11回の引っ越しという『環境適応力』を、地域密着型証券の『お客さん一人ひとりに寄り添う』営業像に完璧に翻訳した。だから受かった。
- 1『人生100年時代の資産課題』を自分の話に引き寄せた。証券営業なら、お客さんの不安をキャッチして提案する仕事なんだけど、その本業フォーカスが最初から一貫してる。銀行との差別化も明確。
- 2志望動機が『投資が好き』じゃなく『お客さんへの価値提供』に軸足をずらしてる。これ採用側が見てるポイント。営業ノルマ耐性が問われる証券で、顧客信頼をベースに語るのは卑怯だな（褒め）。
- 3自己分析をモチベーショングラフに落とし込んで、『いつやる気になるか』を客観化してた。自分の言葉で『行動力がある』と言うのは誰でもやるけど、その根拠を数字や図で見える化する習慣が身についてる。
- 4市況キャッチアップの習慣がある。『日経平均株価をYahoo!ニュースで確認していた』という何気ない一言が、実は金融志望者には死活的に重要。面接官がそれを指摘してくれるのも、評価のポイントだったってことですね。
- 5福岡への思いが現実的。『地域密着だから』って抽象的に言わず、『長期的に寄り添える』と具体的な顧客関係を想像させてる。これはただのテンプレではなく自分の営業像を描いてる。
11回の引っ越しは面白いエピソードなのに、それが証券営業のどんなシーンで活きるのかが曖昧。『転勤族の家庭のお金の不安を理解できる』とか『新しい地域のお客さんと信頼をつくるのが早い』みたいに、営業現場に落とし込めばもっと刺さった。結局、キャラ紹介で終わってないか。
真似していい人：地元への思いが本当にあり、かつ金融業界ニュースをリアルタイムでチェックする習慣がある人。逆に真似しない方がいい人は、『地域のためになりたい』という話で終わってる人。この人はお客さんの人生に寄り添う営業像まで描いてる。そこまでセットじゃないと薄い。
地方出身で、その地域を支える企業で働きたい思いが本物の人。あと金融ニュースを見る習慣がある人。『投資で儲けたい』ではなく『顧客資産を守り育てるお手伝いがしたい』と自然に言える利他精神がある人なら、この面接の再現性は高い。
50社以上エントリーして金融3社内定なら、ちゃんと自分の適性を理解した上で業界を選んでる証拠。これはブレない人の採用されパターンですね。
福岡フィナンシャルグループから内定をいただきました。その中でも証券業務に携わりたいと考えております。
私は山口県出身で、現在は岐阜県の大学に通っています。これまで11回の引っ越しを経験しており、その中で環境の変化にも柔軟に対応する力を身につけてきました。 学生時代は150名規模のイベント運営や、100名を超える学生団体の立ち上げに取り組み、人を巻き込みながら目標達成に向けて行動する力を培ってきました。
数字でわかる企業の特徴
金融志望の就活生のES傾向
金融を志望する就活生2807人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
よくアピールされる強み
- 課題解決力58%
- 主体性22%
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