面接タイプ

チームの土台職人

チームの土台職人

見えないところを整えて、チームを支え続ける

人・関係で語る
チームで動く
コツコツ積み上げる
準備で勝つ

チームの土台職人の面接あるある

「縁の下の力持ち」と言いたくなる
リーダー経験を聞かれると少し困る
面接対策のノートがやたらきれい

チームの土台職人の面接の勝ち方

チームを支え、関係を長く積み上げて信頼されてきた人。面接官は「縁の下の力が成果につながっているか」を見ています。

活かすこと

相手の変化で締める支えた結果、チームや相手がどう変わったか
目立たない継続を出す続けたことを1つ、具体的に
役割を短く言い切る「◯◯役」と一言で

気をつけること

本番の出方：準備派

台本読みにしない答えは「結論→エピソード→学び」の骨組みだけ覚えて、言い回しは毎回変えて練習する
「なぜ」を3回掘っておく深掘りで詰まらないよう、エピソードごとに準備しておく

気をつけたい面接官主体性を見たい面接官支える役の話は「あなたが決めたことは？」と聞かれやすい
対策支える中で自分から提案して変えたことを1つ、主語を「私が」にして話す
苦手になりやすい質問「あなたが主体的に動いた経験は？」

同じタイプで内定した先輩たち

チームの土台職人と同じタイプの先輩の模擬面接です。1本目は冒頭30秒を無料で見られます。

大手食品メーカーの合格者面接

内定者の模擬面接

冒頭30秒を無料公開中

この面接で聞かれた深掘り

「マーケティングのゼミについて、もっと具体的に話していただけますか？」

受かった理由：失敗を自責で掘り下げ、リーダーシップの本質に気づき、その後の行動で証明した。メーカーが見てる『人間的成長』を体現した。

キヤノンビズアテンダ株式会社

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「一人前になるまでの過程で難しかったことや挫折を感じた場面はありますか？」

受かった理由：レストランホール未経験から『やることを増やす→心の余裕が生まれる』という再現可能な成長プロセスを、論理的に積み上げた。その泥臭さが、業務オペレーション企業の採用側の心を掴んだ。

Sansan株式会社

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「やり投げをする中で大変だったことは何ですか？」

受かった理由：『出会った人の可能性を最大化したい』という軸を、スポーツ一家の成長環境→やり投げの短期急成長→GUでの高齢者接客へ一貫性をもって翻訳し、SaaSのスケール感と完璧に重ねた。

アクセンチュア株式会社

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「どのような人が苦手ですか？」

受かった理由：弱小チームの課題を『顧客の問題』として捉え、一つ一つ施策で解いていった経験が、ITコンサルの本業『クライアント課題抽出→要件定義→実行』そのものだった。

株式会社マイナビ

内定者の模擬面接

受かった理由：バレーボール×学生記者という同じ熱量で『その場に溶け込む力』を再現した経験が、人材業界の営業に必要な『信頼関係構築』の本質を先読みしていた。

相性のいい就活仲間

16の面接タイプ

この診断は、しゅんダイアリーの合格者の模擬面接をもとにした目安です。面接の向き不向きを決めるものではありません。