【損してない？】「想い」はあるのに空回りする就活生へ。評価を変える伝え方の極意

就活をしていると、面接で「熱量が伝わらない」「具体性が足りない」と突然突っ込まれて、心が折れそうになる瞬間ってありますよね。
今回対談したのは、元・大手広告代理店で6年間働き、今は“鬼面接官”として知られるセカニチさん。そして面接2回目の大学3年生・こなぎさん。広告志望として模擬面接に挑むこなぎさんに、セカニチさんが遠慮なしの辛口フィードバックを連発。
この記事では、その内容を 5つのトピック にまとめ、「就活生が同じ落とし穴にハマらないための学び」を整理してお届けします。

Topic 1：ゲスト自己紹介と“やりきる力”の伝え方

自己紹介から面接スタート！

セカニチ：元広告代理店で6年間働いていました。今日は辛口でいきますね、よろしくお願いします。

こなぎ：東京都立大学3年のこなぎです。今日は広告志望の想定で面接をお願いできたらと思います。“やりきる力と成果への貪欲さ”をお伝えできればと思います。

セカニチ：いいですね。その強みが出たエピソードを教えてください。

こなぎ：就活系YouTubeチャンネルで動画ディレクターとして企画から撮影、編集者さん・デザイナーさんとの調整まで全部やっています。半年で30本作り、全部を責任もってやりきってきました。

Topic 2：挫折経験と“チームで働ける人”の示し方

挫折経験はありますか？

セカニチ：挫折した経験はありますか？できればチームでの話が聞きたいです。

こなぎ：ディレクター始めた頃、需要が分からず動画が伸びなくて心が折れそうになりました。でも友達や先輩に意見を聞いて幅を広げていき、今では平均1.2万回まで伸ばせています。

セカニチ：成長しているのはいい。でも話を聞くと“全部一人で頑張ってきた感”が強い。編集者さんや出演者さんとの関わりをチームとして話した方が良いですよ。

Topic 3：志望動機に“熱量が伝わらない時”の正体

志望動機は何ですか？

セカニチ：広告業界、そしてうちの会社を志望する理由は？

こなぎ：自分の発想で人に影響を与えたいと思っていて、インターン先の先輩が御社に内定していたので志望しました。

セカニチ：うーん…正直“本当に志望してる？”って思っちゃいました。具体が出てこないし、どこを好きだと思ったのかが伝わらない。

Topic 4：会話力と“賢さ”の見え方の差がつくポイント

抽象的な言葉とは？

セカニチ：会話がね…噛み合ってないところが多かった。抽象だけで答えちゃうと“雲をつかむ感じ”になるんですよ。

こなぎ：そんなに抽象的でしたか…？

セカニチ：結論から言う→具体を言う。この流れが弱い。あと、インフルエンサーの話など、隠さず普通に教えてほしい。僕らの方がむしろ知りたいぐらいだから。

Topic 5：“改善点”の話し方で評価が分かれる理由

あなたの弱みは何ですか？に対するNG回答

セカニチ：改善点ある？と聞くと“詰め込みすぎて体調を崩す”って話が出たけど、正直このまま入社したら潰れそうだなって不安になった。

こなぎ：改善はしているつもりですが、まだ弱いでしょうか？

セカニチ：“乗り越えた後どう変わったか”をもっと言った方がいい。今も引きずってる感じが出るとリスクに見えるから。