はじめに：
株式会社サイバーエージェントの新卒2年目社員・松下さん（ひなさん）への1日密着動画の内容をまとめました。営業としての多忙な業務や、若手からプロジェクトを任される裁量権の大きさ、そして上司や後輩とのフラットな人間関係について、就活生の企業研究に役立つポイントをわかりやすくお伝えします！
自由な働き方とユニークな朝の習慣
松下さんの朝は、自分の起きた時間に合わせてリモートワークから始まります。タスクを早めにこなし、夜はなるべく早く仕事を終えるような工夫をしているそうです。 また、週に2回行われるオンラインの「朝会」では、メンバー全員でラジオ体操を行っています。これは、リモートワークで運動不足になりがちな体を動かすだけでなく、チームの一体感を高め、仕事へのモチベーションを上げるためのサイバーエージェントらしいユニークな取り組みです。
新卒2年目で大抜擢！営業としてのやりがいと裁量権
松下さんは現在、顧客（クライアント）向けの営業を担当しています。1日のスケジュールは非常に濃密で、顧客とのアポイントメントや、営業目標・最終ジャッジに関する重要なミーティングなどを次々とこなしていきます。さらに、新入社員や内定者が実際の業務を体験する「配属希望向けの事業体験」のサポートなど、採用・育成に関わる業務にも携わっています。
仕事の最大のやりがいは、「若手のうちから責任を持ってプロジェクトを回せること」です。毎日壁にぶつかって悩むこともあるそうですが、それを乗り越えた先にある成長実感と、2年目という若手にも関わらず大きな裁量を与えてもらえる環境が、松下さんの原動力になっています。
上下関係なし！？フラットで温かい人間関係
動画から強く伝わってくるのが、サイバーエージェントの「人間関係の良さとフラットな社風」です。密着中、松下さんは後輩や上司から以下のように高く評価されていました。
後輩からの声：「トップレベルの成績を残しながら、組織を明るくする活動も精力的に行っているところがすごい。何でも相談に乗ってくれる」
上司からの声：「非常に明るく、クリスマスにはサンタの服を着て出社してくるなど、場を和ませてくれる存在」
このように、役職や年次に関係なく、冗談を言い合えたり、長所も短所（松下さんの場合は「笑いすぎると寝てしまう」「酔いやすい」など）も率直に伝え合える風通しの良いコミュニケーションが根付いています。
サイバーエージェントで活躍するマインド
松下さんが仕事をする上で最も大切にしているのは、「自分が組織や相手に対して価値貢献できているか」を常に考えることです。ただ言われたことをこなすのではなく、自分がそこにいる意味や価値を意識しながら働く姿勢が、トップレベルの成果に繋がっています。
松下さんは、サイバーエージェントの魅力を「個人の成長に本気で向き合ってくれるところ」だと語っています。成長意欲があり、組織のために貢献したいという強い思いを持つ人にとって、最高の環境が用意されていると言えます。
最後はここだけ！要点まとめ
圧倒的な裁量権とやりがい：新卒2年目から顧客営業の最前線に立ち、責任あるプロジェクトを自ら回すことで大きな成長を実感できる。
フラットな社風：上司や後輩といった上下関係の壁がなく、率直に意見を言い合い、何でも相談できる温かい人間関係がある。
活躍する人のマインド：常に「自分は価値貢献できているか」を問い続け、個人の成長に向き合ってくれる環境を最大限に活かせる人が求められる。
