【社会人のリアル】挑戦心なくなった。サラリーマン化現象について。 | 25卒・26卒
「挑戦心なくなりそう」「サラリーマン化こわい」…社会人のリアルが気になる就活生へ。
ITメガベンチャー・大手IT・食品メーカーで働く1〜2年目3人の本音から、挑戦心と仕事の割合、就活の考え方を会話＋解説で伝えます。
将来へのモヤモヤや不安を少し軽くするためのヒントが欲しい人におすすめの記事です。
とっきー
今日は元しゅんダイアリーメンバーで、今社会人1〜2年目の3人に来てもらいました。まずは簡単に自己紹介お願いします！
すずさん
新卒1年目でメガベンチャーIT企業に勤めているすずです。大きいイベントの運営とか担当していて、繁忙期はけっこうバタバタしてます。よろしくお願いします。
星さん
新卒2年目で大きめのIT企業のマーケティング職をやっている星です。学生時代はベンチャーでガッツリインターンしてました。
きいさん
新卒2年目で食品メーカーに勤務しているきいです。今はルーティン業務をこなしつつ、結婚もしてプライベートも大事にしてます。よろしくお願いします。
①社会人になって「サラリーマン化」したって本当？
とっきー
最近の動画のコメントで「星くん、サラリーマン化してない？」って話が出てたんだけど。実際どう？挑戦心とか、変わった？
星さん
大学のときってMBTIがエンターテイナーで、「これやりたい」「あれやろう」ってずっと言ってたんですよ。
星さん
けど社会人になってから測ったら「仲介者」みたいなタイプになってて。自分がガンガン前に出るっていうより、周りを調整する側になった感じはありますね。
とっきー
それって、いわゆる「サラリーマン化」した、みたいな感覚？
星さん
学生のときと比べたら、確かにそうかもです。新しいことにチャレンジしようって気持ちが、ゼロではないけど薄くなった感じはある。
💡ポイント
「サラリーマン化」って、挑戦心ゼロになることじゃない。
「サラリーマン化」って、挑戦心ゼロになることじゃない。
社会人になると、周りとの関係や会社の事情を考えるので、動き方が慎重になるだけの人も多い。
②1〜2年目のリアル「思ったよりできない自分」とどう付き合う？
とっきー
今2年目の2人は、仕事って「一通り回せるようになった」感覚あります？
星さん
全然できてないですね。普通にやらかしまくってます（笑）。
きいさん
私は仕事の進め方って意味では慣れてきたかも。1年目より、人間関係ができてきてやりやすい。
とっきー
1年目のこの時期って、どんなことで悩んでた？
きいさん
「自分ってこんなできないんだ」って初めて思ったかも。
星さん
それめちゃ分かります。初めてちゃんと挫折した感覚があって、「何やってんだろ…」ってめっちゃなってました。
💡ポイント
社会人1〜2年目は、「自分ってこんなできないんだ…」を突きつけられる時期。
でもそれは「向いてない証拠」ではなく、単に初めての環境で、比較対象がプロばかりなだけ。
苦手を認識できたら、「ちょっと改善していこう」でOK。
社会人1〜2年目は、「自分ってこんなできないんだ…」を突きつけられる時期。
でもそれは「向いてない証拠」ではなく、単に初めての環境で、比較対象がプロばかりなだけ。
苦手を認識できたら、「ちょっと改善していこう」でOK。
③「仕事何％の人生にしたい？」と就活の向き合い方
とっきー
自分の人生の中で「仕事」って何％ぐらいを占めてる感覚？
星さん
今は80％いってますね。授業というかインプット10％、遊び10％くらい。勝ちたい気持ちが強くて、先輩とか周りのすごい人たちを全部倒したいんですよ。
きいさん
私は60％くらいかな。インターン時代は仕事もプライベートもどっちも全力って感じだったけど、今はワークライフバランスがちゃんとしてる方かも。
とっきー
「そこまで仕事に時間も労力も割きたくない」って人って、どうやって就活したらいいんだろう？
星さん
まず、「時間と労力を割きたくないから悪」とかでは全然ないと思います。どの会社にも、そういう働き方をしてる人って普通にいるので。
すずさん
私は「そこそこ仕事も頑張りたいし、ちゃんと休みもほしい」ってスタンスで選んだかも。
💡ポイント
「仕事は人生の何％にしたいか」は、人によって本当に違うし、どれもアリ。
仕事ガチ勢もいれば、「60％くらいで、残りはプライベートに使いたい」も立派な価値観。
「仕事は人生の何％にしたいか」は、人によって本当に違うし、どれもアリ。
仕事ガチ勢もいれば、「60％くらいで、残りはプライベートに使いたい」も立派な価値観。
④学生の「漠然とした不安」と、社会人の「不安が減る感覚」
とっきー
就活生って「未来が見えなくて不安です」ってよく言うけど、社会人になってみてどう？
すずさん
学生のときって「どこに就職するか」「どんな人と働くか」「どんな仕事をするか」全部不確定じゃないですか。だからずっと不安だった。
星さん
分かる。学生のときは「どこで頑張るか」も決まってないから不安なんですよね。
とっきー
就活生や、これから社会人になる人に伝えるとしたら？
星さん
どんな会社に行っても、良いギャップも悪いギャップもあると思います。だからこそ社員訪問でギャップを少しでも減らすのは大事。
きいさん
社会人になったらなったで別の悩みは出てくるけど、今みたいな“全部未定の不安”はちゃんと終わるよ、って伝えたいです。
💡ポイント
学生の不安の正体は、「どこで・誰と・何をするか」が全部未定なことにある。
就活生は「未来の不安をゼロにする」のではなく、社員訪問＋自己分析で“モヤモヤの正体”を少しずつはっきりさせていくのが現実的。
学生の不安の正体は、「どこで・誰と・何をするか」が全部未定なことにある。
就活生は「未来の不安をゼロにする」のではなく、社員訪問＋自己分析で“モヤモヤの正体”を少しずつはっきりさせていくのが現実的。
まとめ
✓「サラリーマン化＝挑戦しない」ではなく、挑戦の形と優先順位が変わるだけ。
✓社会人1〜2年目は、「自分ってこんなできないんだ」と知るフェーズ。ラベル付け→ちょい改善でOK。
✓「仕事を人生の何％にしたいか」を決めてから、会社選び・社員訪問の軸を考えるとブレにくい。
✓学生の不安は「全部未定なこと」が原因。社会人になると不安の質が変わり、ボリュームは少し下がる。
✓どんな会社に行ってもギャップはある。だからこそ社員訪問＋目の前の仕事に一度コミットする姿勢が大事。
✓社会人1〜2年目は、「自分ってこんなできないんだ」と知るフェーズ。ラベル付け→ちょい改善でOK。
✓「仕事を人生の何％にしたいか」を決めてから、会社選び・社員訪問の軸を考えるとブレにくい。
✓学生の不安は「全部未定なこと」が原因。社会人になると不安の質が変わり、ボリュームは少し下がる。
✓どんな会社に行ってもギャップはある。だからこそ社員訪問＋目の前の仕事に一度コミットする姿勢が大事。
きいさん
「この会社で一生やっていけるか」じゃなくて、
「まず3年、自分の選択を自分で正解にしてみよう」くらいの気持ちで大丈夫。
「まず3年、自分の選択を自分で正解にしてみよう」くらいの気持ちで大丈夫。
