面接タイプ

切り込み隊長

切り込み隊長

先頭に立って、チームを結果まで引っぱる

数字・結果で語る
チームで動く
新しく飛び込む
その場で勝つ

切り込み隊長の面接あるある

話し始めると止まらない
集団面接で最初に手を挙げがち
ガクチカの話になると急に早口になる

切り込み隊長の面接の勝ち方

チームで高い目標に挑み、数字で結果を出してきた人。面接官は「入社後も周りを巻き込んで成果を出せるか」を見ています。

活かすこと

数字で言い切る最初に「目標◯◯→結果◯◯」を言う
自分の役割を一言で手柄をひとり占めせず、チームの中で何を担ったかを添える
挑んだ理由を用意する「なぜその目標に？」は必ず聞かれる

気をつけること

本番の出方：アドリブ派

1回の答えは1分以内にその場で話せる人ほど長くなりがち。最初の一文で結論を言う
数字1つ・名前1つをメモ盛り上がった話ほど、数字や固有名詞が抜けやすい

気をつけたい面接官人柄をじっくり見たい面接官数字の話が続くと「で、あなた自身はどんな人？」と返されやすい
対策成果を言ったあとに、そのとき何を感じて、なぜ頑張れたのかを一言足す
苦手になりやすい質問「失敗した経験は？」勝った話しか用意していないと詰まる

同じタイプで内定した先輩たち

切り込み隊長と同じタイプの先輩の模擬面接です。1本目は冒頭30秒を無料で見られます。

株式会社サイバーエージェント

内定者の模擬面接

冒頭30秒を無料公開中

この面接で聞かれた深掘り

「実際に人の軸の中の価値観として、どういう人を尊敬するのか、どういう基準に興味を持つのか、何か具体的な判断基準になるものはありますか？」

受かった理由：『起業をゴールに、最短ルートで事業責任者になる』という明確なビジョンが、サイバーエージェントの『新規事業で利益を作る文化』と完全にハマった。採用側は迷わなかったはず。

日本アイ・ビー・エム株式会社

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「なぜ「留学」という道を選ぶことになったのですか？」

受かった理由：教育現場での『一人ひとりに合わせた問題解決』を、IBMのAI×コンサルの本業に無理なく接続。業界選びから企業選びまで全部が一貫してた。

株式会社サイバーエージェント

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「何がその成果につながった要因だと思いますか。」

受かった理由：人材ベンチャーで数字を作り、父の熱量型経営を内化した。サイバーのジョブ型・事業創造の本業に『起業志向×実行力』でハマった。

株式会社三井住友銀行

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「まずどういう流れで仕事は進むんですか。」

受かった理由：プレイヤー経験ゼロから4〜5人のチームを92%の通過率に導いた『地道な目標逆算力』が、銀行が求める『秩序と実行力』そのものだった。

ディップ株式会社

内定者の模擬面接

この面接で聞かれた深掘り

「小学校ではどのような学生でしたか？」

受かった理由：『何がうまくいったか数字で語れない悔しさ』を、人材業界の『低参入障壁だからこそ定量的に勝つ』という本業と直結させた。だから受かった。

相性のいい就活仲間

16の面接タイプ

この診断は、しゅんダイアリーの合格者の模擬面接をもとにした目安です。面接の向き不向きを決めるものではありません。