ESの通過率は感覚的に何パーセントぐらいでしたか？

夏の段階ではあまり通らなかったESをどのように精度を上げていきましたか？

ESを知り合いの方やOB訪問で出会った社員さんに見てもらう感じですか？

企業研究はどのようにされてましたか？

OB訪問ってどれぐらいの方にお会いしてましたか？

OB訪問で聞くことは事前に固めてどういうことを聞くかとか準備してましたか？

企業研究を通して分かったサイバーさんの魅力っていうのはどういうとこにありましたか？

広告業界だと他の企業さんもあると思うんですけど、他社との違いっていうのはどういったところに見出してましたか？

サイバーさんが掲げるミッション、ビジョン、バリューと〇〇さんが掲げる自分の就活軸で共感する部分はどういうところにありましたか？

サイバーさんの選考フローについて教えてください。

早期選考という感じですか？

面接対策はどういうことをされてましたか？

グルディスの前に、ESとかウェブテストはないですか？

使っていた就活サイトってどういったものになりますか？

就活のエージェントは使われていましたか？