど、「マネージャーよりプレイヤーに戻りたい」というように、自分のスタイルに合うかどうかも大事な軸になる。

就活の時点で「一生この会社」じゃなくて、数年後にどうなりたいかから逆算して会社を選ぶ考え方もアリ。

💡ポイント
GoogleなどのBig Techでは、給与＋ボーナス＋株（ストックオプション）のトータルで年収が決まる。

ストックオプションは4年かけて権利が確定するので、4〜5年で一区切り→転職という動きがしやすくなる。

スタートアップは、キャッシュはBig Techほどじゃなくても、株のポテンシャルが大きいケースが多い。

就活生目線でも、「月給いくら」だけじゃなくて、株やインセンティブも含めた総報酬で見る癖をつけておくと、将来の選択肢が広がる。

💡ポイント
Google本社はワークライフバランスが良く、夜はさっと帰る文化がある一方、スタートアップは忙しくなりがち。

まことさんは、家庭を持つ前の20代のうちは、あえて仕事にかなり振る派。

「若いうちに遊ぶか、キャリアに振るか」は正解がある話ではなく、自分で意識的にバランスを決めるテーマ。

就活の時点で、「自分は20代をどれくらい仕事に使いたいか」を一回言語化しておくと、会社選びやキャリアの判断軸がぶれにくくなる。

💡ポイント
まことさんは、「先生が好き」「点数が良い」「自分でやってみたら楽しかった」という小さいきっかけからエンジニアの道を選んでいる。

決め手は、「これなら1日8時間やっても苦じゃない」と思えたかどうか。

就活生も、いきなり「天職」を当てにいくより、「長時間やってもそこそこ楽しめるか」で候補を絞る発想が現実的。

「向いてるかどうか」は、やってみないと分からない部分が大きいので、少しでも楽しいと思えた領域にまず飛び込んでみるのが一歩目になる。

💡ポイント
スピーキングは、単語帳や文法よりも、「しゃべる練習」そのものが圧倒的に重要。

「英語しかしゃべらない環境」に近い状態をつくると、伸び方が変わる。

今はアプリやオンラインチューターなど、話す環境にアクセスしやすい時代なので、それを使わない手はない。

グローバル企業や海外就職を少しでも考えるなら、就活前から「話す英語」に投資しておくと武器になる。

✔︎アメリカのソフトウェアエンジニアは、3〜4年ごとの転職でキャリアアップするのが普通。
✔︎報酬は「月給」だけでなく、ストックオプションを含めた総額で見るのが大事。
✔︎20代は、仕事にどれくらい時間を振るかを自分で決めておくと、キャリアの選択がしやすい。
✔︎職業選びは、「1日8時間やってもそこそこ楽しいか」を基準にすると現実的。
✔︎英語やスキルは、自分をその言語・技術を使わざるをえない環境に置くことで一気に伸びる。