二次面接の面接官は主に人事担当者で、2〜3名ほどが同席していた。学生側は基本的に一人で、グループ面接ではなかったため、比較的じっくり話を聞かれる形式だった。人事の方が中心となり、応募者の人柄や考え方を見極めようとする姿勢が強く、形式張った評価というよりも、対話を通じて理解しようとするスタンスの面接だったと感じている。

質問内容は自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機など、一般的な面接でよく聞かれるものが中心だった。そこから気になる部分があれば、「なぜそう思ったのか」「なぜその行動を取ったのか」といった形で深掘りされるスタイルだった。単なる経験紹介ではなく、背景や思考プロセスまで説明できるかが重視されていた面接だった。