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株式会社SHIFT
ESを書いたかどうか厳密に覚えていないんですけど、たしか最初のフローとしてSHIFTさんが変わっていたのが、地頭テストみたいな点数が決まるIQを測る系のテストを受けまして。そこの点数次第で一次面接がほぼスキップになるか、一次を受けて最終を受けるのかって、そこの流れが決まるということで。たしか最初にテストを受けたと思うので、一般的なESを出してES通過という流れではなかったなと思います。
当時の記憶になるんですけども、本当に知識を聞かれるというよりは、結構頭の回転の早さを問われるようなテストで。時間制限の中で謎解きゲーというか、なぞなぞみたいな論理思考力を問われるようなユニークなテスト問題が、だいたい問題量が多めで6問くらい出されて。たしか選択式だったと思うんですけど、8個中2個選ぶみたいな複数選択式だったと思うんですけど。それで短い時間の中でどれだけタスクを早く実行できるかといったのを、地頭テストで問われていました。
企業説明
SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テストを軸に、DX支援や開発などIT総合ソリューションを提供する東証プライム上場のメガベンチャー(2005年設立)です。大手企業を顧客に持ち、高度なテスト技術で「売れるサービス」作りを支援し、10年で売上50倍以上の急成長を遂げています。
数字でわかる企業の特徴
初任給
33.3万円
平均年収
685万円
従業員規模
15,768名
残業時間
8時間/月
IT・通信志望の就活生のES傾向
IT・通信を志望する就活生5863人分のES添削データを集計しました(しゅんダイアリー独自調べ)。
よくアピールされる強み
- 課題解決力59%
- 主体性33%
- 継続力14%
- 協調性10%
- リーダーシップ7%
添削された設問の内訳
志望動機74%ガクチカ14%自己PR8%就活の軸4%
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