「大手って社員訪問しないと受からない？」「学歴フィルターって本当にあるの？」
そんな“就活生がモヤッとしてる疑問”を、大手から複数内定をもらった先輩２人に全部聞いてきました。
実体験ベースのリアルな話ばかりなので、この記事を読めば大手就活の全体像がつかめます。
これから大手を目指す人は、かなり参考になるはずです。
食品飲料と自動車系の大手に3社内定しました。今はメーカーで働いています。
僕は大手4社から内定をもらって、その中のIT系企業に入社しました。教育系も受けてました。
トピック1：社員訪問は“必須”なの？
社員訪問って必要なの？
すず：大手って「社員訪問しないと受からない」って本当？
きい：私は“会社による”が真理かな。2社は社員訪問ゼロで通ったよ。インターンだけ参加した。
星：僕も今の会社は社員訪問ゼロ。他はやったけどね。だから△かな。やった方がいいけど必須じゃない。
すず：じゃあ広告とか商社が強めって感じ？
きい：そうそう。「社員さんに会いましたか？」って面接で普通に聞かれるって聞いた。
星：社員訪問って“業務理解”と“熱意アピール”になるから、できるならやった方がいい。でも、やらないと落ちるわけじゃない。
社員訪問は“企業によって重要度が違う”広告・商社は必須に近い／IT・教育はそこまで求められない目的は「業務理解」と「熱意のアピール」やれば有利になるが“必須ではない。情報不足なら訪問した方が確実に戦える
トピック2：学歴フィルターは実際どうなの？
学歴で落とされたことある？
すず：みんな気になってるけど…学歴フィルターは本当にある？
きい：これは…〇！やっぱり同じレベル帯の大学の人は多い。国立・早慶あたりは特に。
星：僕は三角。業界によるし、昔よりはかなり減った。でもITはほぼないよ。実力主義。
すず：なるほど、学歴だけじゃなくて中身も見てるってこと？
星：そう。僕の周りは“いい大学で、かつやってきたことが強い人”が結果的に多かっただけ。
学歴がなくても、ガクチカ強い人は普通に通る。
学歴の“偏り”は確かにあるただし「学歴＝合否」ではない。業界によっては学歴影響が薄い（ITなどは実力重視）高学歴が多いのは“強い経験を積んでる人が多い”という側面もある。学歴より“何を頑張ってきたか”で十分逆転可能
トピック3：体育会ばっかりって本当？
体育会は大手無双？
すず：大手って体育会がめっちゃ多いイメージあるんだけど？
きい：多いは多いけど“体育会だけで埋まる”ってレベルじゃないよ。体感3割。
星：残り3割は海外経験、もう3割はインターン・NPO・企業などガクチカ強系。
商社は体育会多いけど、メーカー・ITはそんなに偏ってないね。
すず：体育会じゃなくても問題ないってことか。
星：うん。「何を頑張ってきたか」が話せれば十分。
体育会は“多いが全体の3割ほど”。メーカー・ITは体育会偏重ではない。商社は体育会比率が高め。体育会が強いのは「継続力・体力・チーム経験」が分かりやすいから。体育会でなくても“ガクチカの強さ”で評価される
トピック4：大手は倍率がやばい？ES・Webテ対策は？
大手の倍率とは？
すず：大手って倍率やばそう…実際どう？
きい：エントリー数は多いけど“本気で狙ってる層”はもっと少ないと思う。記念受験も多いし。
星：ESはほんと“添削命”。同じ先輩に見せて、OKだったら100％通った。
すず：Webテストは？
きい：慣れれば9割とれるよ。知らない企業のWebテだけ受けて練習してた。
星：僕は6〜7割くらい。でも通ったね。
大手は応募数が多いが“実質倍率はそこまで高くない”。ESは添削が最重要。Webテストは“慣れゲー”。練習すれば確実に伸びる。記念受験が多いから実力で抜けられる。対策すれば“努力で勝てる領域”
トピック5：大手とベンチャーの受かりやすさの違い
大手とベンチャーどっち？
すず：大手とベンチャーって、受かりやすさ違う？
星：職種によるね。エンジニアやDXは“大手の方が受かりやすい”。育成環境があるから。
きい：逆に営業とか総合職はベンチャーの方が受かりやすいかも。即戦力を求められやすいから。
技術系（DX・エンジニア）は“大手の方が受かりやすい”営業・総合職は“ベンチャーの方が入りやすい”場合も。小さい会社は即戦力、大手は育成前提。会社の求める人材タイプが全然違う。自分の強みと職種で受けやすい場所が変わる
✓社員訪問は“業界による”。やると有利だが必須ではない
✓学歴の偏りはあるが、実績があれば普通に戦える
✓体育会は3割ほど。多様なタイプが大手にはいる✓ESは添削、Webテは練習。対策すれば突破できる
✓技術職は大手、営業はベンチャーなど“職種で受かりやすさが変わる”
