就活の軸を聞かれて、「人・成長・ワークライフバランス」と答えた瞬間、「それ本気で言ってる？」と思われていないか不安になること、ありませんか。やりたいことが見えない中でどう動くか、最初の会社をどう選ぶか──関西大3年のりなが、あきおさんにぶつけた“リアルすぎる相談”をもとに整理していきます。

自己紹介

しゅん

自己紹介をお願いします！

りな

関西大学3年生の西尾りなです。

あきおさん

株式会社GOAL B代表の中川あきおです。YouTubeでは「AKIO BLOG」という名前で発信しています。

トピック①：「やりたいことが分からない」就活、どうしたらいい？

しゅん

じゃあまず、りなから今の悩みをお願いします。

りな

やりたいことが分からなくて、就活をどう進めていけばいいか分からないのが悩みです。一応、「一つの会社でいろんな経験ができるところ」「あまり残業が多くないホワイト」「人が良い会社」がいいな、とは思ってるんですけど…。

しゅん

あきおさん、この悩みどう見ます？

あきおさん

まず前提として、大学3年で“本当にやりたいこと”が分かってないのは普通です。死ぬほどいろんな体験をして、あふれるほどやってみて、ようやく「これやりたい」が出てくるものだから。そのために“体験の量を最大化する”のが唯一の正解だと、僕は思っています。

トピック②：軸は「一番年収が高い会社に行く」ただ1つでいい

しゅん

とはいえ就活では「どの会社に行くか」を決めなきゃいけない。そこはどう考えたらいいですか？

あきおさん

就職の軸は一個でいいです。「新卒で行ける中で、一番年収が高い会社に行く」。これだけでいいと思っています。

りな

年収…ですか？

あきおさん

そう。新卒でどれだけ高い年収レンジに乗れるかは、その後のキャリアにずっと効いてきます。それに、ホワイトで人間関係も良くて、気持ちよく働ける環境って、結局自分のスキルや市場価値が高くないと獲得しづらい。

あきおさん

最初から“ぬるく・ゆるく”行こうとすると、その“ぬるいゾーン”から抜けられずに、ずっと微妙な感じになるリスクが高いんです。

トピック③：まず3年、死ぬほど働く。

りな

でも正直、ワークライフバランス良いところで働きたい気持ちもあって…。

あきおさん

そこは“中長期”で考えたほうがいい。80年弱の人生で、最初から最後までずっと“ゆるく低空飛行”で行くのか、一回ガッとレベルを上げて、そのあと自由自在に働ける状態を作るのか。

しゅん

最初の3年くらいは、がっつり働いたほうが良い？

あきおさん

僕はそう思っています。「死ぬほど働く」「25時間366日働き続ける」くらいの気持ちで、最初の3年は全振りしていい。そこで実力と市場価値をガッと上げてしまえば、その後の選択肢（働き方も、人も、場所も）は一気に広がる。

あきおさん

最初から「ウェルビーイング」「ワークライフバランス」と言っていると、クソみたいなキャリアになりやすい（笑）。

りな

そんな考え方、したことなかったです…。

トピック④：年収が高い会社＝価値提供が大きい会社

りな

年収の高い会社に行けば本当に“強くなれる”んですか？

あきおさん

お金は“提供した価値の対価”だから、年収が高い＝世の中に提供している価値が相対的に大きい、というのが基本構造です。当然そういう環境には、「強い人」も多く集まってくる。

あきおさん

強い人と一緒に働けば、自分も強くなる。だから、「年収が高い会社は、レベルが上がりやすい環境」と考えて大きくズレてないと思います。

トピック⑤：メガベンチャーは“思考停止で選ぶなら”かなりアリ

しゅん

レベルを上げやすい業界や会社って、具体的にどの辺だと思いますか？

あきおさん

分かりやすいのは「IT系メガベンチャー」ですね。20代でそこそこの裁量権を持てて、年収も高めで、売上規模が数千億クラスの会社。そういう会社は「伸びている市場×鍛えられる環境」にいることが多い。

あきおさん

思考停止で選ぶなら、「メガベンチャーを全部エントリーする」は結構イイ戦略だと思います。

りな

メガベンチャー、見てみようと思います。

あきおさん

迷ったら、“調べる前にエントリー”。僕のマイルールは「迷ったら全部やる」です。

あきおさん

例えば、メガベンチャー全部エントリーして、エントリーしたから情報も集めざるを得ない。自分から“やらざるを得ない状態”を先に作ると、動きが早くなります。

トピック⑥：ロールモデルを決めて「その人の言うこと全部やる」戦略

りな

私、人に言われたことを全部「いいですね」って受け入れちゃうイエスマンで…。そこが不安で。

あきおさん

それ、強みでもあるよ。僕がおすすめするのは、「自分にとってのロールモデルを一人決めて、その人の言うことを全部やる」戦略。変な人を選ぶと地獄ですが（笑）

あきおさん

ちゃんと尊敬できる人を1人見つけて、その人の意思決定を真似する。

りな

今は、そういうロールモデルがいない状態です…。どうやって見つけたらいいですか？

あきおさん

就活期なら、X（Twitter）やYouTubeなどで「この人すごいな」「この人の生き方好きだな」という人を片っ端からフォローするところからかな。良さそうな人を見つけたら、その人が影響を受けている人もたどる。

あきおさん

良い人が良いと言っている人は、だいたい良い（笑）。インプットの量を増やしていけば、その中から“この人！”が浮かんできます。

トピック⑦：「迷ったらやる」をマイルールに

あきおさん

僕が学生時代に決めていたマイルールは、「迷ったら全部やる」です。インターンも、OB訪問も、業界研究も、「やったほうがいいかな」と少しでも思ったら、とりあえずやる。

しゅん

調べてからじゃなくて、「エントリー→調べる」の順番なんですね。

あきおさん

そうです。ちゃんと動いている人の話を聞いて、「この人いいな」と思えたら、その人が勧めたことは一旦全部やってみる。情報収集だけして動かないより、その方が圧倒的に前に進みます。

りな

今まで、「分からない」と言いながら何も行動していなかったなと気づきました…。とりあえずメガベンチャーにエントリーしようと思います。

まとめ

あきおさん

やりたいことが分からないなら、まずは“強くなれる場所”に飛び込んでみるのも一つの選択肢です。完璧な答えを探す前に、「迷ったらやる」の一歩から動いてみてください。