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サントリーホールディングス
エントリーシートの段階からかなり評価されていたなというか、そこから見られていたなという覚えがあります。エントリーシートがかなり鬼門でして、通過率が10%を切るみたいなんですね。ちょっと真偽のほどなんですけども。なのでエントリーシートの段階から独創性だとか“あなたらしさ”みたいなのを存分に発揮していって、それにそぐうような人間性だとか、それを自己分析の中で発掘していって、面接で発揮することが大事だと思います。
幼少期の段階から自分を振り返るということはすごく大事だと思います。正直自己分析って言ったらガクチカなどがメインだと思っていて、遡ったとしても高校生くらいまでだったと思うんですけども。サントリー様の特徴として、本当に幼少期のところからどんな人間として育ってきたかというのを見る傾向にあるので、そこの自己分析をもう少しいろんな角度からしていくというのを気をつけたほうが良いんじゃないかと思っています。
企業説明
サントリーホールディングス株式会社は、1899年創業の総合飲料メーカーです。ウイスキーやビール、清涼飲料水など幅広い商品を国内外で展開し、酒類・飲料事業をグローバルに拡大。水や自然との共生を重視し、環境保全活動にも積極的に取り組む企業です。
数字でわかる企業の特徴
初任給
29万円
平均年収
1,222万円
従業員規模
41,628名
賞与
6ヶ月
メーカー志望の就活生のES傾向
メーカーを志望する就活生5073人分のES添削データを集計しました(しゅんダイアリー独自調べ)。
よくアピールされる強み
- 課題解決力49%
- 主体性23%
- 継続力11%
- 協調性10%
- リーダーシップ7%
添削された設問の内訳
志望動機78%ガクチカ12%自己PR6%就活の軸4%
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