地方学生という『負ける前提の属性』で300名をまとめた実績を、銀行が求める『きちんと感×周囲への寄り添い』に完璧に翻訳した。
惜しかった点は、300名集めたという成果を『人数だけ』で終わらせたこと。『その300名がどう変わったか』『実際に何社から内定が出たのか』など、数字で営業成果まで見せられたら、銀行の『営業ノウハウ』として採用側がより具体的に評価できた。結局、スケールの大きさより『自分の営業力で何を動かしたか』が銀行には刺さる。
真似していい人は、地方学生・留学なし・大企業インターン経験なしみたいな『負けてるスペック』を持ってる人。この人の強さは『だから工夫した』の説得力。逆に、大手インターン経由で『優秀です』顔してる人が同じ話をしたら、テンプレ感が出て落ちます。
『個人営業でお客さんとの関係構築が得意』なタイプ。銀行が求めてるのは『きちんと感』『真摯な態度』『周囲への寄り添い』で、この人はそれを行動で見せた。法人営業志望でも、営業の本質は『相手の困りごとに向き合う』という点で、この思考は全く通用します。
採用側が『銀行に合う人』と思ってることを、この人が完璧に言語化して見せた。13社内定も納得。
Interview Answer
インタビューの回答
三井住友銀行から内定をいただきました。職種はオープンコースで、主に法人営業に配属されるコースです。
経済学部経済工学科4年の〇〇です。大学は九州にありますが、出身は北海道です。そのため、高校進学から大学進学にかけて大きな環境の変化を経験してきました。本日は非常に緊張しておりますが、自分らしくお話しできればと思っております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
株式会社三井住友銀行向けに提出された7人分のES添削データを集計しました（しゅんダイアリー独自調べ）。
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