【新卒1年目】評価が一気に落ちるNG行動5選｜25卒・26卒・就活・新社会人

就活が終わった瞬間、「イケてる内定者」から「一番できない新入り」に立場がひっくり返るのが新卒1年目。そこで焦って変な行動をすると、せっかくのスタートダッシュで評価を落としがちです。何をやらない方がいいのか、そして何をやればいいのかを、具体例つきで整理していきます。

自己紹介

とっきー

自己紹介をお願いします！

トイさん

新卒でP&GとLVMHという会社でマーケターをやってから、今はライターと経営者として独立しています。就活が好きすぎて『確実内定』という本も書きました。

トピック①：質問しない

とっきー

1つ目のNG行動は何ですか？

トイさん

質問しないことです。新人は分からなくて当たり前なのに、“聞いたら無能だと思われる”と怖がって黙る人が本当に多いんです。質問してくれないと上司は仕事が止まります。

トイさん

1分で聞けば済むことを2日止められると「頼むから聞いて…」となります。何が分からないか分からないでもいいので、とにかく言うことが大事です。

トピック②：仮説を持たずに質問する

とっきー

2つ目のNG行動は何ですか？

トイさん

「どうしたらいいですか？」だけで丸投げ質問をすることです。白紙質問は上司が一番困ります。新人は精度の高い仮説を出す必要ありません。「こう思ったのですが違いますか？」の一言だけで“考えた形跡”が分かり、方向修正ができます。

トピック③：派遣スタッフを差別する

とっきー

3つ目のNG行動は何ですか？

トイさん

派遣スタッフの方をぞんざいに扱うことです。毎年2〜3人必ずやります。派遣の方は“元バリキャリ勢”が多く、部署のキーパーソンになっていることもあります。全員に敬意を払えない人は、正社員からも即嫌われます。

トピック④：失敗したのに謝らない

とっきー

4つ目のNG行動は何ですか？

トイさん

ミスをしたのに言い訳をしたり、謝らなかったりすることです。新卒の仕事は“失敗して成長すること”。

トイさん

謝罪はタダ。ティッシュ配るくらいの感覚で、まずは頭を下げてください。社会人は“自分が悪くなくても謝ることで、円滑に進む場面”が死ぬほどあります。

トピック⑤：進め方を共有しない

とっきー

5つ目のNG行動は何ですか？

トイさん

「黙って進めて大事故」を起こすことです。「これから◯◯します」「終わったら連絡します」だけで上司は“事故を未然に防ぐ”ことができます。新人の進捗共有は“監視”ではなく、上司が“盾になるため”の材料です。

トピック⑥：評価が爆上がりする行動①「車輪を高速回転させる」

とっきー

ここからは逆に評価が上がる行動を教えてください！

トイさん

仮説→質問→実行→失敗→改善、このサイクルを高速回転させることです。返信が早い人が仕事できるのは、単にスピードがあるのではなく、この回転が速いからです。

トピック⑦：評価が爆上がりする行動②「人間関係マップを作る」

とっきー

2つ目は何ですか？

トイさん

部署の“勢力図”を自分で把握することです。誰がキーパーソンか、誰と誰の相性が悪いか、誰に話を通せば物事が進むか。これが分かる新人は2年目レベルの成果を出せます。

トピック⑧：評価が爆上がりする行動③「機嫌の取り方を知っている」

とっきー

3つ目は何ですか？

トイさん

自分の機嫌を自分で取れる人です。新卒は必ず落ち込みます。だからこそ、酒でも運動でも皿割りでも（合法ならOK）、自分を回復させる方法を持っている人は折れずに伸びます。

まとめ

トイさん

最初の1年は“できない自分”が普通。小さく早く動くだけで、必ず強い社会人になれます。