面接タイプ

場を動かすムードメーカー

場を動かすムードメーカー

空気をつくって、チームを新しい方向へ動かす

人・関係で語る
チームで動く
新しく飛び込む
その場で勝つ

場を動かすムードメーカーの面接あるある

集団面接で場を和ませる役になる
面接官を笑わせて手応えを感じる
帰り道に「何を話したっけ」となる

場を動かすムードメーカーの面接の勝ち方

新しいことを始めるときに人を巻き込み、チームを動かしてきた人。面接官は「人を動かす力が本物か」を見ています。

活かすこと

人の変化で見せる巻き込んだ人数、反対していた人がどう変わったか
最初の一歩を言う自分が最初に何をしたかを具体的に
気持ちをどう読んだか相手の言葉や行動から何に気づいたかを示す

気をつけること

本番の出方：アドリブ派

1回の答えは1分以内にその場で話せる人ほど長くなりがち。最初の一文で結論を言う
数字1つ・名前1つをメモ盛り上がった話ほど、数字や固有名詞が抜けやすい

気をつけたい面接官数字で判断する面接官巻き込んだ過程が熱く伝わるほど「結果は数字で言うと？」と詰められやすい
対策人数・回数・前後比較など、小さくても数字を1つ添える
苦手になりやすい質問「数字で表せる成果はありますか？」

同じタイプで内定した先輩たち

場を動かすムードメーカーと同じタイプの先輩の模擬面接です。1本目は冒頭30秒を無料で見られます。

株式会社NTTデータ

内定者の模擬面接

冒頭30秒を無料公開中

この面接で聞かれた深掘り

「そういった「やりたいこと・求められていること」と「できないこと」が衝突してしまった場合、どういう風に乗り越えられると思いますか？」

受かった理由：教育への想いをIT×公共という『仕組み作り』に翻訳し、NTTデータの信頼と現場主義に完璧に重ねた。志望理由に一本筋が通ってた。

合同会社デロイトトーマツ

内定者の模擬面接

受かった理由：学生団体での『アイデア→実行』の挫折を、戦略コンサルの本業（実装支援）に直結させた。抽象的な志望理由を具体的な業務イメージで殴った。

NECソリューションイノベータ株式会社

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「その課題をどのように解決しましたか。」

受かった理由：テニスサークルと百貨店バイトで『段階的な組織変革』を実装してきた泥臭さが、SIer特有の『小さく始めて全社展開』という本業と完全一致した。

コクヨ株式会社

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「チームの中に苦手なタイプの人がいた場合、どのように対応しますか。」

受かった理由：ダンスの『継続力』をスタートアップの『挑戦力』に言い換えて、コクヨが求める『安定と革新の両立』を身体で示した。だから受かった。

東京海上日動火災保険株式会社

内定者の模擬面接

受かった理由：理系から営業への転換を『地域を救いたい』という地元愛で正当化し、東京海上が本当に大事にしている『目の前の人に寄り添う姿勢』を言語化できたから。

相性のいい就活仲間

16の面接タイプ

この診断は、しゅんダイアリーの合格者の模擬面接をもとにした目安です。面接の向き不向きを決めるものではありません。