一次面接や説明会で、たくさんの学生が一気に見られる中、
「私なんて学歴もガクチカも普通だし、印象に残らないよな…」って不安になりますよね。
今回は、元Amazon Japan人事で、今はLinkedInに勤務されているまどかさんに、
「人事の記憶に残る就活生の特徴」根掘り葉掘り聞いてきました。
みさ
自己紹介お願いします！
まどかさん
まどかと申します。前職のAmazon Japanでは新卒採用を担当していました。
こなぎ
東京都立大学3年のこなぎと申します。今はしゅんダイアリーで動画ディレクターをしています。
① 人事の記憶に残る学生の共通点は“行動力”
みさ
今まで出会った就活生の中で、印象に残っている学生はいますか？
まどかさん
共通しているのは、自分の「気になる」をちゃんと行動に変えている人ですね。
まどかさん
例えば、ある学生さんは、オリーブオイルのおいしさに目覚めて、ソムリエの資格を取って、そのまま四国のオリーブ農家さんと契約して、実際に現地で仕事を学んでいたんです。
こなぎ
え、すごい…。そこまでやるんですね。
まどかさん
あと、ファストファッションのバイトをしていた学生さん。売れ残った服がバングラデシュの工場や環境問題につながっていると知って、一人でバングラデシュまで行ったんです。
みさ
普通に聞いててワクワクするエピソードですね…。
まどかさん
ポイントは “気になったことを放っておかず、突き詰めた”という行動力なんですよね。
💡ポイント
印象に残るのは、スペックより「気になる→調べる→動く」をちゃんとやった人。行動の大きさよりも、“なぜそう思って、どう動いたか”のストーリーが、人事の心に刺さる。
印象に残るのは、スペックより「気になる→調べる→動く」をちゃんとやった人。行動の大きさよりも、“なぜそう思って、どう動いたか”のストーリーが、人事の心に刺さる。
② フットワークは「海外に行くこと」だけじゃない
こなぎ
でも、オリーブ農家さんと契約したり、海外にひとりで行ったりって、けっこう特別な人の話だなって感じもして…。
まどかさん
あれは “すごい例”です。でも、全員がそこまでやる必要は全くありません。
まどかさん
大事なのは、「ちょっとした疑問を、ちょっと行動に移せるかどうか」です。
みさ
例えば、どんなイメージですか？
まどかさん
コンビニのバイトをしていて、「一番売れてる商品ってなんだろう？」と気になって、お客さんに実際に聞いてみました、とか。
こなぎ
たしかに、それなら自分にもできそうです。
💡ポイント
目の前の疑問に一歩踏み出せるかが勝負。小さな工夫や提案も、立派な“行動エピソード”になる。「自分なりにどこまで突き詰めたか」を見せるのがコツ。
目の前の疑問に一歩踏み出せるかが勝負。小さな工夫や提案も、立派な“行動エピソード”になる。「自分なりにどこまで突き詰めたか」を見せるのがコツ。
③ オンライン面接・AIで“悪い意味”で目立つ人
みさ
逆に、印象が悪い学生はいましたか？
まどかさん
オンライン面接だと背景がカオスな人は、かなり記憶に残ります。直接の“落とす理由”にはしないけど、「配慮が足りない人だな」とは思います。
まどかさん
5分でもいいから、周りを確認してほしいですね。
みさ
AIについてはどうですか？
まどかさん
最近多いのは、AIで盛りすぎた自己PRをそのまま持ってくる人。自分で書いたはずの履歴書の内容を覚えてなくて、「どこからそのエピソード出てきたの？」ってなることもあります。
こなぎ
それは怖いですね…。
まどかさん
面接中に、AIに答えを打ち込んで、その文章を読んでる人もいます。
💡ポイント
オンライン面接の背景・準備不足は、「配慮が足りない人」という印象につながる。
AIで“盛る”のは簡単だけど、中身が伴わないと一瞬でバレるし、一気に信頼を失う。話す内容は自分の言葉で、等身大のままが一番強い。
オンライン面接の背景・準備不足は、「配慮が足りない人」という印象につながる。
AIで“盛る”のは簡単だけど、中身が伴わないと一瞬でバレるし、一気に信頼を失う。話す内容は自分の言葉で、等身大のままが一番強い。
④ 好印象な話し方・聞き方・逆質問のコツ
こなぎ
GPTにES全部書いてもらいたくなる学生も多いと思うんですけど…。面接では、どこまで完璧を目指せばいいんですか？
まどかさん
うまく話そうとしなくて大丈夫です。自分の経験を、自分の言葉で話せることが大事ですね。
みさ
話し方のコツってありますか？
まどかさん
一番は熱量が伝わるかどうか。ガクチカの話をするときは目を見て、表情をいつもの1.5倍くらいにして話してほしいです。
まどかさん
完璧な敬語よりも、「このテーマが好きなんだな」「本気でやってきたんだな」が伝わる方が、よっぽど印象に残ります。
こなぎ
聞き方の面で、好印象なポイントはありますか？
まどかさん
オンラインなら特に、「メモを取ってもいいですか？」とひと言断ってから下を向く人は、すごく好印象です。
まどかさん
断りなく下を向いていると、スマホをいじっているようにも見えてしまうので。
みさ
逆質問で印象に残るパターンってありますか？
まどかさん
いちばんドキッとするのは、「まどかさんは、なんでその会社に入ったんですか？」みたいに“人”に向けた質問ですね。
💡ポイント
話し方は「上手さ」より熱量と表情。逆質問はテンプレより、“その人にしか聞けない質問”で感情を動かすと、印象に残る。聞き方は「メモ取っていいですか？」のひと言＆こまめなあいづちで、“ちゃんと聞いてます”を見せる。
話し方は「上手さ」より熱量と表情。逆質問はテンプレより、“その人にしか聞けない質問”で感情を動かすと、印象に残る。聞き方は「メモ取っていいですか？」のひと言＆こまめなあいづちで、“ちゃんと聞いてます”を見せる。
⑤ 「大したことしてない」と思う人へのメッセージ
みさ
最後に、「自分なんて大したことしてない」と感じている学生に、メッセージをいただけますか？
まどかさん
多くの学生さんが、「自分がやってきたことなんて、すごくない」と思い込んでいるんです。人事から見ると、皆さんの経験はどれも新鮮です。
こなぎ
たしかに、自分では“普通”でも、人事から見たら新鮮なことって多そうですね。
まどかさん
どんな小さなことでもいいので、「なぜそう思って」「どう工夫して」「何を学んだか」を深掘りしてみてください。
💡ポイント
「自分の経験はしょぼい」と思っているのは、だいたい自分だけ。人事は、あなたの等身大の挑戦・失敗・工夫のストーリーを知りたい。自分の経験を自信を持って語れることが、いちばんの強みになる。
「自分の経験はしょぼい」と思っているのは、だいたい自分だけ。人事は、あなたの等身大の挑戦・失敗・工夫のストーリーを知りたい。自分の経験を自信を持って語れることが、いちばんの強みになる。
まとめ
✔︎印象に残る学生の共通点は、スペックより“気になる→行動”の行動力。
✔︎フットワークは「海外に行くこと」だけじゃなく、目の前の課題に提案・工夫する力も含まれる。
✔︎オンライン面接の背景・AIの盛りすぎは、悪い意味で目立つので要注意。
✔︎好印象な話し方は、完璧さより熱量・表情・具体的なストーリー。
✔︎逆質問はテンプレより、面接官“個人”を見て質問すると感情が動く。
✔︎印象に残る学生の共通点は、スペックより“気になる→行動”の行動力。
✔︎フットワークは「海外に行くこと」だけじゃなく、目の前の課題に提案・工夫する力も含まれる。
✔︎オンライン面接の背景・AIの盛りすぎは、悪い意味で目立つので要注意。
✔︎好印象な話し方は、完璧さより熱量・表情・具体的なストーリー。
✔︎逆質問はテンプレより、面接官“個人”を見て質問すると感情が動く。
まどかさん
まずは自分の経験を一度ちゃんと深掘りしてみてください。どんな小さなことでも、“なぜ・どう工夫したか・何を学んだか”まで語れれば、それは立派なあなたの武器になります。
