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レバレジーズ株式会社
選考フェーズにもよると思いますが、基本的には「過去経験」と、あとは「企業分析」だと思っています。1次・2次に関してはやはり過去経験と深掘りをされるので過去経験がすごく大事だなというところではあるのですが、最終選考に関してはやはり志望動機を深く聞かれたので、企業分析というところも両軸で大切だなと思っています。
逆に最終選考で過去分析があまりできていなかったなというところはあったので、1次・2次に関しては問題はなかったのですが、最終面接でもっと自分自身の過去について深掘りをしておけばよかったなという後悔はあります。
企業説明
レバレジーズ(Leverages)は「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を理念に掲げ、国や業界を絞らずに多様な事業を展開しています。
数字でわかる企業の特徴
初任給
35万円
平均年収
650万円
従業員規模
2,840名
残業時間
80時間/月
人材・教育志望の就活生のES傾向
人材・教育を志望する就活生1830人分のES添削データを集計しました(しゅんダイアリー独自調べ)。
よくアピールされる強み
- 課題解決力67%
- 主体性34%
- 協調性27%
- 継続力21%
- リーダーシップ18%
添削された設問の内訳
志望動機32%ガクチカ57%自己PR10%就活の軸2%
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